Boston Dynamics adalah pemimpin global dalam solusi robotika. Selama lebih dari 30 tahun, perusahaan ini telah mendorong batas-batas teknologi. Saat ini, robot mereka memecahkan masalah dunia nyata bagi pelanggan di seluruh dunia.
Kami duduk bersama Boston Dynamics untuk mempelajari lebih lanjut tentang perjalanan mereka menuju ekspansi global dan bagaimana kemitraan G-P membantu mereka membangun tenaga kerja untuk meraih kesuksesan. Berikut ini beberapa hal yang menarik dari diskusi kami.
#1: Manfaat bermitra dengan perusahaan terdaftar yang berpengalaman (Employer of Record)
Sekitar tahun 2019, Boston Dynamics mulai bertransisi dari pusat penelitian dan pengembangan (R&D) khusus menjadi perusahaan komersial global. Mereka ingin memasarkan robot inspeksi berkaki empat mereka, Spot, dan robot logistik mereka, Stretch, kepada pelanggan di seluruh dunia. Untuk mewujudkan hal ini, Boston Dynamics membutuhkan tim global. Tidak butuh waktu lama untuk menyadari bahwa G-P adalah mitra yang tepat untuk menangani tugas-tugas berat ketenagakerjaan global: mengelola kepatuhan lokal, penggajian, dan tunjangan tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia di Boston Dynamics
#2: Merekrut talenta spesialis tanpa biaya yang besar
Rekrutmen global pertama seringkali merupakan yang tersulit. Bagi Boston Dynamics, tantangan awalnya bukanlah ekspansi besar-besaran, melainkan mengamankan talenta khusus tanpa tekanan anggaran dari pendirian entitas. Sifat robotika yang sangat khusus berarti bahwa kandidat seringkali berlokasi di luar AS. Dalam satu kasus, TIM membutuhkan seorang profesional dengan keahlian langka dalam animasi robotika. Sebagai perusahaan yang secara global terdaftar sebagai "Employer of Record", G-P memiliki infrastruktur entitas untuk membantu Boston Dynamics merekrut kandidat di Denmark dengan segera.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
Eduardo Ramos
Staf Senior Analis Total Imbalan di Boston Dynamics
Saksikan video lengkapnya untuk melihat lebih dekat perjalanan Boston Dynamics menuju ekspansi global.
#3: Melindungi merek Anda dengan pengalaman karyawan yang positif
Boston Dynamics terus memperluas operasinya di seluruh Eropa dan Asia dengan G-P. Mengingat reputasi mereka yang kuat, pengalaman karyawan sangat penting bagi mereka. Ini adalah bahan utama untuk mempertahankan karyawan yang memungkinkan mereka untuk terus berinovasi dan menghasilkan robotika kelas dunia. G-P memastikan bahwa karyawan Employer of Record merasa menjadi bagian dari Boston Dynamics TIM.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia di Boston Dynamics
#4: Dukungan ahli yang dapat merespons situasi berisiko tinggi dengan cepat
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia di Boston Dynamics
#5: Akses ke teknologi AI terbaru
Boston Dynamics menggunakan G-P Gia™ , agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , untuk mempercepat proses kepatuhan mereka. Divisi SDM perusahaan, TIM, menggunakan Gia untuk melakukan uji tuntas (penemuan) sebelum berkomitmen pada negara baru.
Gia telah menjadi langkah pertama yang sesungguhnya bagi saya. Menurut pengalaman saya, Gia sangat dapat dipercaya. Apa yang biasa kami lakukan untuk memancing, mungkin membutuhkan waktu berjam-jam di masa lalu. Menyisir semua dokumentasi ini sekarang bisa dimuntahkan dalam satu kalimat dengan perintah cepat."
Eduardo Ramos
Staf Senior Analis Total Imbalan di Boston Dynamics
Bagaimana para pemimpin mempercepat SUMBER DAYA MANUSIA dengan AI
Kemitraan jangka panjang Boston Dynamics dengan G-P memungkinkan perusahaan tersebut untuk menemukan talenta khusus, mengelola risiko dengan percaya diri, dan menggunakan AI untuk ketangkasan strategis.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics bukanlah satu-satunya pemimpin yang bermitra dengan G-P untuk menjangkau secara global. Para pemimpin di Rackspace dan Workday juga mengambil tindakan untuk beradaptasi dengan era baru SUMBER DAYA MANUSIA dan AI. Dapatkan wawasan mendalam tentang bagaimana perusahaan-perusahaan ini meningkatkan kelincahan dan membangun tim global yang patuh terhadap peraturan.
rangkaian webinar lengkap untuk mendapatkan saran ahli bagi perusahaan Anda hari ini.
