Hal-hal penting yang dapat diambil

  • Apa itu perusahaan pencatat (Employer of Record)?: Perusahaan pencatat (Employer of Record) mempekerjakan karyawan atas nama Anda secara internasional. Sistem ini mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat di setiap negara.

  • Manfaat utama dari Employer of Record: Anda dapat merekrut talenta global dengan cepat dan sesuai peraturan, tanpa perlu mendirikan anak perusahaan lokal.

  • Kriteria seleksi: Memverifikasi infrastruktur entitas penyedia, TIM SUMBER DAYA MANUSIA regional dan pakar hukum, serta langkah-langkah keamanan data.

Lebih dari 75% perusahaan di Prancis kesulitan menemukan talenta yang berkualitas, khususnya di bidang seperti IT, teknik, dan pekerjaan ramah lingkungan. Perusahaan dari berbagai ukuran berekspansi ke pasar global untuk mengisi peran-peran penting. Namun, tantangan dalam mengelola tim internasional dapat dengan cepat menjadi semakin besar. Mulai dari mendirikan entitas di dalam negeri hingga Orientasi, Pengakuan, dan pengawasan kepatuhan — mengelola semua tanggung jawab ini adalah pekerjaan penuh waktu. 

Perusahaan global yang tercatat (Employer of Record) dapat menyederhanakan semua aspek ketenagakerjaan internasional. Hal ini memungkinkan Anda untuk memasuki pasar baru tanpa waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal.

Apa yang dimaksud dengan Employer of Record (EOR)?

Secara hukum, EOR (Employer of Record) mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain secara internasional. Misalnya, Anda adalah perusahaan yang berbasis di Prancis dan ingin mempekerjakan seseorang di Jerman, Amerika Serikat, atau Brasil, tetapi Anda tidak memiliki badan hukum di wilayah tersebut. Dengan menggunakan Employer of Record, Anda dapat melewati langkah ini dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.

Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan kewajiban kepatuhan. Dengan Employer of Record, Anda dapat mempekerjakan di mana saja — tanpa risiko hukum.

Bagaimana program Employer of Record menyederhanakan ekspansi internasional bagi perusahaan yang berbasis di Prancis

1. Akses ke talenta khusus

Prancis akan kekurangan tenaga kerja sebanyak 3.9 juta pekerja pada tahun 2050. Kekurangan ini sangat terasa di sektor-sektor di mana Prancis berupaya menjadi pemimpin global — AI, teknologi ramah lingkungan, dan manufaktur canggih — sehingga perekrutan global menjadi penting untuk mempertahankan posisi kompetitif Prancis di Eropa.

Sebagai Employer of Record, Anda mendapatkan akses cepat dan mudah ke kumpulan talenta global. G-P Employer of Record menggunakan alur kerja otomatis dan AI untuk mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan. Anda dapat membuat kontrak kepatuhan lokal dan melakukan onboarding karyawan baru di 180+ negara dalam hitungan menit — semuanya tanpa perlu mendirikan badan hukum. Hal ini memungkinkan bisnis Anda yang berbasis di Prancis untuk menunjuk orang terbaik untuk pekerjaan tersebut, di mana pun mereka berada di dunia.

Baik Anda produsen komponen kedirgantaraan yang berbasis di Lyon yang membutuhkan insinyur metalurgi khusus di Jerman, atau perusahaan rintisan teknologi di Paris yang membutuhkan pengembang blockchain di Estonia, Employer of Record dapat mengubah persiapan proses entitas selama 8bulan menjadi Orientasi segera.

2. Penggajian global dan kepatuhan yang terjamin.

Para pemimpin Prancis SUMBER DAYA MANUSIA terbiasa dengan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks — mulai dari kode kerja hingga 100+ berbagai Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA). Dengan menjadi Employer of Record, Anda dijamin memenuhi standar kepatuhan, di mana pun Anda melakukan perekrutan. 

Dengan menggunakan Employer of Record, Anda menghilangkan beban administratif dalam mempelajari puluhan sistem peraturan baru dan memastikan Anda beroperasi sesuai dengan kerangka hukum setiap negara.

Employer of Record juga menyederhanakan operasi global dengan mengelola penggajian secara lokal untuk TIM Anda. G-P Employer of Record memastikan anggota TIM Anda dibayar secara akurat, tepat waktu, dan dalam mata uang lokal mereka. Teknologi kami didukung oleh TIM terbesar di industri ini, yaitu SUMBER DAYA MANUSIA, dan pakar hukum di dalam negeri untuk memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan setempat.

3. Pembuatan kontrak otomatis

Mitra Employer of Record yang kuat menghasilkan kontrak kerja yang sesuai dengan peraturan setempat. Generator Kontrak Kerja kami memungkinkan Anda membuat kontrak kerja yang disesuaikan dengan setiap individu dan negara hanya dengan beberapa klik.

4. Pengelolaan pajak yang mudah

Tanggung jawab hukum seperti pengajuan pajak dapat menjadi tantangan besar, terutama jika Anda mengetahui kompleksitas sistem Prancis dengan URSSAF dan kontribusi sosial. Seorang EOR (Employer of Record) mengelola tanggung jawab ini di setiap negara, termasuk pemotongan dan pengajuan pajak yang sesuai untuk setiap karyawan.

5. Administrasi tunjangan yang disederhanakan.

EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi untuk asuransi kesehatan swasta (jika berlaku). EOR terbaik membantu perusahaan menawarkan paket tunjangan yang kompetitif dan selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut.

Sebagai contoh, di Prancis, perusahaan mengelola tunjangan seperti "mutuelle " (asuransi kesehatan tambahan wajib) dan berkontribusi pada skema seperti URSSAF, asuransi pengangguran, dan rencana pensiun seperti Agirc-Arrco. Program dan tingkat kontribusi ini dapat terlihat sangat berbeda di negara lain. Employer of Record (ECR) membantu menerjemahkan perbedaan-perbedaan ini sehingga perusahaan-perusahaan Prancis dapat tetap mematuhi peraturan sambil menawarkan manfaat yang kompetitif kepada tim global. 

Cara memilih perusahaan tempat Anda bekerja (Employer of Record).

Tidak semua EOR (End-of-Road) menawarkan kualitas yang sama. Meskipun Employer of Record (ECR) dapat memfasilitasi ekspansi Anda, kualitas teknologi dan keahliannya sangat penting untuk kesuksesan Anda.

1. Apakah perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (Employer of Record) memiliki entitas di negara-negara tempat Anda ingin dipekerjakan?

Beberapa EOR bergantung pada infrastruktur dari pihak ketiga lokal. Pastikan Employer of Record yang Anda pilih memiliki entitas yang sepenuhnya dimiliki di negara target Anda dan TIM (Tim Manajemen Tim) yang terdiri dari para ahli regional di bidang SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum tenaga kerja untuk memastikan kepatuhan dan keamanan bagi perusahaan Prancis Anda.

2. Apakah Pemberi Kerja yang Terdaftar menawarkan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA regional dan dukungan hukum?

Hindari EOR yang menggunakan perantara untuk mengurus masalah hukum. Waktu penyelesaian yang lambat dan proses yang tidak efisien dapat berdampak pada kepatuhan internasional.

3. Apakah teknologi Employer of Record Anda menawarkan otomatisasi, fitur AI , skalabilitas, dan keamanan yang kuat?

Untuk mengelola ketenagakerjaan global secara efektif dari Prancis, Anda memerlukan platform komprehensif yang merampingkan dan mengotomatiskan proses manual. Platform yang ideal harus memberi Anda informasi terbaru secara real-time tentang perubahan peraturan di negara tempat Anda mempekerjakan karyawan.

4. Apakah perusahaan yang ditunjuk sebagai pemberi kerja (Employer of Record) memiliki rekam jejak kepatuhan yang terbukti?

Penyedia layanan kepegawaian yang tepat akan mendukung klaim mereka dengan bukti. Periksa ulasan Pelanggan untuk mengukur kekuatan dan kelemahan dari perusahaan yang menjadi tempat kerja Anda. 

Semua analis industri terkemuka, termasuk laporan QKS Group 2025 SPARK Matrix ™ , menyebut G-P sebagai #1 Employer of Record.

5. Apakah Pemberi Kerja yang Mencatat (Employer of Record) memprioritaskan keamanan data, khususnya dalam konteks Peraturan Pelindungan Data Umum?

Perlindungan data dan kepuasan pelanggan adalah prioritas utama. Langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi karyawan dan data penggajian sangat penting, terutama bagi perusahaan Perancis yang tunduk pada Peraturan Pelindungan Data Umum.

G-P mematuhi peraturan dan pedoman privasi data yang ketat untuk melindungi pelanggan. Semua data dienkripsi saat disimpan dan saat ditransmisikan menggunakan enkripsi standar industri.

Pasar-pasar utama untuk ekspansi di Prancis

G-P Employer of Record dapat membantu Anda merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim di 180+ negara, termasuk destinasi pilihan untuk perusahaan Prancis, seperti:

  • Jerman: Mitra dagang utama Prancis dan tempat lahirnya talenta teknik yang dibutuhkan oleh para produsen Prancis.

  • Amerika Serikat: Akses ke talenta teknologi Silicon Valley dan keahlian keuangan Pantai Timur untuk transformasi digital Prancis.

  • Britania Raya: Terlepas dari Brexit, London sangat penting untuk layanan keuangan dan talenta teknologi.

  • Kanada: Pasar ekspansi alami dengan talenta berbahasa Prancis di Quebec dan keahlian berbahasa Inggris di Toronto.

  • Singapura Pintu gerbang ke Asia-Pasifik untuk merek-merek mewah dan perusahaan industri Prancis

  • Maroko: Pasar berbahasa Prancis yang berkembang untuk perusahaan-perusahaan Prancis yang berekspansi ke Afrika

  • Israel: Akses ke talenta keamanan siber dan AI kelas dunia yang semakin dibutuhkan oleh perusahaan-perusahaan Prancis.

Tidak ada entitas? Tidak masalah. Pekerjakan secara global dengan G-P Employer of Record.

Pekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu, di mana pun di seluruh dunia. Produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk merekrut, melakukan onboarding, dan mengelola tim global — tanpa perlu mendirikan entitas baru. 

TIM regional SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami yang berdedikasi memiliki pengalaman lebih dari satu dekade membantu perusahaan-perusahaan Perancis dari semua ukuran mempekerjakan secara global.

Beritahu kami di mana Anda ingin mempekerjakan. Kami akan mengurus sisanya.