Untuk mengatakan bahwa teknologi di ruang angkasa telah berkembang pesat adalah pernyataan yang meremehkan. Dengan layanan yang sebagian besar berakar pada kepatuhan yang sangat terlokalisasi, terutama penggajian, teknologi Global Employer of Record terutama berfokus pada pengumpulan data lokal, mendukung pekerja, dan penagihan kepada klien. Saat itu, portal Pelanggan berbasis cloud yang sederhana sudah cukup memadai.
Dalam dekade terakhir, penyedia layanan Employer of Record global telah berfokus pada pengembangan solusi SaaS mereka dan memungkinkan platform ketenagakerjaan global. Sebagian perusahaan berlomba-lomba mengembangkan rangkaian solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA global yang lengkap dan menjadi lebih luas serta kurang terspesialisasi dan hanya fokus pada Employer of Record saja, sementara yang lain tetap setia pada spesialisasi inti mereka di bidang Employer of Record dan semakin fokus dengan mengembangkan platform orkestrasi ketenagakerjaan global yang sangat cerdas.
Penyedia Global Employer of Record semakin mengintegrasikan dan menyematkan solusi mereka ke dalam platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA dan memanfaatkan AI (AI) untuk mengotomatisasi, meningkatkan, memandu, dan mengatur riset, keputusan, dan pelaksanaan ketenagakerjaan global (lebih cepat, lebih gesit, dan lebih menguntungkan).
Sesuai dengan akar penggajiannya dan landasan perusahaan global Employer of Record, Tekfin hadir untuk mendukung pergerakan uang lintas batas secara real-time. Keduanya berkembang pesat dan mengubah pengupahan global menjadi pengalaman yang selalu aktif dan mudah diakses sesuai dengan yang diperoleh.
Selain itu, data dan wawasan ketenagakerjaan dan kepatuhan global semakin mudah diakses sesuai permintaan, dipadukan dengan AI dan siap untuk memprediksi serta mengurangi risiko peluang talenta dan keputusan ekspansi global.
AI, otomatisasi, dan wawasan
AI dan otomatisasi adalah inovasi yang mengubah permainan untuk SUMBER DAYA MANUSIA, kepatuhan, dan manajemen tenaga kerja. Apa yang selama ini bersifat manual, padat karya, dan kurang diaktifkan, namun merupakan proses yang sangat kinetis dan kritis, kini telah didigitalkan dan diotomatisasi. Tugas-tugas administratif seperti orientasi, pendaftaran tunjangan, dan penggajian semakin disederhanakan melalui otomatisasi. AI memungkinkan pengalaman yang jauh lebih terarah, berwawasan, personal, dan kontekstual bagi pengguna, baik karyawan maupun praktisi, dalam proses ketenagakerjaan.
Dengan terintegrasinya Global Employer of Record dengan sebagian besar platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA utama, model ini semakin dekat dengan tindakan dan strategi SUMBER DAYA MANUSIA, dengan wawasan kepatuhan yang tersedia dalam alur bisnis. Pengalaman, wawasan, dan kemampuan selama bertahun-tahun kini diotomatisasi dan diproduksi dengan bantuan AI.
G-P Gia adalah contoh bagus dalam mendukung dan memungkinkan kecepatan dan ketangkasan dalam pengambilan keputusan bisnis dan talenta, melalui wawasan dan otomatisasi, serta mengeksekusinya melalui orkestrasi. G-P Gia adalah contoh AI yang bertindak sebagai agen dan membentuk seperti apa inovasi ketenagakerjaan global di masa depan. Sistem ini sudah mendukung berbagai kasus penggunaan ketenagakerjaan global secara luas — bukan hanya sebagai Pemberi Kerja Resmi global atau sekadar permintaan kepatuhan sederhana.
Solusi berbasis AI seperti Gia mengotomatiskan siklus hidup ketenagakerjaan global, menghilangkan hambatan dalam proses, mengurangi risiko dalam pengambilan keputusan, dan mempercepat pengembalian investasi (ROI) dengan mengurangi waktu, upaya, dan biaya untuk mengambil keputusan bisnis atau terkait talenta.
Kasus penggunaan yang umum mungkin terlihat seperti ini.
Seorang pemimpin bisnis yang sedang meneliti lokasi operasi baru untuk ekspansi strategis meminta bantuan Gia untuk mengeksplorasi setiap negara target dan memberikan analisis yang membandingkan biaya dan risiko operasi berdasarkan kebutuhan tenaga kerja di setiap negara. Gia dapat membantu menentukan jenis pekerjaan yang dibutuhkan dan menyusun deskripsi pekerjaan yang disesuaikan dengan kondisi lokal untuk ditinjau, serta memberikan panduan tentang norma dan persyaratan kompensasi setempat. Dari situ, sistem dapat melakukan riset dan mengungkap wawasan tentang kontrak kerja yang patuh dan menghasilkan kontrak untuk ditinjau…dan seterusnya.
Ini contoh sederhana, tetapi Anda dapat melihat bagaimana, dalam hitungan menit, bukan minggu atau bulan, seorang pemimpin bisnis dapat membahas dan bertindak dengan percaya diri berdasarkan rencana strategis dan peluang talenta. Sama seperti memiliki pengacara dan mitra bisnis SUMBER DAYA MANUSIA yang memberikan panduan hukum dan kepatuhan sesuai kebutuhan serta menciptakan kecepatan, kelincahan, dan penghindaran risiko yang besar bagi bisnis.
Seiring dengan semakin cerdas, aktif, dan mudah dioperasikannya AI , kita dapat melihat bagaimana layanan Employer of Record global kemungkinan besar akan mengadopsi konsep Layanan sebagai Perangkat Lunak (Sumber: HFS Research). Di balik layar, agen otonom melakukan pekerjaan, menangani tugas, membuat keputusan, dan mengatur kepatuhan ketenagakerjaan global tanpa campur tangan manusia, dengan keahlian dan pengawasan manusia. Di mana nilai dan ROI tidak terlalu berkaitan dengan perangkat lunak yang sebenarnya dan lebih kepada hasil yang dihasilkan oleh perangkat lunak tersebut dan wawasan yang dimilikinya.
Dalam jangka panjang, model Global Employer of Record dengan AI dapat memungkinkan manajemen talenta yang sangat terhubung dan diatur oleh AI , yang mengantisipasi kebutuhan, mengurangi risiko ketidakpatuhan, dan mengungkap wawasan yang sebelumnya tersembunyi di antara sistem yang berbeda. Data dan panduannya akan memberdayakan organisasi untuk memprediksi dan mengurangi risiko strategi talenta, memastikan keterampilan yang tepat dikerahkan pada waktu yang tepat, terlepas dari lokasi atau model perekrutan.
Dengan cara ini, kemampuan Employer of Record global dapat menjadi sangat penting dalam mengevaluasi pasar baru dan dalam merencanakan atau melaksanakan merger, akuisisi, dan divestasi, menggunakan pemodelan dan simulasi berbasis AIuntuk memberikan wawasan prediktif yang mendukung keputusan bisnis yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih strategis. Pada saat yang sama, memungkinkan mesin pertumbuhan yang patuh yang menawarkan kecepatan dan kelincahan dalam mengeksekusi strategi.
tekfin
Integrasi dan landasan Fintech berkembang pesat, mendigitalisasi cara penyedia Employer of Record global mentransfer uang kepada pekerja di seluruh dunia, menjadikannya lebih cepat, lebih murah, dan lebih patuh. Dompet digital, blockchain, RAIL pembayaran instan, dan teknologi penyelesaian memungkinkan transaksi tanpa batas, real-time, mengurangi risiko, beban administratif, dan penundaan yang tidak perlu.
Melalui Tekfin dan sistem Employer of Record global berbasis AI , pembayaran beralih ke pendapatan berkelanjutan, dengan gaji dihitung dan tersedia bagi pekerja secara real-time berdasarkan jam kerja dan upah yang diperoleh, pemotongan pajak otomatis, dan pembayaran instan dalam mata uang lokal melalui jalur perbankan digital.
Kasus penggunaan strategis mungkin termasuk mengelola akuisisi lintas batas. Dalam jangka panjang, platform Employer of Record global dapat mengatur penyelesaian instan untuk pemotongan gaji, bonus, dan konversi ekuitas. Menggunakan AI untuk memprediksi fluktuasi mata uang, mengoptimalkan waktu dan rute, menghemat biaya sekaligus memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak lokal dan sistem serta pembukuan keuangan hilir.
Platform Ketenagakerjaan Global yang cerdas dan adaptif
Model Employer of Record global sedang menuju ke platform ketenagakerjaan global yang cerdas dan adaptif. Memanfaatkan AI untuk mengantisipasi kebutuhan talenta dan kepatuhan, alih-alih bereaksi terhadapnya. Sistem ini akan mengatur proses perekrutan global dan mendukung ekosistem talenta yang sangat personal, menanamkan wawasan, dan memastikan kepatuhan. Sistem ini juga akan berfungsi sebagai jaringan data, yang menyatukan data SUMBER DAYA MANUSIA, kepatuhan, penggajian, dan kinerja dari sumber global ke dalam lapisan yang kohesif dan dapat ditindaklanjuti untuk memberikan saran, informasi, dan mengurangi risiko.
Tentang penulis
Pete A. Tiliakos
Analis Utama, Penasihat Strategis, & Kepala Penggajian di Payroll Influences LLC
Pete memanfaatkan keahlian pasar yang unik dari lebih dari 30 tahun di SUMBER DAYA MANUSIA dan teknologi, layanan, serta transformasi penggajian. Pete dikenal secara global atas pengetahuan, cakupan, riset, dan konsultasi strategisnya yang luas mengenai penyedia solusi terkemuka dan yang sedang berkembang di bidang penggajian, layanan pencatatan perusahaan, pembayaran, dan pasar teknologi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Baik praktisi maupun penyedia layanan memanfaatkan riset dan perspektifnya secara luas karena ia merupakan kontributor tetap untuk asosiasi industri, PODCAST, publikasi, dan acara serta pembawa acara bersama podcast SUMBER DAYA MANUSIA dan Payroll 2.0 , dan pembawa acara podcast The Source oleh DailyPay.
