Meskipun sebagian besar solusi perusahaan pencatat (Employer of Record) menangani sisi administratif perekrutan global, tidak semua penyedia sama. Keberhasilan memasuki pasar bergantung pada pemilihan mitra yang tepat.

G-P dan Omnipresent keduanya merupakan EOR (Engineering Occupation Rate) yang dapat diandalkan. Dengan akuisisi Omnipresent oleh Deel baru-baru ini, bisnis sekarang menghadapi lanskap baru ketika mengevaluasi opsi Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi). Integrasi ke dalam entitas yang lebih besar seperti Deel dapat menimbulkan kerumitan dan ketidakpastian bagi pelanggan yang sudah ada dan calon pelanggan.

 G-P menciptakan industri Employer of Record. Kami menawarkan keahlian kepatuhan di wilayah ini dan platform berbasis AI untuk menyederhanakan seluruh siklus ketenagakerjaan. Omnipresent juga menawarkan solusi Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat). Mereka adalah perusahaan yang lebih muda yang dikenal karena platformnya yang sederhana dan dukungan yang dipersonalisasi.

Mari kita bandingkan kedua penyedia layanan tersebut, sehingga Anda dapat memutuskan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.

Gambaran umum tentang G-P vs. Omnipresent

Gambaran umum G-P vs. Omnipresent

G-P didirikan pada 2012 untuk membantu perusahaan merekrut talenta di mana saja di dunia. Kami memiliki salah satu jaringan entitas terbesar di seluruh dunia yang mendukung operasi di lebih dari 180 negara. Para ahli kami di negara setempat memudahkan proses perekrutan talenta global dengan cepat dan sesuai peraturan. 

Kekuatan inti dari G-P Employer of Record meliputi:

  • Keahlian kepatuhan global: Kami menggabungkan pengetahuan manusia dengan ketelitian teknologi untuk memastikan kepatuhan. SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami di wilayah kami memastikan adanya undang-undang ketenagakerjaan dan perpajakan setempat. Di sisi teknologi, Global Compliance Engine (GCE) kami mendukung platform kami. GCE bekerja di latar belakang sebagai perisai kepatuhan waktu nyata, memungkinkan Anda untuk bertaruh di mana saja dengan tenang.

  • Orientasi karyawan yang mudah: Solusi Employer of Record berbasis AIkami menawarkan proses orientasi mandiri, sehingga Anda dapat menambahkan anggota tim global dalam hitungan menit, bukan bulan.

  • Panduan dan fitur AI yang aktif: Tidak seperti Omnipresent, kami adalah inovator dalam AI. G-P Assist menyediakan dukungan AI dalam platform dan menyederhanakan alur kerja. G-P Gia™ adalah produk AI mandiri kami. Gia adalah solusi AI agen pertama yang menjawab pertanyaan kepatuhan, menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA, dan meninjau kontrak untuk kepatuhan.

  • Kemitraan terdepan di industri: Kami bermitra dengan solusi manajemen sumber daya manusia (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) terkemuka , organisasi perusahaan profesional (PEO), dan perusahaan perangkat lunak penggajian untuk menawarkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang terbaik di kelasnya.

Omnipresent didirikan pada 2019. Akuisisi oleh Deel membawanya di bawah naungan yang lebih besar, yang mungkin akan mengubah pengalaman Pelanggan yang sebelumnya dikenal dari Omnipresent. Kekuatan inti Omnipresent adalah:

  • Platform yang sederhana: Omnipresent menawarkan platform yang ramah pengguna dan terorganisasi dengan baik.

  • Dukungan pelanggan yang responsif: Pelanggan menghargai dukungan Omnipresent yang responsif, ramah, dan profesional. 

  • Layanan fleksibel: Omnipresent menawarkan layanan Employer of Record, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan organisasi perusahaan virtual (VEO).

Omnipresent vs. G-P: perbandingan mendalam

Berikut adalah perbandingan yang lebih detail antara G-P dan Omnipresent.

1. Kepatuhan dan mitigasi risiko

G-P menawarkan pendekatan yang mengutamakan kepatuhan. Platform serverless kami, AI agenik canggih, dan TIM dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum menghadirkan lapangan kerja global tanpa hambatan di 180+ negara.

Tim global kami selalu mengikuti perkembangan terkini mengenai perubahan undang-undang ketenagakerjaan. Kami akan memastikan untuk menyampaikan informasi terbaru kepada Anda. G-P memiliki tingkat kelulusan 100% untuk audit, investigasi, dan tinjauan.

Omnipresent telah memilih untuk memfokuskan strategi kepatuhan mereka terutama pada pemantauan hukum ketenagakerjaan, melakukan audit kepatuhan secara berkala, dan menggunakan pakar hukum internal dengan pengetahuan lokal.

2. Keahlian di negara setempat dan dukungan Pelanggan

G-P memiliki peringkat kepuasan Pelanggan sebesar 96%. Kami menawarkan AI yang berorientasi pada tindakan untuk menyelesaikan tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA, tetapi kami tidak pernah melupakan pentingnya sentuhan manusia. Tim SUMBER DAYA MANUSIA dan para ahli hukum kami siap sedia 24 jam sehari untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersulit Anda. Dengan jaringan ahli di seluruh dunia, kami menghadirkan pemahaman yang berbeda tentang hukum tenaga kerja setempat.

Omnipresent memiliki tim dukungan TIM khusus, tetapi bantuan mereka biasanya terbatas pada jam kerja standar, sehingga pelanggan mungkin tidak mendapatkan jawaban instan untuk pertanyaan kepatuhan yang mendesak. Namun, pengguna dapat mengakses pusat sumber daya dan basis pengetahuan yang mencakup 160 negara.

3. Jangkauan dan skalabilitas global

G-P adalah solusi terdepan untuk memasuki pasar baru dan membangun basis pelanggan global dengan cepat. Kami menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan badan hukum dan membantu Anda merekrut anggota tim global dengan segera. Anda dapat mengukur hampir di mana saja di seluruh dunia bersama kami. Kami menangani hal-hal yang kompleks, seperti membuat kontrak kepatuhan, mengatur tunjangan, dan penggajian. Kami bekerja dengan perusahaan dari berbagai skala, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan yang sudah mapan.

Kami juga mendukung banyak kasus penggunaan di luar ketenagakerjaan global, termasuk pembubaran entitas, merger dan akuisisi, perekrutan kontraktor, dan banyak lagi. Pelanggan kami dapat menguji pasar baru dan dengan cepat meningkatkan atau menurunkan skala kehadiran global mereka seiring dengan perubahan peluang dan prioritas strategis.

Omnipresent juga menawarkan skalabilitas dengan jaringan besar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum. Kehadiran mereka di lebih dari 160 negara memberikan akses ke banyak pasar dan pengetahuan di lapangan. Perusahaan ini menawarkan model ketenagakerjaan yang fleksibel untuk membantu bisnis berkembang.

G-P Employer of Record menyederhanakan siklus ketenagakerjaan global.

4. Harga

Karena setiap perusahaan memiliki tujuan yang berbeda, dan harga bervariasi dari satu wilayah ke wilayah lain, kami meminta calon pelanggan untuk meminta proposal. Dengan begitu, kami dapat merinci biaya yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

Kami mengutamakan penetapan harga transparan bagi pelanggan kami. Tim TIM penjualan kami memastikan Anda memahami setiap pengeluaran dan mendapatkan informasi harga dengan cepat.

Seperti G-P, Omnipresent memprioritaskan transparansi. Mereka menawarkan biaya bulanan tetap serta opsi harga khusus.

5. Teknologi

Kami menggunakan teknologi untuk mempermudah perekrutan global dan kepatuhan bagi pelanggan kami. Analis industri, seperti IEC Group, mengakui kami sebagai pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kami menetapkan standar untuk teknologi Employer of Record. Platform Ketenagakerjaan Global kami didukung oleh:

  • Kepatuhan yang selalu aktif dengan Global Compliance Engine (GCE) kami.

  • Kemampuan AI Agen

  • Arsitektur tanpa server/berdasarkan acara

  • antarmuka Pemrograman Aplikasi-desain pertama

Teknologi AI kami didukung oleh basis pengetahuan dan data eksklusif yang dapat Anda percayai. Kami mengubah cara perusahaan — besar dan kecil — memasuki pasar baru.

Sementara Omnipresent menawarkan platform SUMBER DAYA MANUSIA standar untuk menyederhanakan Orientasi dan manajemen talenta, G-P diakui sebagai pemimpin industri dalam Employer of Record, yang didukung oleh AI agenik milik mereka sendiri.

Pelanggan ideal untuk G-P dan Omnipresent

Tujuan dan kebutuhan Anda akan memengaruhi apakah Anda bermitra dengan G-P atau Omnipresent.

Siapa yang sebaiknya menggunakan G-P?

Perusahaan dengan ukuran apa pun dapat menggunakan G-P untuk memasuki pasar baru dengan cepat dan sesuai peraturan. Mulai dari bisnis kecil, menengah, hingga besar, teknologi dan TIM dari Pakar SDM memastikan kelancaran operasional di mana pun, termasuk negara-negara dengan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks. 

Sebagai Pelanggan kami, Anda akan memiliki akses ke teknologi paling inovatif untuk mempercepat perekrutan internasional, mulai dari orientasi hingga penempatan karyawan. Jika Anda mencari teknologi Employer of Record berbasis AIdengan integrasi terdepan di industri, G-P adalah langkah Anda selanjutnya.

Rasakan teknologi ketenagakerjaan canggih berbasis AI.

Siapa yang mungkin lebih menyukai Omnipresent?

Employer of Record ini mungkin merupakan pilihan terbaik bagi perusahaan yang mencari layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional atau VEO.

Apa yang dikatakan pelanggan?

Ulasan dan testimoni pelanggan memberikan wawasan berharga tentang EOR (End-of-Road). Kami tidak dapat berbicara mewakili Omnipresent, tetapi kami mendorong Anda untuk membaca studi kasus kami dan melihat bagaimana pelanggan menggunakan teknologi Employer of Record kami.

Beberapa lencana G2 mencerminkan kepemimpinan industri kami dan kualitas layanan pelanggan kami

2026 G-P G2 Lencana Penghargaan

Cara memulai dengan G-P Employer of Record

Jika Anda siap untuk berekspansi secara global dengan G-P Employer of Record, berikut cara memulainya:

  1. Hubungi TIM kami: Hubungi TIM kami dan beri tahu kami lebih lanjut tentang tujuan bisnis Anda. Bagikan informasi mengenai posisi yang ingin Anda rekrut dan peran yang sedang diisi oleh perusahaan Anda. Kami akan menjelaskan pertimbangan kepatuhan dan membuat rencana untuk Anda. 

  2. Masuk ke Platform Ketenagakerjaan Global kami: Masukkan detail Anda, termasuk lokasi, informasi kontak, deskripsi pekerjaan, dan kompensasi, ke dalam Platform Ketenagakerjaan Global kami. Anda dapat menggunakan Generator Kontrak Kerja kami untuk membuat kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat dalam hitungan menit. 

  3. Proses orientasi karyawan baru: Ikuti panduan proses orientasi kami untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan. Bagikan akses ke berbagai alat untuk penggajian, tunjangan, dan pengeluaran kepada anggota TIM Anda. Sekarang, TIM Anda dapat menikmati 24/7 dukungan pekerjaan global.

  4. Jalankan operasional dan tetap patuh: G-P Employer of Record menangani semua aspek ketenagakerjaan seperti penggajian, pajak, dan tunjangan, sambil memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat. Kami akan mengurus bagian yang sulit, sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.

Apa yang menjadikan G-P sebagai penyedia Employer of Record terbaik?

Meskipun Omnipresent telah menjadi perusahaan yang dapat diandalkan sebagai penyedia layanan perekrutan karyawan (Employer of Record), akuisisinya oleh Deel menandai pergeseran dalam industri dan menghadirkan potensi perubahan dalam model layanan mereka.

Stabilitas dan inovasi berkelanjutan kami memastikan bahwa pelanggan G-P mendapatkan layanan yang efisien, tanpa gangguan apa pun yang terkait dengan akuisisi.

Dari Gia hingga integrasi kami dengan mitra terkemuka, kami mentransformasi cara bisnis merekrut secara global. Pelanggan dapat merasa tenang karena mengetahui bahwa teknologi kami didukung oleh keahlian dunia nyata dari SUMBER DAYA MANUSIA dan keahlian hukum. Perusahaan analis terus menobatkan kami sebagai pemimpin industri #1 Employer of Record.

Mengapa memilih G-P dibandingkan Omnipresent atau EOR lainnya? Angka-angka tersebut berbicara sendiri:

  • 96% peringkat kepuasan pelanggan

  • Tingkat kelulusan 100% pada semua tinjauan kepatuhan, audit, dan investigasi

  • Lebih dari satu dekade pengalaman di bidang Employer of Record — lebih banyak daripada pesaing lainnya.

  • Cakupan di lebih dari 180 negara

Jika Anda siap mengubah cara Anda membayar secara global, hubungi kami atau pesan demo.

G-P adalah penyedia layanan Employer of Record terbaik.

Tanya Jawab Umum