Bagaimana Perekrutan Jarak Jauh Global Mengatasi Kesengsaraan talenta teknologi Selandia Baru

Selandia Baru, seperti Australia, mengalami tingkat pengangguran yang hampir mencapai rekor terendah sebesar 3.3 persen, yang memberikan bukti lebih lanjut tentang ketatnya bursa tenaga kerja. Di sektor teknologi yang berkembang pesat di negara itu, ketersediaan talenta juga sangat terpukul.

Sebagai tanggapan, insinyur perangkat lunak, spesialis keamanan TIK, spesialis multimedia, dan beberapa peran manajemen TIK lainnya baru-baru ini dimasukkan dalam daftar hijau imigrasi Selandia Baru. Ini berarti karyawan internasional dapat mengisi posisi-posisi ini dan sebagai imbalannya mendapatkan jalur yang lebih cepat untuk memperoleh izin tinggal.

Meskipun langkah ini menjanjikan bagi perusahaan teknologi di negara tersebut, hal ini tidak akan cukup untuk memberikan solusi langsung terhadap tekanan pada bursa tenaga kerja yang disebabkan oleh pembatasan perbatasan, pergantian karyawan massal, dan penguncian wilayah akibat pandemi Covid.

Akibatnya, para pengusaha yang cerdas mencari cara inovatif untuk mengatasi kekurangan talenta teknologi dengan perekrutan jarak jauh global, yang kini menjadi alat ampuh di Selandia Baru dan kawasan Asia Pasifik.

Selandia Baru mengandalkan talenta internasional.

Perekonomian Selandia Baru selalu bergantung pada arus masuk pekerja internasional yang stabil. Faktanya, tren ini mencapai puncaknya pada bulan Maret 2020 tepat sebelum pandemi melanda, dengan migrasi bersih sebanyak 91,000 orang. Namun, pada bulan Februari tahun ini, angka tersebut berada pada titik terendah sejak awal tahun 2010s, yaitu -7,000.

Berkurangnya migrasi masuk ini berarti industri-industri seperti manufaktur, pertanian, jasa, dan teknologi, yang bergantung pada talenta internasional, saat ini kesulitan untuk tumbuh atau bahkan mempertahankan operasional mereka.

Beberapa perusahaan telah menggunakan opsi mahal seperti "acqui-mempekerjakan" — strategi di mana satu perusahaan membeli perusahaan lain untuk mendapatkan stafnya — tetapi strategi ini berarti mereka hanya mendapatkan pekerja tambahan dari bisnis yang diakuisisi, bukan dari jumlah pekerja teknologi yang lebih banyak yang tersedia melalui kumpulan talenta global.

Pikpok, perusahaan pengembang game terbesar di Selandia Baru, misalnya, baru-baru ini mengakuisisi studio pengembangan game yang berbasis di Kolombia untuk menambah jumlah staf dan melanjutkan lintasan pertumbuhan mereka.

Namun, akuisisi dan pengambilalihan usaha bukanlah pilihan bagi banyak perusahaan yang tidak mampu membayar biayanya, atau tidak ingin menambah beban dengan bisnis lain. Oleh karena itu, kekurangan talenta telah menyebabkan perlambatan di subsektor pengembangan game yang dulunya berkembang pesat, dan di sektor teknologi Selandia Baru secara keseluruhan.

Alternatif lain yang patut dipertimbangkan adalah perekrutan jarak jauh global. Alih-alih membeli seluruh bisnis lain, perusahaan yang berbasis di Selandia Baru dapat dengan mudah mempekerjakan individu yang berbasis di negara lain. Tidak hanya memberikan talenta yang dibutuhkan dengan cepat melalui perekrutan internasional, tetapi TIM (Tenaga Kerja Terampil) juga dapat diperoleh dari seluruh dunia, bukan hanya dari satu negara.

Solusi untuk emigrasi karyawan

Faktor utama lainnya dalam kekurangan talenta di Selandia Baru adalah eksodus pekerja. Sejak pembatasan perbatasan dicabut, negara ini telah mengalami arus migrasi bersih - terutama dari orang-orang di bawah 30, yang cenderung bekerja di sektor teknologi.

Ada beberapa alasan mengapa terjadi eksodus tenaga ahli di negara ini—termasuk kurangnya pertumbuhan penduduk, dan perubahan keinginan serta prioritas individu—dengan dampak pada bursa tenaga kerja yang diperkirakan akan memburuk seiring waktu.

Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan dapat memanfaatkan perekrutan jarak jauh global dan mempertahankan pekerja yang memilih untuk bermigrasi. Migrasi talenta telah menjadi fenomena yang terus berlanjut di seluruh dunia dalam dua tahun terakhir. Perusahaan yang menghargai karyawannya kini tetap dapat mempertahankan mereka meskipun karyawan tersebut memilih untuk tinggal di luar Selandia Baru.

Platform perekrutan global modern mendukung perusahaan dengan mengelola dan merekrut talenta internasional, serta memastikan kepatuhan dan kemudahan di berbagai negara. Penggajian, pajak, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya dikelola tanpa penelitian dan investasi yang mahal dan memakan waktu di pihak pemberi kerja.

Tempat kerja terus berevolusi.

Beberapa tren ketenagakerjaan telah mengungkapkan pergeseran dinamis dari perusahaan ke karyawan. Hal ini sudah mulai terjadi bahkan sebelum 2020 dan telah mendapatkan daya tarik yang besar sejak saat itu. Para pekerja memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kembali kehidupan profesional mereka, merefleksikan apakah keyakinan dan preferensi kerja mereka selaras dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan.

Misalnya, dua pertiga pekerja Selandia Baru mengatakan bahwa mereka menginginkan fleksibilitas dalam kehidupan kerja mereka. Tren ini menjadi sangat menonjol sejak para karyawan merasakan pekerjaan jarak jauh selama pandemi Covid. Selain itu, warga Selandia Baru juga memilih untuk bekerja jarak jauh untuk perusahaan internasional, yang memperdalam kekurangan talenta lokal.

Selain itu, menurut 53 persen responden dalam Survei CFO2022 terbaru oleh Globalization Partners, memperluas manfaat fleksibilitas adalah strategi utama mereka dalam mempertahankan karyawan dalam 18 bulan ke depan.

Para pemberi kerja yang berbasis di Selandia Baru, khususnya di bidang teknologi, memiliki kesempatan untuk menawarkan pengaturan yang lebih fleksibel guna menarik talenta lokal dan internasional. Pekerjaan jarak jauh kemungkinan besar tidak akan hilang dari tempat kerja, dan perusahaan yang menyadari hal itu, serta segera beradaptasi, akan mampu mengamankan kelangsungan hidup, pertumbuhan, dan masa depan mereka saat ini.

Perekrutan jarak jauh melalui Platform Ketenagakerjaan Global

Perekrutan jarak jauh global menawarkan solusi yang layak dan, yang lebih penting, solusi yang cepat. Hal ini lebih hemat biaya daripada mengakuisisi perusahaan di luar negeri, memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang bermigrasi, dan melayani pasar yang berpusat pada talenta. Tapi bagaimana cara melakukannya?

Meskipun ada beberapa cara untuk mengimpor barang dari negara lain, perusahaan dapat dengan cepat mendapati diri mereka dikelilingi oleh masalah regulasi dan budaya jika mereka beroperasi tanpa pengalaman yang tepat. Idealnya, perusahaan memiliki mitra yang benar-benar memahami hukum ketenagakerjaan dan survei lokal, serta nuansa budaya di pasar tempat mereka ingin mengakses talenta, sehingga seluruh proses menjadi lebih mudah dan lebih patuh.

Di sinilah Platform Pertumbuhan Global berbasis SaaS #1 dariG-P berperan.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P membuka kemungkinan Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja. tenaga kerja dengan menangani proses manajemen talenta untuk perusahaan Anda, sehingga Anda dapat fokus membangun tim global Anda.

Dengan kehadiran di 187 negara, infrastruktur badan hukum yang kuat, platform teknologi kelas dunia, dan tim profesional SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan hukum yang berpengalaman di lapangan, Anda dapat mengakses talenta terbaik secara cepat dan sesuai peraturan di luar negeri. Serahkan kerumitan ketenagakerjaan global kepada pemimpin industri terkemuka yang secara konsisten meraih peringkat kepuasan Pelanggan 98%.

Kemampuan untuk bekerja jarak jauh dengan G-P sebagai panduan global yang terpercaya, dan sejumlah peluang menjanjikan yang ditawarkan, menempatkan perusahaan teknologi Selandia Baru pada posisi optimal untuk memanfaatkan talenta internasional sebaik-baiknya. Unduh Buku Panduan Perekrutan G-P Global hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan internasional, atau minta proposal gratis untuk informasi lebih lanjut.