Meskipun ada gangguan geopolitik, ekonomi, dan teknologi, 91% eksekutif aktif merekrut. Hanya ada satu masalah: menemukan talenta di pasar lokal itu sulit. Laporan 2025 World at Work, yang mengumpulkan wawasan dari 6,000 pemimpin bisnis dan profesional global, menemukan bahwa 50% eksekutif yang tidak merekrut karyawan secara global kesulitan untuk menemukan talenta terbaik.
Blog ini membahas temuan laporan 2025 World at Work untuk mengungkap tren utama akuisisi talenta global dan kesalahpahaman umum perekrutan global yang menghambat pemimpin.
Mengapa menemukan talenta terampil lebih sulit dari sebelumnya
Kekurangan talenta lokal bukan masalah baru. Mereka telah memengaruhi perusahaan selama bertahun-tahun. Pada tahun 2023 dan 2024, penelitian G-P△ menemukan bahwa lebih dari 40% eksekutif mengatakan akses talenta merupakan hambatan terbesar bagi pertumbuhan mereka. Pada tahun 2025, tantangan ini menjadi lebih serius. Laporan World at Work menemukan bahwa 84% eksekutif kesulitan menemukan talenta terampil di pasar lokal mereka.
Jadi, mengapa sulit menemukan orang yang tepat? Jumlah kandidat berkualifikasi menurun, terutama dengan perubahan demografi tenaga kerja dan meningkatnya kebutuhan akan keterampilan khusus. Selain itu, semua orang memancing di kolam yang sama. Jadi, perusahaan harus bersaing keras untuk mendapatkan kandidat yang terampil, sehingga gaji dan tunjangan meningkat. Hal ini juga meningkatkan kemungkinan “membeli talenta” — ketika talenta yang sangat terampil diperoleh oleh pesaing yang menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.
Bagaimana cara menemukan talenta terampil di luar pasar lokal?
Laporan G-P 2025 World at Work menemukan bahwa hambatan perekrutan teratas adalah:
-
Menemukan kandidat berkualifikasi dengan keterampilan yang tepat
-
Memenuhi harapan kandidat untuk gaji dan tunjangan yang lebih tinggi
-
Menjelajahi logistik perekrutan yang kompleks
Merekrut secara lokal tidak lagi cukup. Kunci untuk mengatasi kekurangan talenta lokal adalah dengan memanfaatkan kumpulan talenta global dan memperluas strategi perekrutan internasional Anda. Anda dapat memulai dengan bermitra dengan perusahaan catatan (EOR). EOR dapat membantu Anda mengakses pusat talenta di wilayah baru dan membangun tim global Anda, tanpa membentuk entitas. Setelah Anda menemukan talenta yang tepat, EOR mengelola logistik perekrutan dan kepatuhan yang kompleks, sehingga Anda dapat berfokus pada bisnis Anda.
Apa kesalahpahaman terbesar tentang perekrutan global?
Meskipun perekrutan global adalah solusi untuk kekurangan talenta lokal saat ini, banyak pemimpin bisnis ditahan oleh kesalahpahaman umum akuisisi talenta global. Laporan World at Work mengungkapkan:
-
52% pemimpin meyakini risiko hukum terlalu besar.
-
50% khawatir akan kehilangan pengawasan efisiensi dan produktivitas.
-
48% meyakini kantor atau badan hukum setempat diperlukan untuk merekrut karyawan di negara lain.
-
42% mengatakan terlalu mahal.
Strategi perekrutan internasional yang tepat, dipasangkan dengan mitra kerja global yang tepercaya, dapat menghilangkan ketakutan ini. Dengan G-P EOR, Anda dapat menerima dan mengelola talenta di lebih dari 180 negara dengan cepat dan patuh. Kita menangani segala hal mulai dari penggajian dan tunjangan hingga mengikuti undang-undang ketenagakerjaan setempat. Kami memberi Anda ketenangan pikiran untuk dipekerjakan di mana saja tanpa stres risiko hukum. Dan dengan G-P Gia, agen SDM global kami yang didukung AI, Anda dapat menganalisis dan membuat dokumen serta mendapatkan jawaban atas pertanyaan kepatuhan terberat secara instan, memangkas biaya hukum dan waktu admin yang dialihdayakan hingga 95%.
Mengapa karyawan bersedia untuk pindah ke luar negeri demi karier mereka
Laporan World at Work juga menemukan bahwa karyawan saat ini lebih mobile dan terbuka terhadap jalur karier baru daripada sebelumnya. Laporan tersebut menunjukkan bahwa 52% karyawan global secara aktif mencari atau mungkin mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Bagi banyak orang, pencarian tersebut tidak terbatas pada negara asal mereka: 62% bersedia pindah ke negara lain untuk kemajuan karier.
Kesediaan untuk pindah kerja ini sering kali didorong oleh manfaat bekerja untuk perusahaan global . Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 44% responden percaya bahwa bekerja dalam tim global meningkatkan peluang karier dan keterampilan mereka.
Bagi perusahaan yang merangkul akuisisi talenta dan mobilitas karier global, ini adalah kemenangan bersama. Di satu sisi, hal iniSaya memaparkan karyawan pada budaya dan perspektif yang berbeda, yang membantu pertumbuhan pribadi dan pengayaan budaya mereka. Di sisi lain, memungkinkan perusahaan untuk merelokasi karyawan ke pasar yang penting.
Mobilitas global memungkinkan Anda menggunakan keahlian dan keterampilan internal sekaligus menghemat biaya perekrutan dan pelatihan. Fleksibilitas ini membantu Anda mempertahankan karyawan berkinerja tinggi dan mengurangi pergantian karyawan. Bahkan, 88% profesional SDM mengatakan mereka memandang mobilitas global sebagai strategi perekrutan internasional yang efektif untuk mengatasi kekurangan talenta.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana dampak tim global terhadap perjalanan karier Anda, telusuri postingan blog mobilitas global kami.
Dapatkan lebih banyak wawasan dalam laporan 2025 World at Work
Membatasi pencarian Anda ke kelompok talenta lokal saja tidak cukup. Meskipun mungkin tampak menakutkan, akuisisi talenta global dapat memberi Anda akses ke keterampilan yang Anda butuhkan. Keberhasilan terletak pada memiliki teknologi yang tepat dan mitra yang tepat.
G-P membantu perusahaan dengan berbagai ukuran dalam merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara. Kita mengelola aspek hukum, penggajian, dan kepatuhan perekrutan internasional. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami yang didukung AI memberikan semua yang Anda butuhkan untuk membangun tenaga kerja global dengan cepat dan mudah.
Untuk wawasan lebih lanjut tentang tren yang membentuk masa depan pekerjaan, lihat laporan lengkap 2025 World at Work.