Mempekerjakan secara global memberi Anda akses ke kumpulan talenta terampil yang besar dan beragam. Namun, penyiapan entitas bisa jadi mahal dan memakan waktu.

Employer of record (EOR) memungkinkan Anda untuk merekrut talenta global dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru. Saat mengevaluasi penyedia Employer of Record, G-P dan Deel biasanya ada di daftar pendek. 

G-P menawarkan produk ketenagakerjaan global bertenaga AI dan solusi Employer of Record yang membantu Anda merekrut, Orientasi, dan mengelola tim di negara 180+. Deel menawarkan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), penggajian, perencanaan tenaga kerja, dan fungsi lainnya. 

Panduan ini akan membandingkan G-P vs Deel untuk membantu Anda membuat pilihan terbaik untuk perusahaan Anda.

Gambaran Umum dari Deel vs G-P

Sebelum menyelami detailnya, berikut adalah pandangan umum tentang bagaimana G-P dan Deel membandingkan: 

G-P

G-P didirikan pada 2012 dan menciptakan industri Employer of Record. Kekuatan inti kami meliputi: 

  • Pendekatan kepatuhan pertama: Kami memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat. Kami memiliki TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum terbesar di industri untuk memastikan kepatuhan di seluruh siklus hidup pekerjaan. 

  • Kemitraan terbaik di kelasnya: Kami terhubung dengan mitra MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka untuk menawarkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA paling terbukti saat ini.

  • Sinergi AI-manusia: Agen SDM global kami yang didukung AI, G-P Gia™, dibangun dan diperiksa oleh pakar hukum untuk memberikan panduan kepatuhan yang dapat Anda percayai.

  • Perek@@ rutan global yang cepat: Infrastruktur entitas kami di seluruh dunia membuat perekrutan karyawan internasional menjadi cepat, sederhana, dan patuh. 

Baca ulasan G-P

Deel

Deel didirikan di 2019 dan menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 160 negara. Kekuatan inti Deel meliputi: 

  • All-in-One: Deel mengintegrasikan fungsi HRIS, penggajian, dan Employer of Record ke dalam satu platform.

  • Layanan tambahan: Deel menyediakan ekosistem komprehensif untuk menguntungkan perusahaan dan karyawan, dengan layanan tambahan seperti perencanaan tenaga kerja dan manajemen perangkat seluler yang terintegrasi dengan teknologi Employer of Record mereka. Layanan tambahan ini adalah bagian dari Deel IT.

G-P vs. Bagian: Perbandingan Employer of Record

Perbandingan head-to-head ini akan menjabarkan setiap penyedia di seluruh area utama. 

1. Fokus dan pengalaman Employer of Record

G-P memiliki 13+ tahun pengalaman kerja global

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, G-P memiliki fondasi yang kuat dalam teknologi ketenagakerjaan global. Yayasan ini mencakup tim besar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, dukungan khusus dalam negeri, dan infrastruktur entitas global. G-P juga memberikan tanggapan cepat dan bernuansa terhadap pertanyaan pelanggan dengan AI dan dukungan manusia. 

Deel, didirikan tujuh tahun setelah G-P, memasuki ruang teknologi Employer of Record setelah awalnya berfokus pada layanan kontraktor. Deel telah berfokus pada penskalaan cepat ke lebih dari negara 160, tetapi komitmen kami selama satu dekade lebih terhadap kepatuhan di dalam negeri telah menciptakan landasan keahlian dan hubungan yang mendalam yang hanya dapat dibangun dari waktu ke waktu. Kami telah melihat secara langsung bahwa tidak ada jalan pintas menuju kepatuhan global

2. Kepatuhan dan manajemen risiko

G-P mengambil pendekatan kepatuhan pertama untuk layanan Employer of Record. TIM kami selalu mendapatkan informasi terbaru tentang perubahan hukum tenaga kerja setempat di semua negara 180+ tempat kami beroperasi. Kami juga menawarkan solusi berbasis AI seperti Gia yang dapat mengurangi biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%. 

Di mana G-P mengkhususkan diri dalam kepatuhan dan manajemen risiko, Deel telah mengintegrasikan fitur kepatuhan sebagai bagian dari platform mereka yang lebih luas, yang tetap terutama berfokus pada layanan penggajian.

3. Teknologi

G-P adalah pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. Kerangka kerja AI dan agentic yang tertunda paten Gia memberikan hasil yang 10x lebih baik daripada standar industri AI. Dibangun di atas hampir satu juta skenario SUMBER DAYA MANUSIA dunia nyata, Gia™ dapat:

  • Menganalisis dan menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA.

  • Berikan jawaban spesifik konteks untuk pertanyaan kepatuhan terberat.

  • Periksa perjanjian kerja untuk klausul yang hilang dan risiko kepatuhan.

  • Menyarankan perbaikan.

  • Memberikan panduan tentang tantangan SUMBER DAYA MANUSIA rutin dan kompleks.

Teknologi Deel mengintegrasikan fungsi HRIS, penggajian, dan Employer of Record dalam platform all-in-one. Teknologi G-P, bagaimanapun, dibangun untuk inovasi khusus kepatuhan. Teknologi Kita dirancang untuk memberikan pengalaman terbaik di kelasnya, yang mengutamakan kepatuhan, memastikan tenaga kerja global Anda dikelola dengan presisi hukum yang tak tertandingi.

4. Transparansi harga

Struktur harga kami memprioritaskan transparansi - mulai dari proposal awal hingga setiap tagihan bulanan. Tim penjualan menyajikan dan menjelaskan setiap pengeluaran, sehingga pelanggan dapat menikmati prediktabilitas keuangan untuk alokasi sumber daya yang terinformasi. 

Deel juga menawarkan harga transparan untuk Orientasi kontraktor.

5. Dukungan dan layanan pelanggan

G-P menawarkan dukungan AI dalam platform untuk memandu Pelanggan dan profesional saat mereka bergerak melalui alur kerja dan menyelesaikan tugas seperti Orientasi. Untuk situasi kompleks atau unik yang membutuhkan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan Tim Sukses Pelanggan G-P.

Baik G-P dan Deel memiliki peringkat layanan pelanggan yang positif, meskipun pengalaman Anda dengan Deel mungkin tergantung pada lokasi perekrutan Anda. Untuk dukungan yang konsisten di semua lokasi perekrutan global, G-P adalah pemimpin industri. 

Pelanggan ideal untuk G-P dan Deel

Menemukan pasangan yang tepat — G-P atau Deel — tergantung pada jenis perusahaan dan kebutuhan bisnis spesifik Anda.

Siapa yang harus memilih G-P?

Jika Anda menjelajahi ekspansi global, menavigasi M & A global, atau membutuhkan akses ke keterampilan khusus, G-P siap membantu Anda

Kami membantu perusahaan dari semua ukuran mempekerjakan secara global, tetapi terutama bisnis kecil dan menengah (UKM). Jika perusahaan Anda sedang mengeksplorasi ekspansi global, menavigasi M & A global, atau membutuhkan akses ke keterampilan khusus, G-P siap membantu Anda. 

Dengan kehadiran global yang luas, keahlian dalam negeri, dan teknologi AI mutakhir, kami memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat mempekerjakan talenta di mana saja, tanpa risiko.

Siapa yang mungkin mempertimbangkan Deel?

Perusahaan kecil hingga menengah mungkin menganggap platform all-in-one Deel sebagai solusi yang nyaman dan hemat biaya.

Mengapa G-P adalah pemimpin industri Employer of Record

Meskipun Deel adalah pilihan yang nyaman bagi perusahaan kecil yang ingin memenuhi berbagai kebutuhan dari satu platform, analis industri top — seperti NelsonHall, Everest Group, dan The IEC Group — terus menyebut G-P sebagai pemimpin Employer of Record yang tak terbantahkan. 

Perusahaan yang menginginkan jaminan pakar ketenagakerjaan global terbaik di kelasnya, yang mengutamakan kepatuhan memilih G-P daripada alternatif. Inilah alasannya:

  1. Didirikan pada 2012, G-P menciptakan industri Employer of Record dan merupakan pemain paling berpengalaman dalam permainan.

  2. Kemitraan terbaik di kelasnya mencakup Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) dan teknologi penggajian terkemuka, sehingga Anda dapat membangun tumpukan teknologi Anda, sesuai keinginan Anda.

  3. Kami memiliki rekam jejak kepatuhan yang terbukti dengan tingkat kelulusan 100% untuk tinjauan, audit, dan investigasi. 

  4. G2 mengakui G-P sebagai #1 Employer of Record berdasarkan ulasan pengguna dalam Penghargaan Perangkat Lunak Terbaik.

2026 G-P G2 Lencana Penghargaan

Mengapa mempercayai G-P

Sejak 2012, G-P terus berinovasi dalam industri ketenag akerjaan global. Ke hadiran mapan di lebih dari 180 negara, TIM 96ahli hukum dan Pakar 100 SDM terbesar di industri, Mitra bisnis terbaik di kelasnya, peringkat kepuasan Pelanggan %, dan tingkat kelulusan % untuk ulasan, audit, dan investigasi, menjadikan G-P pemimpin Employer of Record yang tak terbantahkan. 

Status pemimpin industri kami telah diakui oleh NelsonHall 2025 Global Employer of Record Research, Global Employer of Record Study 2025 dari IEC Group, Employer of Record Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024, dan Penghargaan Perangkat Lunak Terbaik G2.

Pemahaman kami tentang industri ini berasal dari lebih dari satu dekade inovasi terdepan di pasar dan umpan balik pelanggan yang berharga. Kami memahami kekuatan teknologi yang bersaing dan fitur unik yang membedakan kami. 

Pelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.

Pesan demo

Pelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami. Pesan demo

FAQ Global Employment Platform™

Kami telah mengumpulkan beberapa pertanyaan paling umum tentang Global Employment Platform™ kami dan menjawabnya di sini.