Rekrutmen global, bagi banyak perusahaan, merupakan cara baru untuk berkembang di dunia yang penuh ketidakpastian. Sebelum pandemi, kepastian tentang rutinitas yang konsisten dan kapasitas perencanaan sangat selaras dengan ekspektasi dan tujuan kehidupan kerja seseorang. Namun, sebagian besar individu dan perusahaan saat ini harus beradaptasi dengan era kerja baru, dan pentingnya serta keuntungan merekrut dan mempekerjakan talenta jarak jauh sangatlah utama.

Bagaimana lanskap bisnis telah berubah, dan bagaimana perusahaan dapat mengimbanginya?

Dunia telah berubah secara dramatis dalam beberapa dekade terakhir. Salah satu inovasi yang paling penting, internet, dengan cepat dan radikal mengubah hubungan manusia satu sama lain. Lingkungan pribadi, publik, dan profesional tiba-tiba memiliki media baru untuk dijelajahi. Dan kemampuan untuk terhubung secara real-time di seluruh dunia - yang dulunya dianggap mustahil - kini membuka pintu baru di seluruh dunia bisnis, menghilangkan kebutuhan akan pekerjaan di kantor dan interaksi fisik, serta mengubah cara orang bekerja.

Menurut New York Times, dari 2005-2012, jumlah pekerja jarak jauh di AS meningkat lebih dari 70 persen, yang menunjukkan bahwa cara kerja baru dan jenis budaya kerja telah muncul jauh sebelum pandemi. Saat ini, tren ini berlanjut pada skala internasional, dengan para ahli memperkirakan lebih dari 30 persen dari tenaga kerja global akan bekerja jarak jauh pada 2022, naik dari 17 persen pada 2019.

[bctt tweet=”Menurut New York Times, dari 2005-2012, jumlah pekerja jarak jauh di AS meningkat lebih dari 70 persen, yang menunjukkan bahwa cara kerja baru dan jenis budaya kerja baru telah muncul jauh sebelum pandemi. Saat ini, tren ini berlanjut dalam skala internasional, dengan para ahli memperkirakan lebih dari 30 persen tenaga kerja global akan bekerja jarak jauh di 2022, naik dari 17 persen di 2019.” username=”globalpeo”]

Kombinasi antara ketersediaan media (internet), aplikasi dan program yang mudah digunakan yang memfasilitasi komunikasi waktu nyata yang dibangun di atasnya, dan kebutuhan untuk beradaptasi (pandemi) telah mendorong beberapa perusahaan terbesar di dunia untuk beralih ke model kerja jarak jauh dan hibrida.

Meskipun perubahan dalam beberapa tahun terakhir tidak dapat dibandingkan, ini adalah beberapa pola yang dialami perusahaan di seluruh dunia:

  1. Banyak eksekutif yang mengubah lokasi geografis mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, mengakses ruang hijau, dan menghindari tertular virus.
  2. Manajemen terpusat berbasis kantor berevolusi menjadi proses manajemen kerja yang terdesentralisasi.
  3. Komunikasi dan proses kerja yang tidak sinkron menjadi relevan dengan meningkatnya pekerjaan jarak jauh.
  4. Para manajer mulai memahami bahwa pekerjaan berbasis hasil itu efektif, memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang, dan lebih mudah diukur dalam realitas kerja jarak jauh.
  5. Sebagai konsekuensi dari pergeseran ke pekerjaan jarak jauh, banyak perusahaan telah mengadopsi strategi perekrutan internasional untuk mengakses talenta yang belum terungkap dan tidak tersedia secara lokal.

Di dunia di mana sifat pekerjaan berubah begitu cepat, manfaat rekrutmen global sangat penting bagi semua perusahaan yang ingin terus berkembang.

[bctt tweet="Di dunia di mana sifat pekerjaan berubah begitu cepat, manfaat rekrutmen global sangat penting bagi semua perusahaan yang ingin terus berkembang." username="globalpeo"]

Manfaat rekrutmen global

Banyak perusahaan yang belum menyadari manfaat dan potensi rekrutmen global. Namun, meskipun pada awalnya mungkin menantang, memanfaatkan kumpulan talenta internasional memberikan nilai tambah bagi perusahaan Anda dalam beberapa hal, termasuk:

  • Keterjangkauan: Biaya hidup standar sangat bervariasi tergantung lokasi. Merekrut di tempat yang biaya hidupnya lebih murah memungkinkan perusahaan untuk mengurangi pengeluaran sekaligus menawarkan tunjangan yang kompetitif.
  • Akses ke talenta: Perusahaan tidak lagi terbatas pada perekrutan di satu lokasi geografis. Sebaliknya, mereka dapat memilih orang-orang dari mana saja di dunia yang bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan mereka. Strategi dan proses rekrutmen harus lincah dan mudah dipahami untuk menjamin keberhasilan dalam mendapatkan talenta terbaik. Permintaan akan talenta global semakin meningkat dan kemampuan untuk bergerak cepat adalah bagian penting dari solusinya.
  • Peningkatan kesehatan TIM: Ekonomi virtual dan virtualisasi pekerjaan memungkinkan individu untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik, di mana pun lokasinya. Kemampuan untuk tinggal dekat dengan anggota keluarga, misalnya, juga memiliki dampak sosial pada setiap anggota tim, terlepas dari lokasi mereka, memungkinkan mereka untuk meningkatkan kehidupan dan mendapatkan pengalaman di perusahaan internasional. Di luar manfaat individual mereka, perusahaan juga mendapat banyak manfaat dari memiliki karyawan yang lebih bahagia yang lebih produktif dan terlibat.
  • Keragaman budaya: Perusahaan Anda secara alami akan memperkaya budayanya dengan menambahkan anggota TIM dari berbagai lokasi dan latar belakang budaya. Ketika individu mampu berbagi pendapat mereka dengan rekan satu tim yang memiliki perbedaan budaya, keragaman, empati, dan kebaikan mulai membentuk budaya kerja. Dengan kata lain, di era jarak pekerjaan global yang jauh, memiliki tenaga kerja yang benar-benar beragam akan menguntungkan organisasi Anda dan mendorong inovasi.

Hal-hal yang perlu diingat sebelum memilih Platform Ketenagakerjaan Global

Platform Ketenagakerjaan Global mempercepat waktu perolehan pendapatan dengan menyederhanakan dan mengotomatiskan tugas-tugas penting dalam proses perekrutan dan penerimaan karyawan, mulai dari akses entitas dan pengaturan penggajian, hingga perubahan status karyawan dan pembuatan kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat. Perusahaan yang bertujuan membangun tim global dengan cepat dan efisien harus siap menerapkan strategi perekrutan lintas batas dengan Platform Ketenagakerjaan Global yang tepat agar tetap sukses dan kompetitif. Namun, perusahaan harus menyadari beberapa komponen penting saat memilih Platform Ketenagakerjaan Global.

  • Kepatuhan: Meskipun pengawasan global dan perekrutan dapat sangat bermanfaat bagi karyawan dan pemberi kerja, hal ini sekaligus menghadirkan skenario kepatuhan yang menantang bagi perusahaan, yang seringkali menyebabkan masalah hukum. Platform yang dipilih perusahaan harus dilengkapi untuk memungkinkan pembuatan kontrak yang sepenuhnya sesuai, pengaturan penggajian, pembuatan paket manfaat, dan banyak lagi — semuanya sesuai dengan hukum khusus negara tersebut. Memiliki mitra dengan pakar hukum lokal yang memahami komponen penting seperti hukum pajak negara juga akan membantu memastikan kepatuhan 100 persen dan menghindari denda dan hukuman yang besar.
  • Biaya pihak ketiga tersembunyi: Beberapa pemain di bidang perekrutan dan penempatan kerja mempromosikan proposisi nilai yang mengklaim Anda dapat mencoba layanan mereka secara gratis atau tidak transparan tentang biayanya. Meskipun pada awalnya terdengar fantastis, biaya tersembunyi dari bermitra dengan platform yang melibatkan kerja sama dengan pihak ketiga bisa lebih merugikan daripada menguntungkan. Bayangkan Anda tidak dapat menemukan kandidat yang sesuai dalam waktu yang wajar atau menemukan calon pekerja dengan kredensial palsu — dan harus melalui perantara yang tidak responsif untuk mendapatkan bantuan. Dan, di luar perekrutan, bayangkan skenario di mana keterlambatan pembayaran menjadi hal biasa, kontrak tidak sesuai, dan tuntutan hukum mulai berdatangan. Meminta transparansi penuh dari calon pasangan Anda akan memastikan tidak ada kejutan yang tidak menyenangkan di kemudian hari.
  • Pengalaman menyeluruh: Mengalihdayakan berbagai proses SUMBER DAYA MANUSIA dapat memakan biaya, waktu, dan menyebabkan inkonsistensi yang berdampak pada kesuksesan perusahaan. Idealnya, mitra yang tepat akan memungkinkan Anda untuk beralih dari awal proses (perekrutan, penyaringan, seleksi, dan perekrutan talenta) hingga menjalankan tenaga kerja global tanpa hambatan — semuanya melalui satu platform.

Memperkenalkan G-P Recruit

Tanpa strategi akuisisi talenta yang berhasil, perusahaan akan mengalami hambatan sepanjang proses penerimaan karyawan. G-P Recruit memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat mengidentifikasi dan merekrut anggota TIM baru di mana pun di dunia melalui Platform Ketenagakerjaan Global terkemuka dari Globalization Partners. Perusahaan dapat mengakses pilihan spesialis perekrutan yang tak tertandingi untuk menemukan talenta yang sempurna berdasarkan kebutuhan unik mereka, termasuk industri, lokasi, peran sebelumnya, dan banyak lagi. Apa lagi yang dapat diharapkan perusahaan dari G-P Recruit?

  • Kesederhanaan: Pengalaman pengguna yang terpadu di dalam G-P Recruit terlepas dari lokasi perekrutan Pelanggan di seluruh dunia… dari Sydney hingga San Diego.
  • Integrasi: Mitra rekrutmen terintegrasi sepenuhnya ke dalam layanan dan proses G-P Recruit .
  • Efisiensi: Atasi tantangan zona waktu dengan menggunakan layanan mandiri untuk bekerja secara asinkron melalui pengalaman G-P Recruit dengan mitra perekrutan di mana pun.
  • Kecepatan: Pindahkan kandidat pilihan dari tahap rekrutmen ke tahap kontrak dan orientasi hanya dengan sekali klik tombol.
  • Proses dari ujung ke ujung: G-P Recruit memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan melalui pengalaman Pelanggan yang terpadu. Kini, organisasi dapat dengan mudah mengelola seluruh proses SUMBER DAYA MANUSIA mereka, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pengaturan penggajian dan pelepasan karyawan — semuanya dengan satu pengalaman layanan mandiri.

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang G-P Recruit ? Hubungi kami di sini.