Poin penting

  • Agility adalah kunci baru menuju puncak: Wirausahawan sukses mengubah kompleksitas global menjadi keunggulan kompetitif dengan mengotomatisasi kebisingan administratif.

  • AI menyamakan peran: alat bantu yang didukung AI, seperti G-P Gia™ memungkinkan perusahaan rintisan mencapai pertumbuhan tingkat perusahaan tanpa jumlah karyawan tingkat perusahaan.

  • Universalisme dalam talenta: Berpindah dari pusat berbiaya tinggi menjadi tenaga kerja tanpa batas membantu perusahaan rintisan bersaing dengan perusahaan raksasa.

  • Lembaga manusia: Tujuan AI adalah agar pemimpin berfokus pada bisnis mereka, bukan melacak kode pajak.

Forum Ekonomi Dunia di Davos mengumpulkan para pemimpin dari setiap penjuru dunia untuk membahas pergeseran ekonomi makro dan era asli AI. Saat raksasa global memperdebatkan kebijakan tingkat tinggi, G-P Pendiri dan CEO Nicole Sahin berbicara di lapangan dengan pengusaha serial dan pengganggu yang bergerak.

Skala perusahaan rintisan saat ini menghadapi dua ancaman eksistensial: kompleksitas peraturan yang berat dan persaingan yang ketat untuk talenta teknologi lokal. Dari percakapan Nicole, benang merah menghubungkan setiap cerita. Pendiri yang paling sukses tidak membiarkan kompleksitas global memperlambat mereka. Sebaliknya, mereka menggunakannya untuk maju.

Melindungi bisnis Anda di Wild West regulatory

Peraturan global tidak membuat pengecualian. Mereka tidak menurunkan skala untuk pemain yang lebih kecil. Renat Heuberger, seorang wirausahawan serial, investor, dan CEO Terra Impact Ventures, mencatat paradoks ini saat duduk bersama Nicole. 

“Undang-undangnya sama, baik Anda perusahaan besar, besar, multimiliar atau Anda perusahaan rintisan kecil. Tapi [ Raksasa] memiliki seluruh tim pengacara tenaga kerja perusahaan. Sebagai startup, kita tidak punya itu. Jadi kita harus sangat pintar dalam memiliki sumber daya yang tepat.”

Alex Bates, Pendiri HelloSky, menggambarkan lanskap internasional sebagai perbatasan yang bergeser. “Saat Anda internasional, ini adalah Wild West. Bagi kami sebagai perusahaan perangkat lunak, kami menghadapi GDPR, Undang-Undang AI UE — dan mereka terus mengubah peraturan tersebut, jadi terlalu banyak yang harus dipatuhi oleh perusahaan mana pun.”

Untuk startup, membakar energi pada mandat internasional adalah kesalahan fatal. Pendekatan warisan adalah merekrut tentara pengacara. Strategi modern adalah otomatisasi. 

Jika Anda siap untuk memulai perjalanan global Anda, panduan kami tentang memperluas startup secara internasional memberi Anda peta strategi langkah demi langkah.

Alih-alih latihan "check-the-box" manual atau pengajuan dokumen satu kali, kepatuhan adalah proses yang dinamis. Dengan menggunakan teknologi kepatuhan otomatis, pendiri dapat memastikan mereka mengikuti undang-undang ketenagakerjaan setempat secara waktu nyata. Untuk mewujudkannya, periksa catatan perusahaan kami untuk panduan startup.

Memenangkan kompetisi bakat dengan mengubah aturan

Perusahaan yang mencoba mengalahkan perusahaan raksasa warisan di pusat teknologi tradisional berjuang untuk mengimbanginya. Pendiri yang maju adalah mereka yang melihat ke luar halaman belakang mereka sendiri untuk mencari talenta.

Thomas Serval, Pendiri dan CEO dari Baracoda, berbagi bagaimana dia mengalahkan raksasa dengan mencondongkan diri ke "universalisme". Ini adalah keyakinan bahwa talenta didistribusikan secara setara secara global, sekalipun peluang tidak didistribusikan. Dia mengidentifikasi bakat berpotensi tinggi sejak dini daripada mencocokkan gaji yang digelembungkan di pasar jenuh.

“Kompetisi kami adalah startup yang akan merekrut dan memberikan kepemilikan penuh atau perusahaan besar seperti Google,” kata Thomas kepada Nicole. Dia menekankan bahwa retensi jauh lebih penting daripada perekrutan awal. Thomas menggambarkan perputaran sebagai “mendanai kurva pembelajaran demi keuntungan orang lain.” 

Susan Hunt Stevens, Pendiri dan CEO WeSpire, mengaitkan kesuksesannya dengan terbuka kepada dunia sejak hari pertama. Merangkul tenaga kerja tanpa batas adalah strategi ketahanan.

“
“Bisnis kita dijalankan karena kita dapat merekrut secara global. Ada orang-orang di Kolombia. Ada orang-orang di Polandia. Itu memberi kita kemampuan untuk mendapatkan talenta terbaik dengan harga terbaik. Jika kita bisa melakukannya, siapa pun bisa melakukannya.”

Susan Hunt Stevens

Pendiri dan CEO WeSpire

Membangkitkan waktu dan fokus Anda

Pendiri modern tidak lagi membangun sistem internal untuk melawan pertempuran ini. Sebaliknya, mereka menggunakan infrastruktur dan keahlian yang telah terbukti untuk melewati rintangan peraturan. 

G-P menyederhanakan ekspansi global sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda. Dengan menggunakan produk ketenagakerjaan global yang didukung SaaS dan AI seperti EOR, Kontraktor, dan Gia , perusahaan rintisan dapat mencapai hasil tingkat perusahaan tanpa jumlah karyawan. 

Jadikan langkah Anda berikutnya mendunia

Wawancara yang dilakukan oleh Nicole Sahin di Davos memperjelas satu hal: Kesenjangan antara Goliaths dan Davids akan segera ditutup. Anda dapat mengatasi kompleksitas kode pajak global dan undang-undang tenaga kerja dengan mitra yang tepat. Di sinilah G-P berperan. 

Unduh panduan perekrutan global kami untuk perusahaan rintisan dan bangun tenaga kerja tanpa batas Anda hari ini.