Pada bulan April,2022 kekurangan tenaga kerja di Jerman mencapai titik tertinggi sepanjang masa dengan defisit, pekerja 320 600 STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika). Saat ini, kesenjangan tenaga kerja terus melebar karena negara ini berjuang dengan populasi yang menua dan upaya untuk mendigitalkan infrastruktur dan sistemnya. Sebuah survei oleh lembaga penelitian IFO menemukan bahwa hampir setengah dari perusahaan yang berbasis di Jerman telah memperlambat operasi mereka karena kekurangan keterampilan.

Tak perlu dikatakan lagi bahwa kekurangan tenaga kerja seperti itu merugikan perekonomian negara. Kekeringan pekerja berarti bahwa perusahaan mungkin perlu menawarkan upah standar di atas industri untuk bersaing dengan minoritas profesional terampil yang tersedia. Akibatnya, kenaikan biaya tenaga kerja ini sering kali dibebankan kepada konsumen melalui kenaikan harga.

Misalnya, laporan Barometer Tenaga Kerja Terampil KfW memperkirakan bahwa kecuali tindakan pencegahan yang memadai diambil, produk domestik bruto dapat menyusut ke tingkat resesi permanen hanya dalam waktu tiga atau empat tahun. Kamar Industri dan Perdagangan Jerman juga telah mendokumentasikan tingkat keparahan di mana sektor teknik dan pemrosesan data tertentu tidak dapat mengisi lebih dari 60 persen lowongan pekerjaan.

Dalam skenario terburuk, perusahaan yang tidak dapat menemukan talenta dapat pindah ke negara lain, yang menyebabkan hilangnya pekerjaan, hilangnya pajak pendapatan, dan peningkatan pengeluaran kesejahteraan.

Jerman berjuang untuk menyamai dorongan digital sesama anggota Uni Eropa

Pada saat yang sama dengan kekurangan tenaga kerja ini, Jerman tertinggal dalam hal digitalisasi. Meskipun merupakan ekonomi terbesar di Uni Eropa, negara ini berada di peringkat 13 dari anggota blok 27 dalam hal digitalisasi. Untuk memodernisasi negara ini, pemerintah telah mengumumkan rencana untuk:

  • Mendigitalkan catatan kesehatan
  • Mendigitalkan administrasi pemerintah
  • Menganalisis data mobilitas untuk meningkatkan infrastruktur kereta api dan mobil di Indonesia
  • Memanfaatkan teknologi modern untuk memerangi krisis iklim

Tentu saja, pekerja teknologi yang terampil diperlukan untuk memulai inisiatif ini.

Lebih banyak pekerja teknologi dibutuhkan untuk memenuhi proyeksi pasar yang positif

Anehnya, meskipun kekurangan keterampilan - yang telah menyebabkan perusahaan mengurangi target - industri teknologi Jerman masih mengalami pertumbuhan. Sebagian besar kemajuan ini disebabkan oleh Berlin — hotspot untuk startup yang terutama berfokus pada teknologi seperti AI dan blockchain. Demikian pula, pemerintah Jerman berencana untuk mengembangkan strategi AI nasional dengan 2025, yang bertujuan untuk mengubah negara menjadi lokasi AI terkemuka di dunia.

Secara keseluruhan, sektor teknologi Jerman diproyeksikan akan mencapai valuasi sebesar USD 133 miliar pada tahun 2026. Namun, untuk mewujudkan ambisi ini, Jerman akan membutuhkan lebih banyak pekerja teknologi daripada sebelumnya.

Menariknya, sementara sektor teknologi Jerman mati-matian berusaha mencari pekerja, pusat teknologi internasional lainnya telah dilanda longsoran PHK. Menurut The Challenger Report, industri teknologi AS, yang merupakan pusat dari Silicon Valley, mengalami peningkatan pemutusan hubungan kerja (PHK) sebesar 649 persen di 2022. Secara keseluruhan, lebih banyak pekerja teknologi yang dibuat mubazir daripada gabungan dari 2020 dan 2021.

Jadi, dengan masuknya pekerja teknologi yang dipecat secara global, bagaimana perusahaan yang berbasis di Jerman dapat memanfaatkan sumber talenta yang tersedia secara tiba-tiba ini?

Perekrutan global mengatasi kekurangan keterampilan

Akuisisi talenta telah berubah secara dramatis selama tiga tahun terakhir berkat pemadatan pekerjaan jarak jauh. Dengan model kerja ini, perbatasan tidak lagi menjadi penghalang untuk mengamankan talenta top.

Akibatnya, perekrutan dari jarak jauh adalah solusi sempurna bagi perusahaan yang berbasis di Jerman yang ingin membendung kekurangan keterampilan negara.

Memotong birokrasi dengan model kerja jarak jauh

Pendekatan global dalam perekrutan dapat secara efisien meningkatkan industri teknologi Jerman, melewati banyak inisiatif migrasi pemerintah yang sarat dengan birokrasi.

Lebih penting lagi, bukti telah menunjukkan bahwa manusia, pada kenyataannya, berkembang di lingkungan rumah. Sebuah survei dari FlexJobs menemukan bahwa 51 persen dari mereka yang bekerja dari rumah selama pandemi menjadi lebih produktif.

Selain itu, studi Economist Intelligence Unit (EIU) yang disponsori oleh perusahaan dengan pekerjaan jarak jauh Dropbox menemukan bahwa 28 persen dari total jam kerja per orang hilang setiap tahun karena gangguan lingkungan kantor seperti gangguan tatap muka, telepon dering, dan percakapan keras.

Bagaimana tenaga kerja yang beragam melahirkan inovasi

Secara umum, melihat lintas batas membuka perusahaan ke bidang perekrutan yang jauh lebih luas dari pekerja yang berkualitas, terlatih, dan berpengalaman. Aspek perekrutan dari kumpulan talenta global yang sering diabaikan, tetapi yang sangat cocok untuk sektor-sektor seperti teknologi, adalah bahwa tenaga kerja yang beragam dapat melahirkan inovasi.

Ketika orang-orang dari berbagai latar belakang, budaya, dan geografi berkumpul bersama, mereka memperkaya kreativitas, produktivitas, dan modernisasi. Misalnya, sebuah studi oleh Deloitte menemukan bahwa perusahaan inklusif adalah:

  • Dua kali lebih mungkin untuk memenuhi atau melampaui target moneter.
  • Tiga kali lebih mungkin untuk berkinerja tinggi.
  • Delapan kali lebih mungkin untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Di era kerja jarak jauh global, memiliki tenaga kerja yang benar-benar beragam memberikan keunggulan kompetitif di industri yang serba cepat seperti teknologi.

Namun, menavigasi perairan internasional dapat menjadi tantangan karena banyaknya persyaratan dan hambatan kepatuhan yang rumit. Perusahaan perlu berhati-hati dalam mengadopsi pendekatan pekerjaan jarak jauh, tetapi ada solusi tertentu untuk membuat proses lebih mudah dan lancar.

Penerimaan karyawan yang mematuhi hukum secara cepat diaktifkan oleh platform ketenagakerjaan global

Penyedia platform ketenagakerjaan global memiliki pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan lokal dan praktik SUMBER DAYA MANUSIA internasional. Infrastruktur entitas mereka di seluruh dunia memungkinkan perusahaan untuk melewati peraturan kompleks di yurisdiksi tenaga kerja asing dan tetap fokus pada pertumbuhan bisnis mereka dan peluang yang muncul.​​

Opsi perekrutan internasional ini memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan kumpulan talenta global dan meningkatkan skala dengan percaya diri. Apakah Anda mengawasi kandidat global tertentu atau ingin menjelajahi pasar baru, Global Employment Platform™ dapat membantu Anda membuat perekrutan utama tersebut, dengan cepat dan patuh — tanpa mendirikan entitas.

Perusahaan dapat mempekerjakan kandidat terampil dalam hitungan menit, membuat paket manfaat kompetitif, dan merampingkan tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA utama seperti perekrutan, Orientasi, pembuatan kontrak, dan penggajian.

Bagaimana bermitra dengan Global Employment Platform™ dapat membuka peluang baru

Perusahaan teknologi yang berbasis di Jerman dapat membuka peluang baru dengan bermitra dengan Global Employment Platform™ untuk:

  • Beralih ke operasi jarak jauh: Misalkan perusahaan Anda tidak yakin sepenuhnya merangkul model pekerjaan jarak jauh dan lebih suka mencelupkan jari-jarinya untuk menguji kelayakan. Dalam hal ini, platform ketenagakerjaan global adalah rute untuk membangun tim jarak jauh dengan cepat dan terjangkau tanpa risiko keuangan dan hukum.
  • Hindari kekurangan talenta lokal: Jika perusahaan Anda menghadapi kekurangan talenta lokal dan ingin segera mengurangi tekanan pada tenaga kerjanya yang ada, Global Employment Platform™ dapat membantu Anda merekrut dan mempekerjakan pekerja internasional terampil dalam hitungan menit.
  • Jelajahi pusat teknologi yang sedang berkembang atau uji pasar baru: Sekarang siapa pun dapat bekerja di mana saja, Silicon Valley bukan satu-satunya tempat untuk mencari bakat teknologi khusus. Platform ketenagakerjaan global dapat membantu Anda mendapatkan keunggulan kompetitif dengan memanfaatkan pusat inovasi seperti Medellín, Monterrey, atau Taipei.

Cara G-P dapat membantu

Mengingat evaluasi yang menguntungkan dari sektor teknologi Jerman untuk tahun-tahun mendatang, di samping rencana besar pemerintah untuk mendigitalkan negara, perusahaan tidak mampu membiarkan kekurangan keterampilan menggagalkan ambisi ini. Ketika sektor teknologi bergerak cepat, perusahaan yang ingin mendominasi pasar tekfin dan AI harus mengisi lowongan dengan cepat. Tenaga kerja di mana-mana menunggu Anda, dan G-P dapat membawa Anda ke sana lebih cepat.

Pengalaman kami selama bertahun-tahun dalam ekspansi global, infrastruktur badan hukum kami yang kuat, platform teknologi kelas dunia, dan TIM SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan pakar hukum terbesar menjadikan kami mitra sempurna Anda.

G-P Meridian Suite™, rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, memungkinkan perusahaan untuk menemukan, mempekerjakan, Orientasi, dan mengelola karyawan dan kontraktor di negara-negara 180+ dalam hitungan menit, bukan bulan.

Pelajari lebih lanjut tentang merekrut secara internasional dengan G-P dengan meminta proposal hari ini.