Di pasar global yang kompetitif saat ini, perusahaan perlu membuat penawaran yang lebih dari sekadar memenuhi kebutuhan finansial calon karyawan. Oleh karena itu, para pemberi kerja kini menjajaki strategi alternatif untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif yang tidak hanya menarik kandidat tetapi juga mempertahankan karyawan yang ada — dan fasilitas perusahaan yang terus berkembang telah terbukti menjadi titik balik utama.

Tunjangan karyawan merujuk pada segala bentuk kontribusi moneter dan non-moneter yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji mereka. Tunjangan bisa berupa apa saja, mulai dari asuransi kesehatan swasta hingga tunjangan untuk peralatan kantor di rumah atau waktu libur tambahan.

Evolusi tunjangan karyawan

Dalam beberapa tahun terakhir, terutama sejak 2020, banyak perusahaan mulai mengandalkan tunjangan dan tunjangan tambahan untuk mempertahankan pekerja. Gangguan ekonomi global akibat pandemi menyebabkan banyak perusahaan mengalihkan fokus mereka dari kenaikan gaji ke tunjangan karyawan.

Saat ini, tunjangan perusahaan memainkan peran penting dalam mempertahankan talenta, yang merupakan pendorong utama kesuksesan perusahaan. Organisasi dengan tingkat retensi yang lebih tinggi cenderung memiliki lebih sedikit gangguan bisnis dan lebih sedikit pengeluaran secara keseluruhan.

Survei terbaru dari berbagai sumber telah menyoroti pentingnya menawarkan tunjangan menarik untuk mempertahankan karyawan. Beberapa temuan dari survei tersebut meliputi:

Melihat tingginya persentase karyawan yang memprioritaskan fasilitas perusahaan, banyak yang bertanya-tanya jenis tunjangan apa yang seharusnya ditawarkan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan pekerja saat ini. Untuk membantu menjawab pertanyaan rumit ini, berikut adalah lima contoh tunjangan dengan peringkat tertinggi di antara karyawan global.

1. Kerja jarak jauh dan fleksibilitas 

Bisa dibilang, salah satu penawaran paling populer yang dapat diberikan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan adalah jam kerja fleksibel dan pilihan pekerjaan jarak jauh.

Laporan 2021 State of Remote Work yang dirilis oleh Buffer mengungkapkan bahwa 97.6 persen karyawan menginginkan untuk bekerja jarak jauh setidaknya sebagian waktu. Selain itu, 97 persen karyawan akan merekomendasikan kerja jarak jauh dan fleksibel kepada orang-orang di sekitar mereka, dan 32 persen menempatkan kondisi kerja fleksibel sebagai prioritas utama mereka saat mencari pekerjaan.

Karena pekerjaan jarak jauh menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan biaya perusahaan yang lebih rendah, para pemimpin perusahaan harus mempertimbangkan penerapan model ketenagakerjaan yang fleksibel untuk menarik dan mempertahankan talenta.

2. Akses ke sumber daya kesehatan dan kebugaran 

Kesehatan dan kesejahteraan merupakan prioritas utama bagi para pekerja global. Sejak 2020, para kandidat telah meminta komitmen yang lebih besar dari tempat kerja mereka untuk menerapkan program-program seputar kesehatan, kesejahteraan emosional, dan kesejahteraan secara keseluruhan. Penelitian terbaru yang mengungkap tunjangan mana yang paling dihargai karyawan di 2022 menemukan bahwa pencari kerja memberikan perhatian khusus pada perusahaan yang menawarkan cakupan kesehatan sebesar100 persen.

Saat memperbarui program kesehatan dan kesejahteraan perusahaan Anda, ada cara-cara inovatif yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan penawaran yang ada agar tetap mengikuti tren terkini, seperti:

  • Alokasikan anggaran untuk kebugaran fisik: Keanggotaan gym, kelas yoga, pelajaran berenang, atau akses ke bentuk aktivitas fisik lainnya adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kesehatan, terutama bagi karyawan yang bekerja dari rumah.
  • Promosikan ruang kerja rumahan yang bersih dan ergonomis: Mirip dengan anggaran kesehatan, perusahaan dapat mengalokasikan sumber daya tambahan bagi karyawan untuk membeli peralatan kerja ergonomis. Memiliki saluran di Slack, atau di platform pesan instan lainnya, yang dikhususkan untuk kiat-kiat bekerja dari rumah dan kesehatan juga merupakan cara yang baik untuk mempromosikan ruang kerja yang menyenangkan.

3. Inisiatif yang berorientasi pada keluarga

Selain menyediakan kondisi kerja yang fleksibel dan bonus akhir tahun, perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk memperbarui kebijakan cuti orang tua.

Raksasa teknologi Apple menjadi berita utama ketika mengumumkan bahwa para pekerja wanitanya akan ditawari layanan pembekuan sel telur gratis sebagai fasilitas tambahan. Perusahaan juga menyimpang dari norma kerja tradisional di 2019 dengan secara drastis meningkatkan cuti melahirkan dan cuti ayah menjadi 16 minggu. Demikian pula, Microsoft juga memperpanjang cuti orang tua bagi seluruh karyawannya.

Berpikir di luar kebiasaan saat meninjau fasilitas yang ada di perusahaan Anda dapat sangat bermanfaat bagi Anda dan karyawan Anda.

4. Asuransi hewan peliharaan

Popularitas fasilitas ini mungkin tampak mengejutkan bagi sebagian orang, tetapi perusahaan sekarang menyadari betapa pentingnya hewan peliharaan bagi tenaga kerja saat ini. Di Amerika Serikat saja, 68 persen rumah tangga di negara tersebut memiliki hewan peliharaan.

Banyak karyawan yang bekerja dari rumah untuk jangka waktu yang lama, dan mengadopsi hewan peliharaan baru untuk memberikan persahabatan, sehingga perusahaan dapat mengambil keuntungan dari situasi tersebut dan menawarkan asuransi hewan peliharaan sebagai keuntungan tambahan.

Wakil Presiden Senior perusahaan asuransi yang berbasis di NY, SterlingRisk, Steve Jasinski, mencatat bahwa asuransi hewan peliharaan adalah tren tunjangan nomor satu yang dicari oleh karyawan. Tagihan dokter hewan bisa jadi mahal dan harus dibayar di tempat - menawarkan fasilitas ini memberikan kesempatan bagi pekerja untuk tidak mengeluarkan biaya di muka saat mencari perawatan medis untuk hewan peliharaan mereka.

5. Kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri secara profesional.

Menawarkan akses ke Udemy, LinkedIn Learning, atau platform pembelajaran serupa kepada karyawan adalah keuntungan besar yang bisa ditawarkan perusahaan. Pembelajaran online memungkinkan para pekerja untuk meningkatkan kompetensi profesional mereka sambil bekerja. Ketika karyawan memperoleh pengetahuan baru atau menyempurnakan keterampilan yang sudah ada, mereka dapat menerapkan keahlian yang berharga ini pada peran mereka saat ini.

Cara lain yang dapat dilakukan perusahaan untuk memberikan dukungan dan menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan profesional dan peningkatan keterampilan karyawan adalah dengan menyediakan program bantuan atau penggantian biaya pendidikan. Misalnya, perusahaan di industri kesehatan dapat menerapkan program penggantian biaya sekolah keperawatan.

Jika perusahaan ingin menarik dan mempertahankan kandidat, mereka harus mempertimbangkan peluang pembelajaran dan pengembangan profesional serta bantuan keuangan untuk pendidikan berkelanjutan sebagai keuntungan tambahan.

Pada akhirnya, semuanya tentang fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan!

Karyawan global menghargai tunjangan yang akan berdampak positif pada kesejahteraan dan kebahagiaan jangka panjang mereka. Namun, para pemimpin perusahaan juga mendapat manfaat dari program tunjangan yang komprehensif karena dapat meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan memperbaiki peringkat kepuasan kerja secara keseluruhan.

Ada baiknya meninjau dan mengevaluasi penawaran perusahaan Anda untuk tetap mengikuti tren terkini dan masa depan. Untuk menarik talenta masa depan, gaji yang kompetitif saja tidak lagi cukup — sangat penting untuk membina dan meningkatkan moral karyawan guna menciptakan pengalaman tempat kerja yang sehat.

Dibalik setiap bekerja ada manusia.​ Dari pengadaan hingga orientasi, Globalization Partners (G-P) memberikan pengalaman yang mendukung dan terhubung bagi semua pihak dengan menghilangkan kesulitan dalam mengelola SUMBER DAYA MANUSIA global, penggajian, tunjangan, dan banyak lagi.​ Platform Pertumbuhan Global kami mengurangi gesekan dan kerumitan ekspansi internasional, menjadikannya lebih mudah dari sebelumnya untuk mendiversifikasi basis talenta Anda dengan cerdas dan cepat, membangun TIM internasional Anda, dan mendukung kebangkitan manusia berbakat Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja., di mana pun lokasinya.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi perekrutan global kami, hubungi kami atau minta proposal.