Kisah perekrutan global sering diceritakan melalui sudut pandang logistik — badan hukum, kode pajak, dan siklus penggajian.
Namun di G-P, kami hidup untuk kisah di balik layar. Hari demi hari, kita melihat para pemimpin dan eksekutif SUMBER DAYA MANUSIA di berbagai industri menggunakan perekrutan global untuk memecahkan tantangan dunia nyata.
Ini bukan hanya bisnis yang berekspansi ke pasar baru. Mereka adalah para inovator yang bergerak lebih cepat untuk membantu pasien, menghilangkan hambatan keuangan bagi siswa, dan mendukung pemilik waralaba membangun bisnis lokal.
Ada kisah kemanusiaan di balik setiap kesejahteraan global. Berikut beberapa hal yang menginspirasi kami.
Biocartis: Bergerak lebih cepat untuk pasien
Biocartis mengembangkan alat diagnostik untuk kanker, termasuk melanoma dan kanker paru-paru. Kecepatan adalah kebutuhan klinis dalam bidang ini. Setiap menit yang hilang karena birokrasi adalah waktu yang dicuri dari penelitian yang menyelamatkan nyawa.
Dengan menyederhanakan proses penerimaan karyawan internasional, Biocartis mengurangi waktu memasuki pasar dari tiga bulan menjadi 30 hari. Proses orientasi, yang sebelumnya memakan waktu 60 hari, sekarang dilakukan di 10. Kelincahan operasional ini memungkinkan Patrick Proost dan TIM-nya untuk fokus pada misi inti mereka: memberikan jawaban yang lebih cepat kepada pasien yang paling membutuhkannya.
G-P memungkinkan kami untuk fokus pada hal yang benar-benar penting, yaitu merekrut anggota TIM terbaik dan membayar mereka dengan benar, sambil menangani kompleksitas kepatuhan, perbankan, dan hukum setempat.”
Patrick Proost
Manajer Kompensasi dan Tunjangan, Biocartis
Baca bagaimana Biocartis bergerak lebih cepat untuk pasien.
Bebek Hitam: Melindungi rakyat mereka melalui M&Sebuah transisi
Ketika Black Duck bertransisi menjadi entitas independen, mempertahankan talenta mereka adalah hal yang tidak bisa ditawar. Pertaruhannya sangat tinggi. Setiap gangguan terhadap pekerjaan berpotensi memicu pemutusan hubungan kerja. TIM menyadari bahwa stabilitas adalah kunci untuk mempertahankan karyawan terbaik mereka selama masa transisi.
Black Duck menemukan dukungan yang mereka butuhkan untuk mencapai transisi yang lancar dengan tingkat retensi tenaga kerja 100% di berbagai negara. Dengan mengelola kompleksitas pemisahan bisnis global secara presisi, Black Duck berhasil menjaga TIM (Tenant Income Management) mereka tetap utuh dan momentum mereka tidak terganggu.
Dukungan dari G-P memungkinkan kami untuk bergerak cepat dan lancar selama transisi M&A yang sibuk, sehingga kami dapat fokus untuk membangun kembali diri kami sebagai bisnis independen."
Kerry Geddis
Direktur, People Partner, Black Duck
Lihat bagaimana Black Duck mempertahankan TIM mereka selama proses M&A.
ISTS: Mengutamakan masa depan siswa
International Scholarship and Tuition Services (ISTS) mengelola dana mahasiswa sebesar USD 147M. Untuk TIM ramping 40, efisiensi adalah satu-satunya cara untuk meningkatkan skala. Penelitian manual mengenai kepatuhan ketenagakerjaan global menghabiskan sumber daya yang sebenarnya tidak mereka miliki.
Kini, TIM menghemat dua jam setiap hari dengan menggunakan AI berbasis agen untuk menangani pertanyaan kepatuhan yang kompleks. Waktu yang dihemat tersebut digunakan untuk mendukung siswa dan organisasi yang bergantung pada program pendanaan mereka. Jennifer Fisher dan tim TIM-nya tetap fokus pada misi mereka, bukan pada urusan administrasi.
Gia berpikir seperti seorang pengacara. Saya bisa mengajukan pertanyaan apa pun tentang kepatuhan ketenagakerjaan dan mendapatkan jawaban yang jelas — tanpa harus membayar jam kerja.
Jennifer Fisher
Direktur Bidang Sumber Daya Manusia dan Budaya, ISTS
Mari berkenalan dengan Jennifer dan ISTS TIM.
JANZEN: Membawa gaya hidup yang terinspirasi dari alam ke pasar baru
JANZEN adalah merek asal Belanda yang menciptakan wewangian dan produk rumah tangga. Ketika mereka melihat peluang untuk berekspansi ke Jerman, mereka harus bergerak cepat. Mendirikan sebuah entitas akan memakan waktu berbulan-bulan. Sebaliknya, JANZEN mengeksplorasi jalur alternatif dan membuat akreditasi patuh Germany pertama mereka dalam 30 hari, tanpa memerlukan entitas atau lembaga lokal.
Saat ini, JANZEN terus mengembangkan kehadirannya, membuktikan bahwa dengan fondasi yang tepat, ekspansi global merupakan perpanjangan alami dari kesuksesan sebuah merek.
Dalam waktu 30 hari setelah bermitra dengan G-P sebagai Employer of Record kami, kami menerima karyawan pertama kami di Jerman. PlatformKetenagakerjaan Global ™ milik G-Pmelakukan sebagian besar pekerjaan, tetapi orang-orang di baliknya memastikan kami bergerak ke arah yang benar."
Joy Spijkerboer
SUMBER DAYA MANUSIA Manajer dan Koordinator Keuangan, JANZEN
Baca bagaimana JANZEN melewati proses pendirian badan hukum dan tetap menjalankan bisnis mereka.
Canidium: Membuka kinerja penjualan global
Canidium membantu perusahaan global mengoptimalkan kinerja penjualan di tiga benua. Kesuksesan mereka bergantung pada memiliki ahli terbaik di ruangan tersebut, di mana pun ruangan itu berada. Bagi Canidium, tenaga kerja gabungan yang terdiri dari karyawan dan kontraktor memungkinkan operasional global.
Saat ini, mereka memberikan pengalaman yang konsisten dan berkualitas tinggi bagi semua anggota TIM, memastikan semua karyawan di tujuh negara berbeda merasa menjadi bagian dari satu tujuan yang sama.
Saya tidak pernah lagi mencari informasi tentang internasional undang-undang ketenagakerjaan di Google karena informasinya sangat banyak, dan saya tidak tahu mana yang bisa dipercaya. Jadi, sangat membantu jika menggunakan G-P Gia™ sebagai sumber AI untuk pertanyaan internasional."
Annie Diiorio
SUMBER DAYA MANUSIA Manajer dan Mitra Bisnis Eksekutif, Canidium
Lihat bagaimana Annie menggunakan AI untuk menyederhanakan SUMBER DAYA MANUSIA global di Canidium.
Waralaba Bintang Lima: Mengambil kembali waktu bagi pemilik waralaba
Di balik 1,500+ lokasi layanan rumah terdapat SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang didedikasikan untuk mendukung jaringan kontraktor yang sangat besar. Dengan mengotomatiskan pembuatan dan pengelolaan kontrak global, Five Star Franchising menghemat lima jam setiap siklus pembayaran.
Jam kerja tersebut kini digunakan untuk mendukung para pemilik waralaba yang membangun bisnis lokal dan melayani masyarakat.
Sungguh luar biasa bahwa saya dapat mengunduh templat, menambahkan semua informasi kontraktor, dan G-P membuat kontrak untuk saya. Hal itu membuat Orientasi menjadi sangat sederhana."
Cierra Olsen
Spesialis Sumber Daya Manusia, Waralaba Five Star
Lihat bagaimana G-P Contractor menyederhanakan pembayaran global untuk Five Star.
Jangan biarkan rintangan berukuran global menghentikan tujuan Anda
Untuk semua pelanggan kami: Terima kasih telah membuktikan kekuatan tim global. Anda telah membuat dampak yang membentang di seluruh zona waktu dan menunjukkan kepada kami bahwa hal-hal luar biasa terjadi ketika Anda menghilangkan hambatan dalam perekrutan global.
Baik Anda memasuki pasar baru, merekrut kontraktor, atau membutuhkan panduan kepatuhan secara instan, PlatformKetenagakerjaan Global ™ dari G-Pmemberi Anda landasan hukum dan keahlian yang Anda butuhkan untuk beroperasi secara global dengan penuh percaya diri.
Simak kisah-kisah Pelanggan kami dan lihat bagaimana perekrutan global telah mengubah perusahaan-perusahaan di seluruh dunia.
