30 hari menuju perekrutan pertama kami di Jerman — dan apa yang memungkinkan hal itu terjadi

Di JANZEN, semua yang kami lakukan dimulai dengan ide yang jelas. Wewangian dan produk rumah tangga kami terinspirasi dari alam; dibuat dengan hati-hati dan dirancang dengan cermat, dengan perhatian pada setiap detailnya. Ini adalah pola pikir yang tidak hanya membentuk apa yang kita ciptakan, tetapi juga cara kita bekerja. Jadi, ketika kami menetapkan tujuan untuk berekspansi ke Jerman, kami melakukannya dengan cara yang sama: dengan fokus, kepercayaan diri, dan mitra yang tepat di sisi kami.

Jerman adalah tetangga kami. Secara geografis, jaraknya memang dekat, tetapi secara hukum dan administratif, ini adalah dunia yang sama sekali berbeda. Yang tidak kami inginkan adalah menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mempelajari pendirian dan undang-undang ketenagakerjaan di negara yang belum pernah kami masuki untuk perekrutan sebelumnya. 

Kami adalah TIM dari 40 dan kami bergerak cepat, tetapi kami bergerak cerdas. Mendirikan perwakilan di Jerman akan mengalihkan fokus, anggaran, dan energi dari pencarian kami untuk talenta terbaik.

Apa yang tidak diberitahukan kepada Anda tentang perekrutan di Jerman

Jerman memiliki beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang paling rumit di Eropa. Dewan pekerja, jangka waktu pemberitahuan yang ketat, tunjangan wajib, persyaratan kontribusi sosial, kewajiban kepatuhan lokal — ini adalah lanskap yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dikuasai, dan kami tidak ingin kehilangan momentum.

Sebagai orang yang bertanggung jawab atas SUMBER DAYA MANUSIA dan keuangan di JANZEN, saya berkewajiban untuk menentukan jalan terbaik ke depan. Dan semakin banyak yang saya pelajari tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Jerman, semakin terasa seperti berdiri di atas pasir hisap.

Saya bukan pengacara ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam hukum Jerman, dan saya tidak perlu menjadi pengacara ketenagakerjaan. Yang saya butuhkan adalah seorang mitra yang apa adanya. Itulah yang membawa kami ke G-P.

30 hari pertama di Jerman

Dalam waktu 30 hari setelah bermitra dengan G-P sebagai perusahaan resmi kami (Employer of Record), kami menerima karyawan pertama kami di Jerman. PlatformKetenagakerjaan Global ™ milik G-Pmelakukan sebagian besar pekerjaan, tetapi orang-orang di baliknya memastikan kami bergerak ke arah yang benar. 

Saat Anda menambahkan karyawan baru di platform G-P , anggota tim akan langsung membantu Anda melalui setiap langkah proses orientasi di Jerman — kontrak, masa percobaan, pengaturan tunjangan — memastikan tidak ada yang terlewat. Bagi seseorang yang mengelola SUMBER DAYA MANUSIA tanpa dukungan TIM yang besar, bimbingan langsung seperti itu di pasar yang asing sangatlah berharga.

Bermitra dengan G-P memberi kami akses ke keahlian yang kami butuhkan. Dengan memiliki mitra yang berpengalaman untuk menangani kepatuhan ketenagakerjaan Jerman, kami dapat fokus pada pencarian orang yang tepat, tanpa harus terus-menerus ragu-ragu.

Karyawan kami di Jerman juga memiliki kontak G-P khusus mereka sendiri — seorang ahli SUMBER DAYA MANUSIA yang berbasis di negara tersebut, yang memahami norma-norma lokal dan dapat menjawab pertanyaan mereka secara langsung. JANZEN peduli terhadap karyawannya, dan kami perlu memastikan bahwa TIM kami di Jerman merasa didukung seperti orang lain, bahkan dari seberang perbatasan.

Tidak ada kesalahan penggajian. Setiap saat.

Penggajian di Jerman itu rumit. Di antara kelas pajak, kontribusi asuransi sosial, dan hak cuti wajib, margin untuk kesalahan adalah nyata. Sejak kami mulai bekerja sama dengan G-P, kami belum pernah mengalami satu pun masalah penggajian. Setiap pembayaran kepada setiap karyawan di Jerman telah akurat dan tepat waktu.

Bagi seorang koordinator keuangan, itu bukanlah hal yang kecil - itulah fondasi kemitraan yang dapat Anda andalkan. Penggajian akurat, orientasi berjalan lancar, dan setiap kali kami memiliki pertanyaan, kami mendapatkan jawaban yang cepat dan jelas. Inilah yang Anda inginkan dari seorang mitra.

Baru-baru ini, saya telah menjelajahi Gia, agen SUMBER DAYA MANUSIA global berbasis AIdari G-P. Bahkan dari tutorial awal kami, sudah jelas bahwa alat ini dirancang khusus untuk SUMBER DAYA MANUSIA: alat ini memberikan jawaban yang telah diverifikasi untuk pertanyaan hukum-undang ketenagakerjaan berdasarkan negara dengan cepat dan tepat. Bagi seorang SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang sendirian, fokus seperti itu persis yang saya butuhkan. Jejak kami di Eropa masih terus berkembang, tetapi saya sudah bisa melihat Gia akan menjadi bagian yang lebih besar dari cara kerja saya seiring dengan pertumbuhan perusahaan.

Apa yang akan saya sampaikan kepada manajer SUMBER DAYA MANUSIA lainnya yang mempertimbangkan untuk merekrut karyawan di Jerman?

Jerman adalah awal bagi kami. JANZEN terus berkembang di seluruh Eropa, dan mengetahui bahwa kami memiliki G-P di sisi kami memungkinkan kami untuk memasuki pasar baru dengan percaya diri.

G-P adalah tipe mitra yang Anda inginkan. Berpengetahuan luas, responsif, dan berinvestasi dalam memastikan segala sesuatunya berjalan lancar — di setiap tingkatan TIM.

Jika Anda adalah TIM (Technical and Information Management) yang ramping dengan ambisi besar, saran saya sederhana: jangan biarkan kompleksitas ketenagakerjaan memperlambat Anda. Carilah mitra yang sudah pernah memecahkan masalah tersebut.