Poin-poin penting:

  • Apa yang dimaksud dengan gaji porta?: Gaji porta di Prancis adalah model hubungan kerja legal yang menciptakan hubungan tiga pihak. Ini melindungi Anda dari risiko pekerjaan terselubung.

  • Entri pasar cepat: Gaji porta memungkinkan Anda bekerja dengan talenta di Prancis tanpa mendirikan entitas setempat. Anda dapat menerima karyawan baru hanya dalam 24–48 jam.

  • Biaya yang jelas: Ganti kewajiban penggajian yang berubah dengan satu faktur bulanan, termasuk biaya sosial (sekitar 45%), biaya manajemen (5–10%), dan gaji pekerja.

  • Tunjangan pekerja: Tunjangan ini memberi pekerja independen jaring pengaman seperti tunjangan pengangguran, cadangan keuangan 10%, dan slip gaji resmi (bulletin de paie) yang diperlukan untuk perumahan dan hipotek di Prancis.

  • Strategi fleksibilitas: Ideal untuk layanan tingkat tinggi seperti TI, konsultasi, dan rekayasa. Kontrak jangka waktu tetap dibatasi hingga 18 bulan. 

Prancis memiliki sejumlah undang-undang ketenagakerjaan paling ketat di dunia. Setiap karyawan baru menambah beban administratif, dan tidak ada margin kesalahan. Banyak pemimpin memanfaatkan gaji porta sebagai titik tengah yang fleksibel antara pekerjaan langsung dan keterlibatan kontraktor. Anda dapat menggunakan model ini untuk menskalakan tim Anda dengan cepat sambil menjaga operasi tetap ramping dan patuh. 

Panduan ini memandu Anda melalui gaji porta dan cara membuatnya bekerja untuk Anda.

Apa yang dimaksud dengan gaji porta?

Portage salarial adalah pengaturan ketenagakerjaan yang diatur secara hukum yang memberi pekerja  berbasis proyek tunjangan karyawan penuh waktu. Dimulai pada tahun 1980s untuk mendukung eksekutif senior berpindah peran, secara resmi diintegrasikan ke dalam pedoman ketenagakerjaan Prancis pada tahun 2008. 

Pemerintah memperlakukan gaji porta sebagai kategori hukum yang berbeda untuk memberikan perlindungan dan tunjangan gaji standar kepada pekerja. 

G-P pro tip: Jika Anda mencari opsi fleksibel di luar gaji porta, G-P Contractor™ menawarkan cara untuk mempekerjakan dan mengelola kontraktor secara global. Penawaran Kontraktor kami memberi Anda dukungan kepatuhan penuh, terutama untuk proyek internasional atau multinegara.

Analisis model komparatif

Memilih rute gaji porta tergantung pada sasaran Anda. Untuk membantu Anda memutuskan jalur mana yang sesuai dengan strategi Anda, berikut ini adalah perbandingan antara gaji porta dengan opsi yang lebih tradisional.

Tabel analisis model perbandingan

Cara kerja hubungan

Portage salarial adalah kemitraan tiga arah. Anda bertindak sebagai klien dan menetapkan sasaran proyek saat bekerja dengan profesional. Profesional memiliki kebebasan untuk menemukan proyek mereka dan menetapkan tarif mereka. Perusahaan perampokan turun tangan sebagai pemberi kerja yang sah. Mereka menangani jaminan gaji dan dokumen sehingga Anda tidak perlu mengelola beban administratif karyawan langsung.

1. Salarié porté (pekerja):

  • Seorang profesional, konsultan, atau ahli yang berpengalaman menemukan dan menegosiasikan tugas mereka sendiri.

  • Menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan porta.

  • Menerima gaji dan tunjangan karyawan penuh (jaminan sosial, asuransi kesehatan, cuti berbayar, dll.)

2. Perusahaan porta:

  • Bertindak sebagai pemberi kerja sah pekerja.

  • Menangani penggajian, pemotongan pajak, kontribusi sosial, dan kepatuhan administratif.

  • Menandatangani kontrak komersial dengan perusahaan klien untuk layanan pekerja.

3. Perusahaan klien (Anda):

  • Melibatkan layanan pekerja untuk proyek atau tugas tertentu.

  • Membayar perusahaan porta atas pekerjaan yang dilakukan.

  • Tidak memiliki hubungan kerja langsung dengan pekerja, sehingga mengurangi risiko kepatuhan.

Siklus hidup penagihan dan pembayaran


Pada akhir setiap bulan, pekerja mengirimkan lembar waktu (CRA) untuk disetujui. Setelah divalidasi, perusahaan pelabuhan mengirimkan satu faktur B2B kepada departemen keuangan Anda, termasuk PPN. 

Setelah Anda membayar faktur, perusahaan barang bawaan akan mengurus sisanya. Mereka menangani beban dan biaya sosial, kemudian membayar gaji bersih pekerja beserta slip gaji Prancis yang sesuai. Ini memberi Anda kemudahan hubungan vendor dengan ketenangan pikiran bahwa penggajian ditangani dengan benar.

Manfaat gaji porta bagi pekerja

Portage salarial menawarkan kepada pekerja yang terbaik dari kedua dunia: kebebasan konsultan dengan keamanan pekerjaan. Mereka mendapatkan akses ke jejaring keselamatan sosial Prancis sekaligus membebaskan Anda dari pengelolaan dokumen. Pekerja juga menghindari tantangan pendaftaran bisnis dan pengajuan PPN, karena perusahaan portage menangani kantor belakang. 

Manfaat lainnya adalah porta pekerja salaria mendapatkan slip gaji. Slip gaji Prancis menyederhanakan tugas seperti menyewa apartemen atau mengamankan hipotek, yang bisa lebih menantang bagi kontraktor tradisional yang menerbitkan faktur. 

Pekerja mendapatkan manfaat dari dana buffer 10% yang disisihkan setiap bulan oleh perusahaan porta untuk menstabilkan pendapatan antar proyek. Anda bekerja sama dengan tenaga profesional otonom yang mengelola jadwal dan tarif mereka, sementara perusahaan portage bertindak sebagai pemberi kerja yang sah.

Pekerja mana yang dapat menandatangani pengaturan gaji porta ?

Agar hubungan kerja Anda sehat secara hukum, pekerja harus memenuhi tiga kriteria:

  1. Keahlian (kualifikasi): Pekerja membutuhkan gelar Associate (Bac +2) atau tiga tahun pengalaman yang relevan. Hal ini memenuhi kedudukan profesional yang diwajibkan oleh kesepakatan bersama nasional untuk model portage.

  2. Otonomi: Pekerja harus otonom. Mereka harus mampu menemukan proyek mereka sendiri dan menegosiasikan tarif, cakupan, dan tenggat waktu mereka dengan Anda. Perusahaan barang bawaan tidak terlibat dalam detail ini.

  3. Gaji minimum (2026 ambang batas): Tarif harian mereka harus memenuhi ambang batas gaji Prancis. Untuk 2026, diperkirakan akan ada gaji bulanan kotor sebesar EUR 3,300–3.500, ditambah premi sebesar 5%. 

Jika Anda ingin merekrut spesialis dalam bidang berikut, model ini sangat cocok untuk:

  • Profesional TI dan digital seperti teknisi perangkat lunak, ilmuwan data, dan spesialis keamanan siber

  • Konsultan manajemen

  • Spesialis SDM

  • Ahli strategi pemasaran

  • Manajer proyek teknis

  • Eksekutif sementara

  • Pelatih perusahaan

  • Pelatih profesional

Gaji porta tidak termasuk:

  • Perdagangan manual seperti tukang listrik, tukang ledeng, dan pekerja konstruksi

  • Layanan pribadi seperti penitipan anak dan pembersihan

  • Penjualan komersial seperti ritel

  • Profesi yang diregulasi seperti dokter, pengacara, akuntan, dan arsitek

G-P pro tip: Berbeda dengan gaji porta, employer of record (EOR) membantu Anda merekrut karyawan di Prancis dan di seluruh dunia. G-P EOR menyederhanakan penggajian, tunjangan, dan kepatuhan di lebih dari 180 negara, sehingga ekspansi internasional menjadi mudah dan sesuai.

Alur kerja orientasi gaji porta: langkah demi langkah

Hubungan kerja/proyek gaji porta

Langkah 1: Negosiasi komersial (Anda dan pekerja)

Sebelum Anda menandatangani kontrak apa pun, temui pekerja untuk menentukan cakupan proyek, hasil kerja, dan jadwal. Pekerja mengusulkan tarif harian mereka. Jalankan pemeriksaan kelayakan cepat dengan tim SDM Anda dan perusahaan porta untuk mengonfirmasi pekerja memenuhi kualifikasi yang diperlukan dan ambang batas gaji untuk menjaga kepatuhan hubungan.

Langkah 2: Penyiapan tripartit (aturan dua hari)

Setelah Anda menyetujui ketentuan tersebut, perusahaan barang bawaan akan turun tangan untuk menyiapkan perlindungan hukum Anda. 

  1. Kesepakatan kerangka kerja (convention d'adhésion): Pekerja menandatangani kesepakatan dengan perusahaan portage. Dokumen ini menetapkan aturan dasar ketenagakerjaan dan memungkinkan perusahaan pelabuhan menangani semua perincian administratif dan perlindungan sosial atas nama mereka.

  2. Kontrak komersial (contrat de prestation): Ini adalah perjanjian antara tim hukum Anda dan perusahaan portage. Menandatanganinya sebelum pekerja memulai proyek untuk menghindari risiko kesalahan klasifikasi. Undang-undang Prancis memberi Anda waktu 48 jam setelah tanggal mulai proyek (aturan dua hari) untuk menandatangani kontrak sehingga perlindungan pekerja terjamin.

  3. Kontrak ketenagakerjaan (contrat de travail):  Perusahaan portage mempekerjakan pekerja dengan kontrak kerja Prancis, yang memberi mereka status karyawan. Ini melindungi Anda secara hukum, karena perusahaan pelabuhan mengelola tanggung jawab dan kewajiban perusahaan.

Langkah 3: Peluncuran operasional

Sebelum pekerja mulai bekerja, perusahaan porta menangani detail kepatuhan akhir untuk Anda. Mereka mengajukan pernyataan kepada otoritas sosial Prancis. Ini mengamankan jaminan sosial dan pertanggungan kesehatan pekerja. Mereka akan mengirimkan sertifikat tanggung jawab profesional (RC Professionnelle) kepada tim hukum Anda. Hal ini mencakup aktivitas proyek dan memberikan Anda ketenangan pikiran bahwa penalti dapat diasuransikan.

Berapa biaya pengaturan gaji porta?

Penganggaran sederhana. Faktur tunggal mencakup nilai total proyek, termasuk gaji pekerja, biaya manajemen, dan semua biaya sosial. Struktur biaya yang jelas dan dapat diprediksi ini berarti tidak ada kewajiban perusahaan yang tidak terduga atau pajak kejutan.

  • Biaya manajemen: Anda akan melihat biaya yang berkisar dari 5–10% dari total nilai proyek. Ini mencakup pekerjaan administrasi, kepatuhan hukum, dan asuransi tanggung jawab profesional. Ini adalah biaya pengalihdayaan undang-undang penggajian dan ketenagakerjaan Prancis sehingga Anda tidak perlu mengelolanya.

  • Kontribusi sosial perusahaan: Di Prancis, anggaran untuk biaya perusahaan sekitar 45% di atas gaji kotor pekerja. Ini mendanai jaring keselamatan Prancis, yang mencakup jaminan sosial, pengangguran, dan pensiun pekerja. Kebijakan ini memastikan semua kewajiban ketenagakerjaan tercakup tanpa Anda mengelola pernyataan sosial.

  • Kontribusi sosial karyawan: Gaji kotor pekerja Anda akan dipotong 22–23% untuk bagian pribadi jaminan sosial mereka. Ini mengubah gaji kotor menjadi gaji bersih yang dapat diambil pulang dan mencakup kontribusi mereka untuk pensiun dan asuransi kesehatan tambahan.

  • Gaji bersih: Ini adalah jumlah akhir yang dibawa pulang pekerja setelah semua pajak dan kontribusi sosial. Di Prancis, gaji bersih ahli tingkat tinggi adalah 48–52% dari total jumlah yang ditagihkan. 

Merekrut talenta di Prancis dengan G-P

Menavigasi hukum ketenagakerjaan Prancis membutuhkan mitra yang memadukan keahlian lokal dengan kecepatan. Sebagai mitra Anda dalam pekerjaan global, G-P memungkinkan Anda untuk memintas pengaturan entitas dan menerima karyawan baru di Prancis dalam hitungan menit. Baik Anda seorang CFO yang mencari prediktabilitas keuangan atau VP perlindungan hukum yang membutuhkan, kami dapat membantu Anda membangun tim global sekaligus menjaga neraca keuangan tetap bersih. 

Pesan demo untuk membangun tim Anda di Prancis hari ini. 

Tanya jawab umum