Hal-hal penting yang dapat diambil:

  • Apa itu portage salarial?: Portage salarial di Prancis adalah model kerja legal yang menciptakan hubungan tiga pihak. Ini melindungi Anda dari risiko pekerjaan terselubung.

  • Masuk pasar dengan cepat: Portage salarial memungkinkan Anda untuk bekerja dengan talenta di Prancis tanpa perlu mendirikan entitas lokal. Anda dapat menerima karyawan baru hanya dalam waktu 24-48 jam.

  • Penetapan biaya yang jelas: Gantikan perubahan kewajiban penggajian dengan satu faktur bulanan, termasuk biaya sosial (sekitar 45%), biaya manajemen (5–10%), dan gaji pekerja.

  • Manfaat bagi pekerja: Ini memberikan jaring pengaman bagi pekerja independen seperti tunjangan pengangguran, cadangan keuangan sebesar 10%, dan slip gaji resmi (bulletin de paie) yang diperlukan untuk perumahan dan hipotek di Prancis.

  • Strategi fleksibilitas: Ideal untuk layanan tingkat tinggi seperti TI, konsultasi, dan teknik. Kontrak jangka waktu tetap dibatasi di 18 bulan. 

Prancis memiliki beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang paling ketat di dunia. Setiap calon karyawan menambah beban administratif, dan tidak ada ruang untuk kesalahan. Banyak pemimpin memanfaatkan sistem portage salarial sebagai jalan tengah yang fleksibel antara perekrutan langsung dan keterlibatan kontraktor. Anda dapat menggunakan model ini untuk meningkatkan skala TIM Anda dengan cepat sambil menjaga operasional tetap efisien dan patuh. 

Panduan ini memandu Anda melalui gaji portofolio dan cara membuatnya bekerja untuk Anda.

Apa itu gaji portase?

Gaji portage adalah pengaturan ketenagakerjaan yang diatur secara hukum yang memberikan manfaat kepada pekerja berbasis proyek seperti karyawan purnawaktu. Dimulai pada tahun 1980untuk mendukung eksekutif senior yang berpindah peran, hal ini secara resmi diintegrasikan ke dalam kode ketenagakerjaan Prancis pada 2008. 

Pemerintah memperlakukan tunjangan gaji tetap (portage salarial) sebagai kategori hukum yang berbeda untuk memberikan perlindungan dan tunjangan gaji standar kepada para pekerja. 

TipsG-P pro: Jika Anda mencari opsi fleksibel di luar portage salarial, G-P Contractor menawarkan cara untuk mempekerjakan dan mengelola kontraktor secara global. Penawaran Kontraktor kami memberi Anda dukungan kepatuhan penuh, terutama untuk proyek internasional atau lintas negara.

Analisis model komparatif

Memilih rute gaji portase tergantung pada tujuan Anda. Untuk membantu Anda memutuskan jalur mana yang sesuai dengan strategi Anda, berikut ini perbandingan gaji portofolio dengan opsi yang lebih tradisional.

Tabel analisis model komparatif

Bagaimana hubungan itu bekerja

Portage salarial adalah kemitraan tiga arah. Anda bertindak sebagai klien dan menetapkan tujuan proyek saat bekerja dengan profesional. Profesional memiliki kebebasan untuk menemukan proyek mereka dan menetapkan tarif mereka. Perusahaan portage bertindak sebagai perusahaan legal. Mereka menangani jaminan gaji dan dokumen-dokumen sehingga Anda tidak perlu mengelola beban administratif perekrutan langsung.

1. Salarié porté (pekerja):

  • Seorang profesional, konsultan, atau ahli yang berpengalaman akan mencari dan menegosiasikan tugas mereka sendiri.

  • Menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan portage.

  • Menerima gaji dan tunjangan karyawan secara penuh (jaminan sosial, asuransi kesehatan, cuti dibayar, dan lain-lain)

2. Perusahaan Portage:

  • Bertindak sebagai badan hukum perusahaan pekerja.

  • Menangani penggajian, pemotongan pajak, kontribusi sosial, dan kepatuhan administratif.

  • Menandatangani kontrak komersial dengan perusahaan klien untuk jasa pekerja.

3. Perusahaan klien (Anda):

  • Menggunakan jasa pekerja untuk proyek atau tugas tertentu.

  • Membayar perusahaan pengangkutan atas pekerjaan yang telah dilakukan.

  • Tidak memiliki hubungan kerja langsung dengan pekerja, sehingga mengurangi risiko kepatuhan.

Siklus penagihan dan pembayaran


Pada akhir setiap bulan, pekerja menyerahkan absensi (CRA ) untuk Anda setujui. Setelah itu divalidasi, perusahaan portage akan mengirimkan satu faktur B2B ke departemen keuangan Anda, termasuk PPN. 

Setelah Anda membayar tagihan, perusahaan jasa pengangkutan akan mengurus sisanya. Mereka menangani biaya dan iuran sosial, kemudian membayarkan gaji bersih kepada pekerja beserta slip gaji Prancis yang sesuai. Ini memberi Anda kemudahan hubungan dengan vendor sekaligus ketenangan pikiran karena penggajian ditangani dengan benar.

Manfaat dari gaji portase untuk para pekerja

Portage salarial menawarkan pekerja yang terbaik dari dua dunia: kebebasan sebagai konsultan dengan keamanan pekerjaan. Mereka mendapatkan akses ke jaring pengaman sosial Prancis sekaligus membebaskan Anda dari mengurus dokumen. Para pekerja juga terhindar dari tantangan pendaftaran usaha dan pengajuan PPN, karena perusahaan jasa pengangkutan menangani urusan administrasi. 

Manfaat lainnya adalah para pekerja bergaji di Portage mendapatkan slip gaji. Slip gaji Prancis menyederhanakan tugas-tugas seperti menyewa apartemen atau mendapatkan hipotek, yang bisa lebih sulit bagi kontraktor tradisional yang mengeluarkan faktur. 

Para pekerja mendapat manfaat dari dana penyangga 10% yang disisihkan setiap bulan oleh perusahaan pengangkutan untuk menstabilkan pendapatan antar proyek. Anda bekerja dengan seorang profesional otonom yang mengatur jadwal dan tarifnya sendiri, sementara perusahaan jasa pengangkutan bertindak sebagai perusahaan legal.

Pekerja mana yang dapat masuk ke dalam gaji portase pengaturan?

Agar pekerjaan Anda sah secara hukum, pekerja harus memenuhi tiga kriteria:

  1. Keahlian (kualifikasi): Pekerja membutuhkan gelar Associate (Bac +2) atau tiga tahun pengalaman yang relevan. Hal ini memenuhi standar profesional yang dipersyaratkan oleh perjanjian kolektif nasional untuk model pengangkutan barang.

  2. Otonomi: Pekerja harus mandiri. Mereka harus mampu menemukan proyek mereka sendiri dan menegosiasikan tarif, ruang lingkup, dan tenggat waktu dengan Anda. Perusahaan jasa pengangkutan tidak terlibat dalam detail-detail ini.

  3. Gaji minimum (ambang batas 2026 ): Tarif harian mereka harus memenuhi ambang batas gaji Prancis. Untuk 2026, gaji bulanan bruto sebesar EUR 3,300–3,500, ditambah premi penghasilan sebesar 5% diharapkan. 

Jika Anda ingin merekrut spesialis di bidang berikut ini, model ini sangat cocok untuk Anda:

  • Profesional TI dan digital seperti insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, dan spesialis keamanan siber

  • Konsultan manajemen

  • Spesialis SUMBER DAYA MANUSIA

  • Ahli strategi pemasaran

  • Manajer proyek teknis

  • Eksekutif sementara

  • Pelatih perusahaan

  • Pelatih profesional

Gaji portase tidak termasuk:

  • Perdagangan manual seperti tukang listrik, tukang ledeng, dan pekerja konstruksi

  • Layanan pribadi seperti penitipan anak dan kebersihan

  • Penjualan komersial seperti ritel

  • Profesi yang diatur seperti dokter, pengacara, akuntan, dan arsitek

Tips profesionalG-P : Berbeda dengan portage salarial, perusahaan pencatat (Employer of Record) membantu Anda merekrut karyawan di Prancis dan di seluruh dunia. G-P Employer of Record menyederhanakan penggajian, tunjangan, dan kepatuhan di 180+ negara, sehingga ekspansi internasional menjadi mudah dan patuh.

Alur kerja portage salarial Orientasi: langkah demi langkah

Hubungan kerja/proyek dari gaji portase

Langkah 1: Negosiasi komersial (Anda dan pekerja)

Sebelum menandatangani kontrak apa pun, bertemulah dengan pekerja untuk menentukan ruang lingkup proyek, hasil yang diharapkan, dan jangka waktu. Pekerja tersebut mengusulkan tarif harian mereka. Lakukan pengecekan kelayakan singkat dengan SUMBER DAYA MANUSIA TIM dan perusahaan portage untuk memastikan pekerja memenuhi kualifikasi dan ambang batas gaji yang diperlukan agar hubungan tetap patuh.

Langkah 2: Pengaturan tripartit (aturan dua hari)

Setelah Anda menyetujui persyaratannya, perusahaan jasa pengangkutan akan turun tangan untuk menyiapkan perlindungan hukum Anda. 

  1. Perjanjian kerangka kerja (convention d'adhésion): Pekerja menandatangani perjanjian dengan perusahaan pengangkutan. Dokumen ini menetapkan aturan dasar untuk pekerjaan dan memungkinkan perusahaan jasa pengangkutan untuk menangani semua detail administratif dan perlindungan sosial atas nama mereka.

  2. Kontrak komersial (contrat de prestation): Ini adalah perjanjian antara TIM hukum Anda dan perusahaan jasa pengangkutan. Tandatangani sebelum pekerja memulai proyek untuk menghindari risiko klasifikasi kekeliruan. Hukum Prancis memberi Anda 48 jam setelah tanggal dimulainya proyek (aturan dua hari) untuk menandatangani kontrak sehingga perlindungan pekerja terjamin.

  3. Kontrak kerja (contrat de travail): Perusahaan portage mempekerjakan pekerja dengan perjanjian kerja Perancis, memberikan mereka status karyawan. Hal ini melindungi Anda secara hukum, karena perusahaan portage mengelola tanggung jawab dan kewajiban perusahaan.

Langkah 3: Peluncuran operasional

Sebelum pekerja mulai bekerja, perusahaan jasa pengangkutan akan mengurus detail kepatuhan akhir untuk Anda. Mereka mengajukan deklarasi tersebut kepada otoritas sosial Prancis. Hal ini menjamin jaminan sosial dan perlindungan kesehatan bagi pekerja. Mereka akan mengirimkan sertifikat tanggung jawab profesional (RC Professionnelle) kepada TIM hukum Anda. Ini mencakup aktivitas proyek dan memberi Anda ketenangan pikiran bahwa denda telah diasuransikan.

Berapa banyak gaji portase biaya pengaturan?

Penganggaran itu sederhana. Satu faktur tunggal mencakup nilai total proyek, termasuk gaji pekerja, biaya manajemen, dan semua biaya sosial. Struktur biaya yang jelas dan dapat diprediksi ini berarti tidak ada kewajiban perusahaan yang tidak terduga atau pajak yang mengejutkan.

  • Biaya manajemen: Anda akan melihat biaya yang berkisar antara 5-10% dari nilai total proyek. Ini mencakup pekerjaan administratif, kepatuhan hukum, dan asuransi tanggung jawab profesional. Ini adalah biaya alih daya penggajian Prancis dan undang-undang ketenagakerjaan sehingga Anda tidak perlu mengelolanya.

  • Kontribusi sosial pemberi kerja: Di Prancis, anggaran perusahaan mengenakan biaya sekitar 45% di atas gaji bruto pekerja. Dana ini membiayai jaring pengaman sosial Prancis, yang mencakup jaminan sosial pekerja, tunjangan pengangguran, dan pensiun. Hal ini memastikan semua kewajiban ketenagakerjaan tercakup tanpa Anda harus mengurus pernyataan sosial.

  • Kontribusi sosial karyawan: Gaji bruto pekerja Anda akan dipotong sebesar 22–23% untuk bagian pribadi mereka dari jaminan sosial. Ini mengubah gaji kotor menjadi gaji bersih yang diterima dan mencakup kontribusi mereka untuk pensiun dan asuransi kesehatan tambahan.

  • Gaji bersih: Ini adalah jumlah akhir yang diterima pekerja setelah dikurangi semua pajak dan kontribusi sosial. Di Prancis, gaji bersih seorang ahli tingkat tinggi adalah 48–52% dari total jumlah yang ditagihkan. 

Rekrut talenta di Prancis dengan G-P

Menavigasi hukum-undang-undang pengangguran di Prancis membutuhkan mitra yang memadukan keahlian lokal dengan kecepatan. Sebagai mitra Anda dalam perekrutan tenaga kerja global, G-P memungkinkan Anda untuk melewati proses pendirian badan usaha dan melakukan onboarding karyawan baru di Prancis dalam hitungan menit. Baik Anda seorang CFO yang mencari prediktabilitas keuangan atau VP hukum yang membutuhkan perlindungan, kami dapat membantu Anda membangun tim global sambil menjaga neraca keuangan yang bersih. 

Pesan demo untuk membangun TIM Anda di Prancis hari ini. 

Tanya Jawab Umum