Banyak yang telah berubah selama beberapa dekade terakhir. Lahirnya internet yang ramah pengguna, ekonomi platform, dan pandemi tidak hanya mengubah hubungan kita dengan pekerjaan kita secara dramatis, tetapi juga cara kita berpikir tentang dunia secara keseluruhan.
Sebuah mitos muncul dari masa-masa penuh gejolak ini, sebuah kisah yang tampaknya hampir benar: Hampir tidak ada talenta yang tersisa di pasar kerja saat ini untuk mengisi banyak posisi yang kosong setelah pandemi. Dan meskipun beberapa tren mengarahkan kita untuk berpikir seperti ini, seperti "Pengunduran Diri Besar-besaran," sudah saatnya untuk mengubah narasi ini seputar lanskap bisnis yang ramah terhadap kerja jarak jauh saat ini.
Dunia ini penuh dengan para profesional berbakat yang ingin bergabung dengan perusahaan yang memiliki tujuan. Di sini, kita akan membahas hal ini dan beberapa kesalahpahaman umum seputar kekurangan talenta.
1. Para profesional tidak lagi mau bekerja
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 24 juta warga Amerika meninggalkan pekerjaan mereka antara bulan April dan September tahun 2021. Banyak karyawan yang mengundurkan diri, dan ada banyak berita dan meme yang menunjukkan penempatan kerja di tempat yang tampaknya tidak diminati.
Di luar data, sebagian besar dari kita pernah mendengar bahwa karyawan "berhenti dari kiri dan kanan." Meskipun hal ini benar terjadi di beberapa lokasi tertentu, alasan di balik pengunduran diri bukanlah keengganan untuk bekerja.
Beberapa tahun terakhir ini telah mengubah pandangan orang terhadap dunia secara dramatis. Banyak yang mendapati diri mereka memeriksa kembali apa yang mereka inginkan dari hidup mereka, prioritas mereka, dan bagaimana pekerjaan mereka sesuai dengan hal tersebut. Hal itu menyebabkan karyawan yang tidak dapat menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi di posisi mereka saat ini untuk pergi dan mencari perusahaan baru di mana mereka dapat berkembang di luar pekerjaan.
Karyawan mencari perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan mereka dan memberikan manfaat serta fasilitas yang selaras dengan nilai-nilai dan kehidupan yang mereka inginkan. Karyawan tidak lagi mau menerima peran yang membutuhkan jam kerja yang panjang dan pengorbanan yang terus-menerus atas tujuan pribadi di atas ambisi profesional.
2. Kekurangan talenta membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja.
Meskipun talenta mungkin langka di beberapa sektor dan industri, perusahaan membuka peluang bagi siapa saja, di mana saja. Harus diingat bahwa menemukan talenta di luar pasar lokal adalah pilihan yang sangat baik dalam perekonomian yang sangat terhubung. Sebagai contoh, perusahaan Anda mungkin merekrut karyawan terutama di kota-kota tertentu — lokasi yang mungkin saat ini kekurangan talenta dengan keterampilan yang Anda butuhkan — tetapi pusat-pusat talenta di seluruh dunia sedang berkembang pesat dengan para profesional yang sangat terampil.
Saat ini, beberapa pusat talenta yang paling menonjol adalah Mexico City, Toronto, Colombo, Singapura, dan Berlin, di mana para profesional sangat ingin bergabung dengan organisasi yang mempromosikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kesejahteraan.
Melihat melampaui batas negara dan mengembangkan kemampuan untuk membangun tim global adalah keunggulan kompetitif baru yang memungkinkan merek untuk tumbuh secara eksponensial. Namun, sebelum perusahaan dapat bekerja di tingkat internasional, mereka harus membangun budaya, proses, dan teknologi pekerjaan jarak jauh yang efektif untuk mendukung produktivitas jarak jauh.
Organisasi besar, seperti Microsoft dan Google, telah meminta beberapa karyawan mereka untuk bekerja dari rumah dengan hasil yang sangat positif. Demikian pula, Twitter merangkul dan beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh dengan sangat sukses sehingga mengklaim bahwa sebagian pekerjanya akan memiliki kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh selamanya.
Ada para insinyur terampil, pengembang perangkat lunak, analis bisnis, pakar penjualan, pakar layanan pelanggan – setiap keahlian yang dibutuhkan perusahaan – yang menunggu di balik perbatasan. Tantangannya adalah merestrukturisasi strategi perekrutan yang dulunya bersifat lokal untuk menemukan talenta dalam skala global, dan bagi perusahaan untuk belajar dari organisasi seperti Microsoft dan Google agar siap bekerja jarak jauh dengan menawarkan peluang menarik bagi para kandidat.
3. Mempekerjakan karyawan secara internasional itu mahal dan memakan waktu
Merekrut karyawan di berbagai wilayah geografis memang bisa mahal, memakan waktu, dan menjadi beban hukum jika dilakukan sendirian. Namun, perusahaan dapat mengatasi kesulitan perekrutan di negara lain dengan bermitra dengan Platform Ketenagakerjaan Global yang mengelola pendirian badan hukum.
Peraturan pajak dan ketenagakerjaan lokal bisa jadi rumit tanpa dukungan hukum untuk menavigasinya, dan meskipun mungkin tampak menakutkan, Anda dapat yakin bahwa ini tidak akan lagi menjadi masalah ketika Anda memanfaatkan teknologi Globalization Partners. Platform Ketenagakerjaan Global ujung-ke-ujung kami menangani semua aspek penting dari perekrutan dan retensi talenta.
Dengan platform kami, Anda bisa:
- Rekrut, lakukan orientasi, dan kelola karyawan dari satu platform: Teknologi kami yang intuitif dan mudah digunakan memungkinkan pelanggan untuk melakukan hal yang sebelumnya memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, hampir secara real-time, dengan menavigasi melalui menu pilihan sederhana yang dilokalkan untuk setiap wilayah dan kasus penggunaan.
- Akses entitas di seluruh dunia dan mitra: Platform kami dibangun di atas infrastruktur hukum global terkuat di industri ini — hasil kerja sama dengan para ahli pajak, hukum, dan kepatuhan lokal di negara-negara 187 selama hampir satu dekade.
- Manfaatkan Pakar Internal di seluruh proses rekrutmen dan perekrutan: Meskipun sebagian besar pertanyaan dapat dijawab oleh AI, yang memberi Anda akses informasi secara real-time 24/7, kami juga memiliki TIM Pakar SDM global yang menjawab pertanyaan yang lebih bernuansa, di mana pun di dunia.
Kami membantu mempersiapkan perusahaan untuk masa depan SUMBER DAYA MANUSIA, mulai hari ini. Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang Platform Ketenagakerjaan Global kami dan cara memperluas tenaga kerja Anda secara global.
