Undang-Undang Amandemen Legislasi Kerja yang Adil (Pekerjaan yang Aman, Upah yang Lebih Baik) yang baru-baru ini disetujui 2022 telah membawa perubahan bersejarah pada hubungan industrial (IR) Australia. Reformasi ini akan memiliki dampak yang luas terhadap lanskap ketenagakerjaan dan bisnis di negara ini, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan, yang berarti peluang dan tantangan baru ada di depan mata.

Dalam webinar yang baru-baru ini diadakan “Undang-Undang Amandemen Ketenagakerjaan yang Adil 2022: Peluang dan Tantangan Baru di Australia,” Craig Goldblatt, VP Kemitraan dan Aliansi di G-P, bergabung dengan Nicholas Potter, pakar hukum dan Penasihat Ketenagakerjaan di G-P, untuk membahas apa arti pembaruan legislatif ini bagi perusahaan dan bagaimana menavigasi tantangan yang akan datang dari reformasi tersebut sambil memaksimalkan peluang.

Apa yang diubah oleh hukum

Fair Work Amendment Act 2022 membuat perubahan paling substantif pada bidang-bidang berikut:

  • Kontrak jangka waktu tetap
  • Larangan kerahasiaan pembayaran
  • Pengaturan kerja yang fleksibel
  • Pelecehan seksual
  • Tawar-menawar perusahaan
  • Anti-diskriminasi
  • Remunerasi yang setara
  • Tarif pembayaran

Tema-tema utama

Pertanyaan jajak pendapat di awal sesi mengungkapkan bahwa 81 persen peserta tidak yakin dengan pemahaman mereka tentang reformasi IR. Untungnya, meskipun perubahannya kompleks, para pembicara menyoroti beberapa tema utama, sehingga memudahkan pemahaman maksud dan gagasan di balik undang-undang tersebut.

Sebagai contoh, banyak dari reformasi tersebut diarahkan untuk meningkatkan perlindungan hukum bagi karyawan. Hal ini mencakup perluasan ketentuan anti-diskriminasi dan pelecehan seksual serta pelarangan kerahasiaan gaji, yang menurut Potter, dimaksudkan untuk mendorong “diskusi yang jujur dan tanpa rasa takut tentang gaji dan menciptakan tenaga kerja yang lebih adil dan seimbang.”

Dalam hal kerja fleksibel, Amandemen Undang-Undang telah membawa perubahan yang signifikan. Mengingat maraknya kerja jarak jauh dan hibrida selama pandemi, reformasi ini memperluas kondisi di mana seorang karyawan dapat meminta pengaturan kerja fleksibel, dan memperkenalkan mekanisme penting untuk mendukung karyawan yang hamil atau pekerja yang mengalami kekerasan dalam rumah tangga. Pemberi kerja diwajibkan untuk mengikuti proses yang telah ditetapkan terkait permintaan ini, termasuk memberikan tanggapan tertulis dalam waktu 21 hari. Fair Work Commission (FWC), pengadilan hubungan kerja nasional Australia, juga akan diberdayakan untuk menyelesaikan perselisihan kerja fleksibel.

Faktanya, tujuan utama lain dari reformasi ini adalah untuk meningkatkan cakupan dan kewenangan FWC dan Ombudsman Ketenagakerjaan (FWO) guna meningkatkan efisiensi proses yang berkaitan dengan hubungan industrial, yang berarti operasi bisnis dapat dimulai atau resume lebih cepat.

Tantangan yang dapat diharapkan perusahaan

Selain tantangan yang cukup besar dalam memahami nuansa reformasi IR, Potter mencatat beberapa area potensial lainnya yang menjadi perhatian perusahaan.

Hukuman untuk ketidakpatuhan, misalnya, telah meningkat. Batas untuk proses klaim kecil berubah dari AUD 20,000 menjadi AUD 100,000. Potter menambahkan bahwa di bawah yurisdiksi gugatan sederhana, pihak yang menang mungkin dapat mengklaim kembali biaya pengajuan mereka (sebagai biaya) dari pihak lawan.

Dia juga menyebutkan bahwa larangan kerahasiaan gaji bisa menjadi tantangan tersendiri, terutama bagi perusahaan internasional, karena hal itu merupakan klausul umum dalam sebagian besar kontrak kerja di luar Australia. Ia merekomendasikan agar perusahaan meninjau kontrak kerja mereka untuk memastikan klausul kerahasiaan gaji dihapus bagi pekerja yang berbasis di Australia karena, “berdasarkan larangan baru ini, klausul kerahasiaan gaji tersebut secara inheren akan menjadi tidak valid.” Untuk kontrak yang akan dibuat setelah Juni 2023, menyertakan klausul tersebut dapat mengakibatkan denda.

Potter mengklarifikasi bahwa larangan kerahasiaan gaji bukan berarti ada kewajiban bagi pemberi kerja untuk secara proaktif mempublikasikan besaran gaji. Namun, jika seorang karyawan memposting rincian gaji mereka di media sosial, misalnya, pemberi kerja harus mengevaluasi apakah hal itu dapat ditindaklanjuti secara hukum. Meskipun para pekerja memiliki kebebasan untuk membagikan tingkat pendapatan mereka, mereka bisa secara tidak sengaja mengungkapkan informasi internal perusahaan yang mungkin bersifat rahasia.

Perlu juga dicatat bahwa peningkatan perlindungan karyawan juga berlaku untuk karyawan internasional yang bekerja di Australia, baik mereka warga negara Australia atau bukan. Sebelum pandemi, karyawan internasional menduduki lebih dari seperempat lapangan pekerjaan di negara itu, yang menggarisbawahi ketergantungan Australia pada talenta global.

Peluang untuk dipertimbangkan

Ada beberapa industri tertentu yang diharapkan tumbuh dari reformasi IR. Menurut Potter, pendidikan dan pelatihan, serta perjalanan dan hiburan, yang sangat terpukul selama pandemi, akan mendapat manfaat dari perubahan ini. Namun, ia menekankan bahwa industri STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) adalah "pemenang mutlak" dalam hal potensi pertumbuhan yang dihasilkan dari reformasi ini.

Meskipun Fair Work Amendment Act 2022 meningkatkan perlindungan bagi karyawan, undang-undang ini juga menguntungkan pemberi kerja dalam beberapa hal penting.

Menurut Potter, pendekatan yang lebih ramping terhadap hubungan industrial dirancang untuk membuat "sistem [Fair Work] Australia yang kompleks menjadi lebih mudah didekati." Fungsi-fungsi penting dari Komisi Organisasi Terdaftar (ROC), regulator independen serikat pekerja dan asosiasi perusahaan, dan Komisi Bangunan dan Konstruksi Australia (ABCC), penegak Undang-Undang Ketenagakerjaan yang Adil di industri konstruksi, akan diserap oleh FWC dan FWO, masing-masing.

Potter menambahkan bahwa dengan mengkonsolidasikan regulator pasar, “mereka yang ingin terlibat lebih kuat dengan sistem hubungan industrial Australia, baik untuk ekspansi di dalam negeri maupun untuk berkembang, tidak perlu khawatir tentang semua komisi dan lembaga sampingan yang acak ini, dan mereka benar-benar hanya memiliki satu sumber informasi dan satu titik kontak.”

Goldblatt juga setuju bahwa perubahan ini positif. Dia mengatakan bahwa dulu "setiap kali ada perubahan, mereka menghasilkan organisasi yang lain. Menyatukan semua hal tersebut menjadi sebuah toko serba ada adalah hal yang luar biasa."

Penyederhanaan ini juga berlaku untuk perjanjian perusahaan. Potter mencatat bahwa dalam lingkungan yang tidak menimbulkan perselisihan di mana semua pihak setuju dengan ketentuan perjanjian yang diusulkan, proses persetujuan jauh lebih efisien, yang dapat menghasilkan pengaktifan tenaga kerja jauh lebih cepat.

Ke mana harus melangkah selanjutnya?

Dalam pertanyaan jajak pendapat lainnya, terungkap bahwa 79 persen peserta menganggap akses ke talenta sebagai prioritas utama ketika memasuki yurisdiksi baru. Hasil ini sangat informatif karena betapa ketatnya pasar tenaga kerja Australia, yang terlihat dari tingkat pengangguran terendah yang dialami negara tersebut dalam beberapa bulan terakhir.

Namun demikian, Potter menawarkan pandangan yang berbeda. Dia mengatakan bahwa tingkat partisipasi yang tinggi mencerminkan tenaga kerja Australia yang terampil dan termotivasi. Tantangan bagi para pemberi kerja adalah untuk "menciptakan lingkungan yang menarik dan memikat para karyawan ini." Dia menambahkan bahwa "bagi perusahaan yang menginginkan talenta berkualitas tinggi, ini adalah kesempatan emas."

Dalam wawancara sebelumnya, Potter menekankan bahwa “dalam lingkungan pasca-pandemi ini, banyak perusahaan berupaya memanfaatkan sebaik-baiknya situasi pekerjaan jarak jauh dan persaingan memperebutkan talenta.”

Di tengah peluang-peluang ini, Potter mengingatkan para pemberi kerja untuk memastikan mereka tetap mendapatkan informasi dan mematuhi aturan. Dia menyatakan bahwa "hal terburuk yang dapat dilakukan sebuah perusahaan adalah berasumsi bahwa Australia beroperasi dengan cara yang sama seperti yurisdiksi lain."

Goldblatt mendukung pernyataan Potter, menambahkan “ada sejumlah pemasok di pasar Australia yang pada dasarnya dapat Anda manfaatkan untuk mendapatkan nasihat tanpa harus memiliki pengacara internal.”

Bangun peluang Pembukaan Anda untuk siapa saja, di mana saja. tenaga kerja dengan percaya diri

SUMBER DAYA MANUSIA, legalitas, kepatuhan, perekrutan — ada banyak hal yang perlu dipikirkan saat Anda melakukan ekspansi, dan banyak perusahaan tidak memiliki kapasitas untuk menangani semuanya. Jangan biarkan tekanan kepatuhan memperlambat rencana Anda untuk meraih kesuksesan global. ​Keuntungan bermitra dengan pakar ekspansi seperti G-P adalah Anda tidak perlu lagi khawatir tentang menangani hukum ketenagakerjaan yang rumit dan peraturan yang terus berubah. Solusi ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri menawarkan segala yang Anda butuhkan untuk membangun tenaga kerja global Anda lebih cepat, dengan TIM SUMBER DAYA MANUSIA terbesar dan pakar hukum yang siap membantu Anda menangani detailnya.

Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana G-P dapat membantu perusahaan Anda merekrut talenta dengan cepat dan sesuai peraturan di 180+ negara, termasuk Australia, dalam hitungan menit. Pesan demo hari ini.