Perusahaan merekrut pekerja lintas negara untuk mengakses tenaga kerja terampil dan memasuki pasar baru. Memiliki tujuan yang jelas dan perencanaan risiko yang cerdas akan memudahkan Anda menemukan negara terbaik untuk mengembangkan bisnis Anda.
Solusi Employer of Record (EOR) mendukung ekspansi bisnis Anda ke negara lain dengan menyederhanakan proses perekrutan internasional. Pihak yang bertindak sebagai "Employer of Record" (Pemberi Kerja Resmi) menangani penggajian, tunjangan, dan kepatuhan. Anda tidak perlu mendirikan entitas lokal atau menavigasi peraturan ketenagakerjaan khusus negara ketika Anda bermitra dengan EOR (Employer of Record). Hal ini mengurangi biaya, mempercepat perekrutan, dan meminimalkan paparan hukum. Dengan Employer of Record yang tepat, Anda dapat membangun tim di pasar global terkemuka dengan lebih cepat.
Mengapa bisnis berkembang secara global
Tren ketenagakerjaan menunjukkan adanya permintaan akan pekerjaan yang fleksibel dan tim lintas negara. A tenaga kerja global memungkinkan Anda memasuki pasar baru, meningkatkan eksposur merek, menemukan peluang investasi baru, dan mendapatkan akses ke kumpulan talenta yang lebih besar.
Sebelum merekrut di negara baru, Anda harus meneliti kerangka hukumnya. Kesalahan kepatuhan dapat menyebabkan denda, penundaan, atau kerusakan reputasi. Dengan adanya Employer of Record, perekrutan lintas negara menjadi lebih sederhana dan semua urusan hukum dapat ditangani, sehingga Anda dapat berekspansi ke mana pun dengan percaya diri.
10 negara terbaik untuk mengembangkan bisnis Anda
Negara-negara terbaik untuk mengembangkan bisnis Anda secara internasional menawarkan perpaduan antara talenta terampil, peraturan yang ramah bisnis, dan biaya operasional yang terjangkau.
1. Meksiko
Meksiko menawarkan tenaga kerja yang hemat biaya dan kedekatan dengan AS, menjadikannya ideal bagi perusahaan yang ingin memasuki pasar Amerika Utara. Negara ini memiliki tarif pajak perusahaan 30% dan ekonomi yang stabil. Undang-undang ketenagakerjaan sudah jelas, dan perjanjian perdagangan mendukung bisnis lintas batas. Keunggulan utama lainnya meliputi:
-
Sektor manufaktur dan logistik yang kuat
-
Akses ke manfaat perdagangan Perjanjian Amerika Serikat-Meksiko-Kanada (USMCA)
-
Penyederhanaan perpajakan dan ketenagakerjaan dengan dukungan Employer of Record.
-
Talenta dwibahasa di wilayah bisnis utama
2. Kanada
Kanada adalah negara yang ramah bisnis dengan sistem hukum yang kuat dan basis talenta yang beragam. Negara ini menawarkan tarif pajak perusahaan federal15% dan pertumbuhan ekonomi yang stabil. Manfaat lainnya meliputi:
-
Tingkat pendidikan yang tinggi dan tenaga kerja yang terampil.
-
Lingkungan regulasi yang transparan
-
Perlindungan kekayaan intelektual (KI) yang kuat
-
Kebijakan imigrasi yang menguntungkan
-
Sektor TIK, teknik, minyak, dan gas yang berkembang pesat
3. India
India adalah destinasi utama untuk peran di bidang teknologi dan layanan. Ini adalah ekonomi terbesar keempat di dunia dan memiliki tarif pajak perusahaan hingga 35%. Kelompok talenta ini besar, dan banyak individu yang berbicara bahasa Inggris. Negara ini juga menawarkan:
-
Populasi lulusan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) terbesar di dunia
-
Infrastruktur alih daya yang mapan
-
Biaya tenaga kerja yang hemat biaya
-
Zona waktu sentral untuk pasar Asia-Pasifik (APAC)
-
Peningkatan investasi dalam infrastruktur digital
4. Filipina
Filipina sangat ideal untuk layanan pelanggan, dukungan, dan peran back-office. Tarif pajak perusahaan adalah 25%, dan tenaga kerja fasih berbahasa Inggris dan memahami norma bisnis global. Keunggulan lainnya meliputi:
-
Industri alih daya proses bisnis (BPO) yang kuat
-
Gaji yang hemat biaya
-
Tenaga kerja multibahasa
-
Memperluas sektor TI
5. Cina
Tiongkok menawarkan akses ke salah satu pasar konsumen terbesar dan kemampuan manufaktur yang canggih. Biaya produksi rendah, dan tarif pajak perusahaan standar adalah 25%. Tiongkok merupakan basis strategis untuk operasi di Asia Pasifik dengan manfaat tambahan ini:
-
Sektor industri dan teknologi maju
-
Akses ke pasar domestik yang sangat besar
-
Insentif pemerintah untuk investasi global
-
Tenaga ahli di bidang teknik dan produksi.
6. Irlandia
Irlandia merupakan pintu masuk utama ke Uni Eropa dan pusat teknologi bagi perusahaan multinasional. Tarif pajak perusahaan merupakan salah satu yang terendah di Uni Eropa yaitu sebesar 12.5%. Industri yang populer di negara ini meliputi jasa keuangan, pertanian, ekspor, perdagangan, dan teknologi.
Manfaat utama meliputi:
-
Profesional teknologi dan keuangan yang terampil
-
Perlindungan data yang kuat terkandung
-
Kebijakan yang ramah bisnis
7. Singapura
Lokasi strategis Singapura , kejelasan regulasi, dan kualitas talenta menjadikannya tujuan ekspansi yang ideal di Asia. Negara ini memiliki tarif pajak perusahaan sebesar 17% dan kode pajak yang menguntungkan secara keseluruhan. Keunggulan lain dari negara ini meliputi:
-
Pengaturan bisnis cepat.
-
Tarif pajak perusahaan yang kompetitif
-
Tenaga kerja berpendidikan tinggi dan multibahasa
-
Lokasi strategis untuk ekspansi di kawasan Asia Pasifik.
-
Kerangka hukum yang pro-bisnis
8. Jepang
Jepang menawarkan akses ke ekonomi berteknologi tinggi dan bernilai tinggi dengan tarif pajak perusahaan yang berkisar antara 15–23.2%. Jepang adalah negara dengan ekonomi terbesar kelima di dunia, setelah AS, Cina, Jerman, dan India. Ini menawarkan manfaat ini:
-
Penegakan hak kekayaan intelektual dan kontrak yang kuat
-
Tenaga kerja terampil di bidang robotika, teknik, dan teknologi
-
Daya beli konsumen yang tinggi
-
Infrastruktur dan budaya perusahaan yang mapan
9. Inggris
Inggris adalah basis yang kuat bagi perusahaan global. Tarif pajak perusahaan adalah 25% untuk sebagian besar perusahaan. Sebagai negara dengan ekonomi terbesar kedua di Eropa, negara ini menyediakan akses ke pasar global dan keuntungan-keuntungan utama:
-
Ekonomi jasa yang kuat
-
Bursa tenaga kerja yang fleksibel dengan undang-undang ketenagakerjaan yang jelas
-
Proses pendaftaran perusahaan yang disederhanakan.
-
Profesional hukum dan keuangan yang sangat terampil
10. Brasil
Brasil adalah ekonomi terbesar di Amerika Selatan dengan potensi yang kuat di bidang pertanian, energi, dan tekfin. Meskipun tarif pajak perusahaan34% tergolong tinggi, Brasil menawarkan potensi pertumbuhan bisnis dan manfaat-manfaat utama berikut:
-
Tenaga kerja yang dinamis dan multibahasa
-
Pasar konsumen domestik besar
-
Talenta terampil di bidang IT dan keuangan
-
Kerangka hukum yang jelas
-
Insentif pemerintah untuk investasi teknologi
Prioritas ekspansi untuk bidang keuangan, SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan eksekutif.
Tim keuangan, hukum, dan eksekutif SUMBER DAYA MANUSIA harus berkolaborasi untuk menyeimbangkan peluang dengan risiko. Pendekatan Anda harus ditargetkan dan memiliki informasi yang memadai.
Keuangan: Kendalikan biaya dan prakiraan secara akurat
Pemimpin keuangan harus menjustifikasi biaya dan membuktikan laba atas investasi. Mereka harus menilai dampak finansial pasar baru secara menyeluruh, mulai dari pajak dan biaya tenaga kerja hingga risiko mata uang. Mereka melakukan ini dengan:
-
Membandingkan biaya tenaga kerja, tarif pajak, dan kontribusi sosial antar negara.
-
Mengevaluasi total biaya perekrutan — termasuk gaji pokok — dan tunjangan regulasi.
-
Mempertimbangkan volatilitas mata uang dan pembatasan repatriasi
-
Bermitra dengan perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" untuk perekrutan global yang hemat biaya.
-
Menggunakan teknologi AI untuk pelacakan dan perkiraan biaya
Meksiko, India, dan Filipina menawarkan biaya tenaga kerja yang terjangkau, tetapi negara-negara ini memiliki kewajiban kepatuhan yang kompleks.
SUMBER DAYA MANUSIA: Membangun tenaga kerja yang patuh dan kompetitif
Para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA harus memahami cara menarik dan mempertahankan talenta di setiap pasar. Artinya, menyelaraskan praktik perekrutan dan tunjangan dengan harapan lokal sambil tetap mempertahankan standar global. Bidang fokus mereka meliputi:
-
Merancang kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan norma pasar.
-
Bermitra dengan Employer of Record untuk mengelola penggajian, orientasi, dan kepatuhan.
-
Menggunakan Platform Ketenagakerjaan Global yang mendukung manajemen SUMBER DAYA MANUSIA di berbagai negara
-
Mengadaptasi kebijakan agar relevan secara budaya dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
Irlandia, Kanada, dan Singapura menawarkan tenaga kerja terampil dan infrastruktur yang kuat. Namun, negara-negara ini mungkin memiliki biaya tenaga kerja yang lebih tinggi dan persaingan tenaga kerja yang ketat.
Hukum: Memastikan kepatuhan global dan mengurangi risiko
Merekrut karyawan di negara lain berarti harus mengikuti hukum ketenagakerjaan, perpajakan, dan perlindungan data yang unik. Para profesional hukum berfokus pada:
-
Memantau risiko kantor tetap dan kewajiban korporasi.
-
Mempertahankan kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan data global, seperti Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) Uni Eropa)
-
Meninjau peraturan kekayaan intelektual, kerahasiaan, dan kepatuhan.
-
Melakukan verifikasi terhadap vendor pihak ketiga, termasuk penyedia Employer of Record, untuk memastikan kepatuhan.
China, Brasil, dan Jepang memiliki ekonomi yang kuat, tetapi TIM (Technology Information Management) hukum Anda harus tetap proaktif untuk menghindari pelanggaran atau tantangan hukum yang mahal.
Eksekutif: Menyelaraskan strategi dan memimpin perubahan
Para eksekutif membutuhkan pasar yang mendukung tujuan jangka panjang perusahaan dan menawarkan pertumbuhan lintas batas tanpa gangguan. Area fokus utama bagi para eksekutif meliputi:
-
Menyesuaikan rencana dengan model bisnis, permintaan, dan jangkauan pelanggan.
-
Mengevaluasi kemudahan memasuki pasar, stabilitas politik, dan hubungan perdagangan.
-
Meningkatkan kesadaran dan inklusi budaya untuk mendukung tim global.
Inggris, Jepang, dan Kanada menawarkan stabilitas regulasi dan ekonomi bernilai tinggi, sehingga menjadikannya pilihan yang kuat untuk pusat regional yang strategis.
Bagaimana cara memilih negara untuk mengembangkan bisnis?
Negara yang Anda pilih harus sesuai dengan tujuan bisnis dan kapasitas operasional Anda. Berikut cara memilih pasar yang tepat:
Langkah 1: Ketahui mengapa Anda memperluas bisnis Anda ke negara lain, hasil apa yang Anda harapkan, dan bagaimana Anda akan mengukur keberhasilan.
Konfirmasikan bahwa pasar mendukung strategi bisnis Anda secara lebih luas.
Langkah 2: Menilai potensi dan permintaan pasar.
Ukuran pasar, permintaan untuk produk Anda, dan lanskap persaingan akan memengaruhi kesuksesan jangka panjang. Mengevaluasi biaya yang diproyeksikan versus pendapatan. Pasar tersebut harus berkelanjutan secara finansial dan selaras secara strategis dengan tujuan jangka panjang Anda.
Langkah 3: Evaluasi ketersediaan tenaga kerja.
Pelajari kumpulan talenta dan ketersediaan keterampilan.
Langkah 4: Tinjau undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan.
Kesalahan dalam mengklasifikasikan pekerja atau gagal memenuhi standar lokal dapat mengakibatkan sanksi atau kerusakan reputasi. Pastikan struktur ketenagakerjaan Anda sesuai dengan hukum setempat dan pastikan kepatuhan terhadap Orientasi, tunjangan, dan kebijakan tempat kerja.
Langkah 5: Menganalisis kebutuhan pajak dan peraturan.
Menilai risiko pajak dan total biaya kepatuhan. Mengevaluasi risiko yang terkait dengan pendaftaran bisnis dan operasi yang sedang berlangsung.
Langkah 6: Perhatikan kemudahan operasional dan dukungan infrastruktur negara tersebut.
Infrastruktur yang buruk atau akses digital yang tidak andal dapat mengganggu pekerjaan. Konfirmasikan bahwa lingkungan lokal mendukung pekerjaan jarak jauh, akses data yang aman, dan penyampaian layanan yang dapat diandalkan.
Langkah 7: Mengevaluasi risiko budaya dan hukum.
Ketidaksesuaian budaya dapat menyebabkan gesekan TIM dan menghambat adopsi lokal. Ketidakstabilan hukum atau politik juga meningkatkan risiko. Mendukung integrasi budaya dengan melatih para manajer dan tim untuk bekerja secara efektif lintas budaya.
Langkah 8: Pilih strategi memasuki pasar.
Menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja yang Tercatat) menawarkan efektivitas biaya, kepatuhan yang terjamin, dan fleksibilitas, karena Anda tidak memerlukan entitas lokal. Hal ini mempercepat proses perekrutan dan menurunkan risiko.
Langkah 9: Gunakan alat digital untuk mengelola tenaga kerja Anda.
Platform ketenagakerjaan global menyederhanakan proses keuangan dan hukum SUMBER DAYA MANUSIA secara global. Hal ini mendukung konsistensi dan meningkatkan transparansi di semua departemen. Alat bantu SaaS tidak lagi menjadi pilihan. Mereka memungkinkan penggajian, pelacakan waktu, kepatuhan, dan manajemen pelaporan secara real-time di seluruh tim global. Sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), platform Employer of Record, dan alat analisis tenaga kerja membantu mengkoordinasikan pekerjaan lintas zona waktu dan batas negara.
Raih kesuksesan global dengan G-P Employer of Record.
Memilih negara terbaik untuk berekspansi secara global adalah keseimbangan antara faktor keuangan, hukum, operasional, dan budaya. Kolaborasi lintas fungsi memastikan bahwa ekspansi berjalan sesuai aturan, hemat biaya, berkelanjutan, dan terukur.
Sebagai pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, GP membantu perusahaan dari semua ukuran untuk merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim global di 180+ negara tanpa perlu mendirikan entitas baru. Produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami yang terdepan di industri didukung oleh TIM (Technology Information Management) terbesar di negara-negara anggota, serta para ahli hukum dan kepatuhan dari SUMBER DAYA MANUSIA, untuk menyederhanakan dan mempermudah seluruh siklus ketenagakerjaan global.
