Apa yang dimaksud dengan organisasi ketenagakerjaan global (GEO)?

Hal-hal penting yang dapat diambil

• Organisasi ketenagakerjaan global (GEO) adalah: Istilah yang lebih luas untuk perusahaan yang menyediakan solusi ketenagakerjaan global. GEO biasanya menggunakan model perusahaan pencatat (Employer of Record) untuk memungkinkan perekrutan global. 

• Pemisahan peran yang jelas: GEO menggunakan model Employer of Record untuk menunjuk karyawan atas nama Anda. Anda mengarahkan pekerjaan dan kinerja karyawan sehari-hari.

• GEO vs. Employer of Record vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional: GEO adalah kerangka layanan ketenagakerjaan global yang lebih luas. EOR (Employer of Record) adalah model hukum yang memungkinkan penyedia jasa untuk mempekerjakan pekerja atas nama Anda, sehingga Anda dapat merekrut karyawan di berbagai negara tanpa perlu mendirikan entitas lokal. Organisasi ketenagakerjaan profesional (Organisasi Ketenagakerjaan Profesional) mendukung fungsi SUMBER DAYA MANUSIA, terutama di AS, namun mengharuskan Anda memiliki entitas lokal sendiri.

• Pilih Employer of Record (PEC) untuk kecepatan, kepatuhan, dan pengendalian biaya: PEC seperti G-P mempercepat Orientasi, memberi Anda akses ke keahlian di negara tersebut, dan menghilangkan biaya serta komitmen jangka panjang dari pendirian entitas.

Anda dapat membangun tim global tanpa perlu mendirikan entitas di setiap pasar. Sebuah organisasi ketenagakerjaan global (GEO) memungkinkan hal tersebut.

GEO menawarkan layanan ketenagakerjaan global. Mereka menggunakan model perusahaan pencatat (Employer of Record) untuk merekrut dan mengelola pekerja atas nama Anda. GEO adalah perusahaan hukum di negara tuan rumah dan mengelola kontrak kerja, penggajian, pajak, tunjangan, dan hukum kerja berkelanjutan yang terkandung di dalamnya.

Anda mengarahkan pekerjaan harian karyawan sementara GEO menangani beban administrasi di belakang layar.

GEO memberi Anda jalur kepatuhan untuk perekrutan global — sehingga Anda dapat fokus membangun TIM Anda, bukan mengurus pengaturan entitas negara demi negara.

Cara kerja GEO: mekanisme perekrutan internasional

Model GEO memiliki tiga pemain kunci: GEO, karyawan, dan perusahaan Anda.

1. GEO mempekerjakan pekerja tersebut.
   GEO adalah badan hukum di negara tuan rumah. GEO menandatangani perjanjian kerja dengan profesional. Perusahaan ini juga mengelola penggajian, tunjangan wajib, kontribusi yang diwajibkan, dan dokumentasi ketenagakerjaan sesuai dengan hukum setempat.

2. Karyawan melakukan pekerjaan untuk perusahaan Anda.
   Seorang profesional sama seperti anggota tim lainnya. Mereka menyelesaikan tanggung jawab yang diberikan dan berkontribusi pada tujuan bisnis Anda. 

3. Perusahaan Anda yang mengarahkan pekerjaan tersebut.
   Anda menetapkan tanggung jawab, menentukan kompensasi, menetapkan tujuan, dan mengelola kinerja. Anda menentukan bagaimana peran tersebut mendukung strategi bisnis Anda yang lebih luas.

Setiap peran memiliki fungsi yang jelas:

• GEO mengelola kepatuhan ketenagakerjaan.

• Karyawan bekerja untuk perusahaan Anda.

• Perusahaan Anda mengelola hasil dan kinerja operasional.

Pemisahan antara tanggung jawab hukum dan manajemen karyawan memungkinkan Anda untuk Mempekerjakan di tingkat internasional tanpa mendirikan entitas di setiap negara.

GEO vs. Employer of Record: Apakah ada perbedaannya?

Istilah GEO dan perusahaan pencatat terkadang digunakan secara bergantian, tetapi sebenarnya ada perbedaan di antara keduanya. 

• GEO adalah kerangka kerja layanan yang lebih luas. Sistem ini beroperasi menggunakan struktur hukum Employer of Record.

• Employer of Record adalah model hukum yang berlaku. Pihak yang Bertanggung Jawab sebagai Pemberi Kerja (Employer of Record) adalah perusahaan tempat anggota tim global Anda bekerja dan bertanggung jawab atas penggajian, kepatuhan pajak, kontrak kerja, dan tunjangan wajib.

Penyedia layanan menggunakan istilah "Employer of Record" karena itu adalah model hukum yang berlaku, bahkan ketika memberikan layanan GEO yang lebih luas.

GEO vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional

Organisasi ketenagakerjaan profesional (Organisasi Ketenagakerjaan Profesional) bermitra dengan dunia usaha untuk menyediakan layanan SUMBER DAYA MANUSIA seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan pengajuan pajak. Perusahaan ini beroperasi di bawah model kerja bersama, dan diatur di AS.

Perbedaan utama antara Organisasi Ketenagakerjaan Profesional dan GEO adalah Anda memerlukan badan hukum lokal untuk bekerja dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional. Ini berarti mendirikan badan hukum di negara-negara tempat Anda ingin menjadi anggota TIM.

• Perusahaan Anda menjalin hubungan kerja bersama dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional. 

• Organisasi Ketenagakerjaan Profesional mendukung Anda dengan keahlian dan tugas administratif SUMBER DAYA MANUSIA. 

A Organisasi Ketenagakerjaan Profesional membagi tanggung jawab perusahaan dengan bisnis Anda. 

Mengapa pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA memilih GEO

Tiga faktor yang memengaruhi keputusan perekrutan global: kecepatan, risiko, dan pengendalian biaya. GEO menangani ketiga hal tersebut.

Kecepatan: Rekrut talenta dalam hitungan menit

Ekspansi internasional dapat terhenti pada tahap perekrutan. Pendaftaran entitas, penyiapan perbankan, ID pajak, dan pendaftaran lokal membutuhkan waktu berbulan-bulan.

GEO mempercepat garis waktu tersebut.

• Anda yang memilih kandidat.

• GEO menyediakan dokumentasi pekerjaan yang sesuai.

• Tenaga profesional tersebut diintegrasikan dengan cepat dan siap berkontribusi.

Gunakan GEO untuk merekrut talenta internasional dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan seperti yang dibutuhkan untuk mendirikan badan hukum.

Kepatuhan: Akses ke SUMBER DAYA MANUSIA dalam negeri dan pakar hukum

Hukum ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap yurisdiksi — dan terus berubah.

G-P memiliki TIM terbesar dalam negeri SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum. Mereka memahami peraturan setempat, standar kontrak, dan aturan pemutusan hubungan kerja. Para ahli ini memantau pembaruan dan menyelaraskan praktik ketenagakerjaan yang sesuai. 

Hal ini mengurangi risiko Anda terhadap kesalahan klasifikasi kekeliruan, kesalahan penggajian, dan perselisihan yang mahal.

Efisiensi biaya: Hindari biaya penyiapan entitas dan tetap gesit

Mendirikan badan hukum berarti membayar biaya pendaftaran, dukungan akuntansi, iuran pajak, infrastruktur perbankan, dan lain sebagainya. Biaya-biaya tersebut tetap ada meskipun kebutuhan perekrutan Anda berubah.

GEO menghilangkan beban infrastruktur tetap tersebut. Anda menghindari biaya pendirian perusahaan dan mengurangi biaya administrasi berkelanjutan saat memasuki pasar baru.

Model ini juga memberi Anda fleksibilitas. Anda dapat meningkatkan atau menurunkan skala berdasarkan permintaan bisnis. Anda dapat keluar dari suatu negara dengan mudah tanpa kerumitan hukum dan keuangan dalam menutup anak perusahaan lokal.

Bangun tim global Anda dengan G-P

Membangun tenaga kerja internasional bukan hanya tentang menemukan talenta yang tepat. Anda membutuhkan infrastruktur yang patuh di setiap tahap siklus hidup karyawan.

G-P memiliki semua yang Anda butuhkan untuk dengan mudah di 180+ negara, tanpa penundaan dan biaya tambahan pengaturan entitas. Kami mengelola segalanya mulai dari kepatuhan kontrak kerja hingga pelepasan karyawan. PlatformKetenagakerjaan Global ™ kami mendukung pembaruan pembaruan, administrasi cuti, perubahan peraturan, dan penghentian kepatuhan — semuanya selaras dengan hukum tenaga kerja setempat. 

Baik Anda merekrut karyawan internasional pertama Anda atau berekspansi ke berbagai pasar, G-P memberi Anda jalur yang konsisten untuk berkembang dengan cepat dan percaya diri. 

Pesan demo untuk melihat bagaimana G-P dapat mendukung tujuan global Anda.