Tantangannya: memperluas ke Jerman tanpa memperlambat pendirian entitas
JANZEN memiliki ambisi dan peluang di Jerman. Peluang pasarnya jelas, tetapi bagi tim yang ramping dan terfokus, membangun badan hukum lokal bukanlah langkah yang tepat. Diperlukan waktu berbulan-bulan, biaya yang signifikan, dan sumber daya internal yang lebih mereka investasikan dalam pertumbuhan.
Tim membutuhkan mitra pemberi kerja catatan (EOR) yang dapat:
- Memungkinkan perekrutan yang sesuai di Jerman tanpa mendirikan badan hukum yang mahal
- Memberikan panduan ahli tentang hukum ketenagakerjaan Jerman — lanskap yang tidak mereka alami saat menavigasi
- Menangani penggajian, orientasi, dan administrasi SDM agar tim dapat berfokus pada pengembangan bisnis
Solusi: G-P EOR△ untuk mengelola siklus hidup pekerjaan secara penuh
JANZEN memanfaatkan G-P solusi EOR untuk mengelola siklus kerja penuh bagi tim Jerman mereka, yang mencakup penggajian internasional, kepatuhan ketenagakerjaan, orientasi, dan tunjangan sejak hari pertama.
Bermitra dengan G-P memberi kami akses langsung ke keahlian yang kami butuhkan. Memiliki mitra yang memiliki pengetahuan menangani kepatuhan ketenagakerjaan Jerman berarti kita dapat fokus untuk menemukan orang yang tepat dan menyiapkan mereka dan berjalan cepat."
Joy Spijkerboer Kegembiraan
Manajer SDM dan Koordinator Keuangan di JANZEN
Apa yang membuat perbedaan bukan hanya G-P platform, tapi dukungan langsung di baliknya. G-POrientasi terpandu berarti tidak ada kesempatan bagi karyawan untuk dipekerjakan.
"Pengalaman orientasi sangat menonjol," ungkap Joy Spijkerboer, Manajer SDM dan Koordinator Keuangan di JANZEN. “Saat Anda menambahkan karyawan baru, seorang anggota G-P tim ada di sana bersama Anda — memandu Anda melalui setiap langkah, memastikan tidak ada yang terlewatkan. Ini membuat seluruh proses menjadi sangat mulus."
Bagi tim SDM JANZEN, memiliki G-P kontak khusus, dan mengetahui bahwa karyawan mereka di Jerman memiliki titik kontak profesional mereka sendiri, berarti semua orang didukung, di kedua sisi perbatasan.
Dampaknya: perekrutan internasional yang lebih cepat dan tidak ada kesalahan penggajian
Sejak bermitra dengan G-P, JANZEN terus menumbuhkan tim Jerman mereka dengan penuh keyakinan — dan tanpa masalah penggajian.
Semuanya hanya berhasil. Penggajian akurat, orientasi berjalan lancar, dan setiap kali kita memiliki pertanyaan, kita mendapatkan jawaban yang cepat dan jelas. Inilah yang Anda inginkan dari mitra."
Joy Spijkerboer Kegembiraan
Manajer SDM dan Koordinator Keuangan di JANZEN
- 30 hari hingga perekrutan pertama: tanpa entitas, agensi, penundaan
- Entitas nol yang didirikan di luar negeri: JANZEN dipekerjakan secara patuh di Jerman sejak hari pertama, melompati biaya dan kompleksitas pendirian luar negeri sepenuhnya
- Nol kesalahan penggajian: setiap pembayaran kepada setiap karyawan di Jerman, tepat waktu dan akurat
Dan ketika ditanya apa yang akan mereka katakan kepada rekan kerja tentang peralihan ke pasar Eropa baru?
G-P adalah jenis mitra yang Anda inginkan saat Anda berpindah ke pasar baru. Berpengetahuan, responsif, dan benar-benar berinvestasi dalam membuat segala sesuatunya berjalan — di setiap tingkat tim."
Joy Spijkerboer Kegembiraan
Manajer SDM dan Koordinator Keuangan di JANZEN