Tantangannya: berekspansi ke Jerman tanpa memperlambat pendirian entitas
JANZEN memiliki ambisi dan kesempatan di Jerman. Peluang pasar sangat jelas, tetapi bagi TIM yang ramping dan fokus, mendirikan badan hukum lokal bukanlah langkah yang tepat. Hal itu akan memakan waktu berbulan-bulan, biaya yang signifikan, dan sumber daya internal yang lebih baik mereka investasikan untuk pertumbuhan.
TIM membutuhkan mitra perusahaan pencatat (Employer of Record) yang dapat:
- Memungkinkan penerimaan karyawan yang mematuhi hukum di Jerman tanpa mendirikan badan hukum yang mahal
- Memberikan panduan ahli tentang undang-undang ketenagakerjaan di Jerman — sebuah bidang yang belum pernah mereka jelajahi sebelumnya.
- Menangani penggajian, Orientasi, dan administrasi SUMBER DAYA MANUSIA sehingga TIM dapat fokus pada pengembangan bisnis.
Solusinya: Dokter Umum sebagai Penanggung Jawab Karyawan G-P Employer of Record) untuk mengelola seluruh siklus ketenagakerjaan.
JANZEN memanfaatkan solusi Employer of Record dariG-P untuk mengelola seluruh siklus ketenagakerjaan untuk TIM mereka di Jerman, meliputi penggajian internasional, kepatuhan ketenagakerjaan, orientasi, dan tunjangan sejak hari pertama.
Bermitra dengan G-P memberi kami akses langsung ke keahlian yang tepat yang kami butuhkan. Dengan memiliki mitra yang berpengalaman untuk menangani kepatuhan ketenagakerjaan yang kompleks di Jerman, kami dapat fokus pada pencarian orang yang tepat dan memastikan mereka dapat segera mulai bekerja."
Joy Spijkerboer
SUMBER DAYA MANUSIA Manajer dan Koordinator Keuangan di JANZEN
Yang membuat perbedaan bukanlah hanya platform G-P , tetapi juga dukungan langsung di baliknya. Orientasi yang dipandu G-P berarti tidak ada lagi penyewaan yang dibiarkan begitu saja.
"Pengalaman Orientasi benar-benar luar biasa," ujar Joy Spijkerboer, Manajer SUMBER DAYA MANUSIA dan Koordinator Keuangan di JANZEN. “Saat Anda menambah karyawan baru, anggota tim G-P akan langsung mendampingi Anda — membimbing Anda melalui setiap langkah, memastikan tidak ada yang terlewatkan.” Hal ini membuat seluruh proses menjadi sangat lancar."
Bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM dari JANZEN, memiliki kontak G-P yang berdedikasi, dan mengetahui bahwa karyawan mereka di Jerman memiliki kontak profesional mereka sendiri, berarti semua orang mendapat dukungan, di kedua sisi perbatasan.
Dampaknya: perekrutan internasional yang lebih cepat dan nol kesalahan penggajian.
Sejak bermitra dengan G-P, JANZEN terus mengembangkan TIM mereka di Jerman dengan percaya diri — dan tanpa satu pun masalah penggajian.
Semuanya berjalan lancar. Penggajian akurat, orientasi berjalan lancar, dan setiap kali kami memiliki pertanyaan, kami mendapatkan jawaban yang cepat dan jelas. "Ini persis seperti yang Anda inginkan dari seorang pasangan."
Joy Spijkerboer
SUMBER DAYA MANUSIA Manajer dan Koordinator Keuangan di JANZEN
- 30 hari hingga perekrutan pertama: tidak ada entitas, tidak ada agensi, tidak ada penundaan
- Tidak ada entitas yang didirikan di luar negeri: JANZEN dipekerjakan secara patuh di Jerman sejak hari pertama, sepenuhnya menghindari biaya dan kerumitan pendirian perusahaan asing.
- Nol kesalahan penggajian: setiap pembayaran kepada setiap karyawan di Jerman, tepat waktu dan akurat.
Dan ketika ditanya apa yang akan mereka katakan kepada rekan yang mempertimbangkan untuk pindah ke pasar Eropa yang baru?
G-P adalah mitra yang tepat yang Anda inginkan saat pindah ke pasar baru. Berpengetahuan luas, responsif, dan benar-benar berinvestasi dalam membuat segala sesuatunya berjalan lancar — di setiap tingkatan TIM."
Joy Spijkerboer
SUMBER DAYA MANUSIA Manajer dan Koordinator Keuangan di JANZEN