Employer of Record vs. PEO Global? Perbedaannya Jelas.

G-P memelopori model Employer of Record (EOR) global yang dapat mempekerjakan karyawan dan melakukan ekspansi global yang cepat tanpa harus mendirikan entitas. Versi 1Berbeda dengan Professional Employer Organization (PEO), solusi EOR kami memberikan kontrol, kepatuhan, dan manajemen risiko sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan strategis dengan lebih tenang.

Lencana musim dingin perusahaan implementasi cepat

Temukan #1 Global Growth Platform.

First Name*

Last Name*

EmailBisnis*

NomorTelepon*

NamaPerusahaan*

Fungsi Pekerjaan*

Di negara mana Anda berlokasi?*

Negara*

Provinsi*

Apakah Anda ingin menerima berita dan kiat berkala tentang cara mengembangkan bisnis Anda secara internasional?*

TidakYa

Negara Cina

Negara Bagian Australia

Kode pos

Tantangan bisnis global apa yang dapat dibantu oleh G-P ?

Formulir ini tidak menerima lamaran pekerjaan.

Trusted by Global Teams, Recognized for Excellence

Pemberi Kerja Tercatat (EOR) vs Organisasi Pemberi Kerja Profesional Global (PEO)

Employer of Record vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Global

Cara EOR dibangun untuk kesuksesan global yang lebih besar.

Mengapa bermitra dengan G-P sebagai Employer of Record global Anda?

Kontrol.

Anda dapat dengan mudah menemukan, mempekerjakan, dan mengelola seluruh siklus kerja karyawan.

Akses.

Platform kami menghubungkan bisnis dengan talenta global terbaik di 180+ negara.

Kepatuhan.

Tim pakar SDM dan pakar hukum kami yang terkemuka di industri menjanjikan kepatuhan global yang tidak tertandingi.

Transparansi.

Kami menawarkan pembuatan kontrak otomatis dengan alur kerja yang disederhanakan dan ketentuan ketenagakerjaan yang jelas.

Get Started

Employer of Record vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global

Lima alasan utama untuk memilih solusi Employer of Record kami.

Employer of Record

Ajukan Proposal

Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global

Mengurangi Risiko

Employer of Record menangani kepatuhan untuk meminimalkan risiko Anda, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global membuat Anda berbagi risiko.

Bertanggung jawab atas kepatuhan untuk meminimalkan risiko

Ketenagakerjaan-bersama berarti berbagi risiko

Total Kompensasi

Employer of Record mempertimbangkan total kompensasi, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global utamanya berfokus pada manfaat.

Menawarkan panduan total kompensasi

Menawarkan dukungan sesuai dengan lokasi

Kepatuhan Pengupahan

Employer of Record mempertimbangkan total kompensasi, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global utamanya berfokus pada manfaat.

Kepatuhan adalah fokus utama pengupahan

Berfokus pada pajak dan pembayaran secara tepat waktu

Kepatuhan SDM Global

EOR memastikan kepatuhan global, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global bekerja dari satu negara ke negara lainnya.

Bekerja secara global dengan alami

Bekerja di setiap negara

Ekspansi Terukur

EOR menangani semua tantangan perekrutan global, sedangkan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional (PEO) global menangani bagian tertentu.

Lingkup global berarti dukungan global

Menawarkan dukungan ekspansi standar

Ajukan Proposal

Telusuri solusi Employer of Record G-P.

Orientasi & Pelepasan Karyawan.

Pakar SDM kami membantu menyederhanakan dan menjadikan orientasi efisien guna mempercepat penerimaan calon karyawan ke dalam tim, sekaligus menangani pelepasan karyawan dengan peka, cermat, dan mematuhi undang-undang setempat.

Orientasi Massal.

Fitur Orientasi Massal kami adalah peningkatan utama yang memungkinkan pemegang akun G-P Meridian Prime mengatur orientasi karyawan yang besar atau dengan mudah mengonversi kontraktor secara massal menjadi FTE.

Pembuat Perjanjian Kerja.

Pembuat Perjanjian Kerja dalam platform kami mempermudah Anda membuat kontrak yang patuh hukum hanya dalam beberapa klik dan menyampaikannya kepada kandidat Anda untuk mempercepat dan menyederhanakan proses mempekerjakan karyawan.

Penyesuaian Perjanjian Kerja.

Minta penyesuaian templat kontrak langsung melalui platform kami guna mendapatkan kontrak yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

Penawaran Manfaat.

Pikat talenta unggulan dengan menyediakan manfaat karyawan yang kompetitif dan up-to-date sesuai regulasi serta norma masing-masing negara, kemudian atur program secara mudah demi pengalaman karyawan yang lebih mulus. Tersedia pilihan antara paket manfaat resmi dan tambahan di sebagian besar negara.

Layanan Transisi Merger & Akuisisi (M&A)

Layanan Transisi M&A.

Pemegang akun G-P Meridian Prime dapat memanfaatkan kepakaran G-P dalam layanan transisi M&A, seperti orientasi massal dan pemindahan karyawan, sebagai layanan terpisah yang dapat ditagihkan untuk mendukung transisi yang patuh selama merger, akuisisi, atau divestasi.

Alat Bantu Perekrutan G-P.

Identifikasi talenta terbaik di seluruh dunia dengan bantuan jaringan global pakar spesialis perekrutan kami yang disusun secara cermat.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo

Hubungi