Niger adalah negara yang terkurung daratan di Afrika Barat, dan merupakan negara terbesar di Afrika dalam hal luas wilayah. Meskipun ekspansi perusahaan Anda ke Niger merupakan usaha yang menarik, Anda harus mempertimbangkan persiapan penting sebelum melakukan langkah tersebut, seperti memilih opsi penggajian di Niger yang paling sesuai dengan bisnis Anda.

Aturan perpajakan di Niger

Baik pengusaha maupun karyawan harus mematuhi peraturan perpajakan Niger. Pemberi kerja berkontribusi pada tunjangan keluarga (8.4% ), pensiun pekerja (5.25% ), dan kecelakaan kerja (1.75% ). Karyawan harus membayar 5.25% dari gaji mereka untuk pensiun. Penting untuk dicatat bahwa Niger menerapkan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) untuk pajak penghasilan pribadi. Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak bulanan dari gaji karyawan.

Opsi penggajian Niger untuk perusahaan

Anda memiliki 3 opsi penggajian Niger yang dapat dipilih berdasarkan ukuran dan sasaran perusahaan Anda, termasuk:

  • Internal: Perusahaan besar yang berencana untuk bekerja di Niger dalam jangka panjang dapat memilih untuk mengatur penggajian internal mereka sendiri. Pastikan Anda memiliki anggaran untuk mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar dan ahli kepatuhan jika Anda memilih penggajian internal.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Niger: Bekerjasama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Niger akan membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi jika Anda memilih opsi ini, Anda tetap harus khawatir tentang kepatuhan. Perusahaan Anda akan bertanggung jawab atas semua keputusan yang dibuat oleh perusahaan pemroses penggajian.
  • Employer of Record (EOR): Employer of Record seperti G-P akan menangani penggajian Anda dan mengelola semua hal terkait kepatuhan untuk Anda.

Cara mengatur penggajian di Niger

Sayangnya, Anda tidak dapat mengatur penggajian di Niger sampai Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Diperlukan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk mendirikan entitas Anda, sehingga Anda tidak dapat menyiapkan penggajian Niger, mempekerjakan karyawan, dan banyak lagi. G-P tidak memiliki persyaratan yang sama karena Anda dapat menggunakan infrastruktur global entitas kami untuk menjalankan perusahaan Anda, membantu Anda memulai pekerjaan lebih cepat.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Menambahkan klausul hak dan sanitasi ke semua kontrak kerja sebelum menyiapkan sistem penggajian di Niger dapat melindungi perusahaan Anda dari masalah ketenagakerjaan apa pun. Niger memang memperbolehkan masa percobaan hingga 6 bulan, sehingga Anda dapat melihat apakah seorang karyawan cocok selama waktu tersebut.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.