Berdasarkan umpan balik dan ulasan Pelanggan, G-P diakui dalam laporan 187 dan diposisikan sebagai pemimpin untuk Employer of Record (EOR)), Manajemen Kontraktor, Platform Ketenagakerjaan Global, Kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA dan Penggajian Multinegara, di antara lainnya.

PERUSAHAAN YANG MENGUTAMAKAN KERJA JARAK JAUH – Sept. 24, 2024 − G-P (Globalization Partners), pemimpin yang diakui di pasar ketenagakerjaan global, hari ini mengumumkan bahwa mereka telah dinobatkan sebagai pemimpin di berbagai kategori dalam Laporan Musim Gugur G2 . G2 mengakui G-P dalam 187 laporan di seluruh segmen pasar dan wilayah geografis secara global, memberikan perusahaan 53 lencana untuk Employer of Record, Contractor Management, Global Employment Platforms, SUMBER DAYA MANUSIA Compliance dan Multi-Country Payroll antara lain.

“Di G-P, pelanggan adalah kompas kami,” kata Nicole Sahin, pendiri dan CEO G-P. "Mereka adalah inspirasi kami untuk berinovasi dan mendorong apa yang kami lakukan setiap hari. Pengakuan dalam laporan G2 sangat berarti karena berasal dari mereka dan menunjukkan tidak hanya kepemimpinan kami di pasar kerja global tetapi juga komitmen berkelanjutan kami untuk memberikan keunggulan dan nilai kepada pelanggan kami.”

Berdasarkan umpan balik Pelanggan dan ulasan terverifikasi, kinerja G-Pdalam Laporan Musim Gugur 2024 G2 mencerminkan fokus perusahaan dalam memberikan pengalaman dan hasil yang tak tertandingi kepada pelanggan melalui solusi ketenagakerjaan global dan Employer of Record yang inovatif. Ulasan Pelanggan baru-baru ini tentang G-P di G2 meliputi:

  • “Platform G-P intuitif dan mudah dinavigasi. Penempatan karyawan baru di berbagai negara menjadi lebih mudah, dan proses orientasi berjalan lancar. Dasbor platform ini memberikan gambaran yang jelas tentang semua karyawan internasional, status kepatuhan mereka, dan informasi penting lainnya, yang membuat pengelolaan tenaga kerja global kami menjadi mudah.”
  • “Membangun jaringan profesional internasional bukanlah hal mudah, tetapi G-P mempermudahnya dengan platform dan pusat bantuan mereka. Platform dan pusat bantuan mudah digunakan untuk membuat tiket, melacak kemajuan, dan mengakses artikel pengetahuan dengan tautan dan panduan langkah demi langkah tentang cara mengakses platform mereka untuk melihat penggajian atau untuk menyetujui permintaan dan penggantian waktu libur.”
  • Staf G-P sangat responsif dan membantu sepanjang proses tersebut. Panggilan penjualan awal bersifat informatif dan tidak terasa seperti tekanan, tetapi seperti kemitraan yang nyata. Proses orientasinya mudah. Kami memiliki beberapa pertanyaan (dan begitu pula profesional yang kami hubungi dari Orientasi) dan spesialis Orientasi dengan cepat menjawab semuanya. Baik Orientasi maupun pemrosesan penggajian (yang otomatis!!!) mudah diintegrasikan ke dalam alur kerja SUMBER DAYA MANUSIA TIM kami.”

Pelajari lebih lanjut tentang apa yang membedakan G-P di sini: www.gp.com.

Tentang G-P

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, menyediakan segala yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk membangun dan mengelola tim global dengan cepat dan sesuai peraturan di 180+ negara, terlepas dari status entitasnya. Produk-produk berbasis SaaS unggulan G-P Employer of Record (EOR), Kontraktor, dan Penasihat didukung oleh pengalaman lebih dari satu dekade, tim ahli terbesar di negara tersebut yang terdiri dari SUMBER DAYA MANUSIA, pakar hukum dan kepatuhan, serta wawasan dari basis pengetahuan AI generatif miliknya.

G-P: Global Made Possible TM
Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui Twitter, LinkedIn, Facebook, atau lihat Blog kami.