G-P Gia™ secara instan menyediakan panduan hukum dan dokumen yang dapat ditindaklanjuti yang spesifik konteks SUMBER DAYA MANUSIA di lebih dari 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS untuk memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%

PERUSAHAAN YANG MENGUTAMAKAN KERJA JARAK JAUH – Nov. 12, 2024 − G-P (Globalization Partners), yang diakui oleh analis industri sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global, hari ini memperkenalkan G-P Gia, penasihat kepatuhan global SUMBER DAYA MANUSIA berbasis AIpertama di dunia. Didukung oleh basis pengetahuan milik G-Pyang menggabungkan lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global dengan teknologi AI mutakhir, Gia merevolusi SUMBER DAYA MANUSIA, mengurangi biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%.

“Dengan Gia, G-P menutup kesenjangan besar dalam perencanaan tenaga kerja global dan lintas batas serta kesiapan organisasi dengan menghadirkan otomatisasi tenaga kerja legal baru,” kata Zachary Chertok, manajer riset senior untuk pengalaman karyawan, IDC. “Gia menjembatani kesenjangan antara SUMBER DAYA MANUSIA dan tim hukum, mendukung SUMBER DAYA MANUSIA untuk bergerak secara efisien dan akurat melalui perencanaan tenaga kerja global dan berkelanjutan, pemodelan skenario, dan pengambilan keputusan organisasi. Dengan memanfaatkan warisan G-Psebagai perusahaan global yang bertanggung jawab atas perekrutan karyawan (Employer of Record), Gia memberdayakan SUMBER DAYA MANUSIA untuk mendorong pengambilan keputusan dan hasil yang lebih gesit dengan mengotomatiskan pemeriksaan kepatuhan hukum tenaga kerja untuk perubahan bisnis global, skala, ekspansi geografis, dan merger & akuisisi.”

Dengan Gia sebagai penasihat kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA yang terpercaya, perusahaan dapat secara efisien dan patuh menavigasi kompleksitas ketenagakerjaan global dan mengurangi ketergantungan pada konsultan yang mahal. Gia memberikan jawaban yang spesifik sesuai konteks untuk pertanyaan-pertanyaan tersulit dan dapat menyusun serta mengedit dokumen seperti kebijakan ketenagakerjaan, kontrak, buku panduan, dan banyak lagi. Saat diluncurkan, Gia memberikan keahlian di lebih dari 50 negara dan seluruh 50 negara bagian AS, dengan rencana untuk memperluas keahlian ke lebih dari 180 negara. Gia memanfaatkan keahlian ratusan profesional SUMBER DAYA MANUSIA, keuangan, dan hukum dari G-Puntuk menyediakan informasi, saran, dan solusi yang mutakhir, akurat, dan andal di seluruh siklus hidup karyawan.

“Ketika saya memulai G-P dan menciptakan industri perusahaan pencatat (Employer of Record) lebih dari satu dekade lalu, visi saya adalah menciptakan cara yang cepat dan mudah bagi perusahaan untuk merekrut siapa pun, di mana pun,” kata Nicole Sahin, pendiri dan CEO G-P. "Kami mengubah cara dunia berbisnis dengan meluncurkan sebuah industri. Sekarang kami melakukannya lagi, dengan menghadirkan penasihat SUMBER DAYA MANUSIA global terbaik di dunia kepada klien kami.”

Sahin melanjutkan, “Jika menyangkut masalah SUMBER DAYA MANUSIA global, kompleksitasnya sangat besar dan akurasi sangatlah penting. Pelanggan membutuhkan panduan yang dapat mereka percayai, tidak hanya untuk hukum yang tertulis, tetapi juga untuk cara taktis para spesialis SUMBER DAYA MANUSIA menyelesaikan berbagai hal di lapangan, dari negara ke negara. Kami mengembangkan G-P Gia dengan basis pengetahuan eksklusif dan keahlian mendalam dalam AI untuk secara unik memecahkan masalah kompleks, mengurangi risiko, dan mengurangi kebutuhan organisasi SUMBER DAYA MANUSIA untuk bergantung pada proses manual atau konsultan eksternal – namun tetap mempertahankan sentuhan manusia. Dibangun untuk era SUMBER DAYA MANUSIA selanjutnya, Gia akan selamanya mengubah masa depan pekerjaan.”

Gia mengotomatiskan tugas-tugas kompleks dan memandu para profesional SUMBER DAYA MANUSIA untuk mengelola:

  • Akuisisi Bakat: Kelola persyaratan terperinci untuk perekrutan di berbagai negara. Sebagai contoh, jika Pelanggan yang berbasis di AS perlu mempekerjakan seorang karyawan di Jerman, Gia akan menyediakan semua konteks lokal tentang masalah kepatuhan dan praktik terbaik untuk:
    • Kembangkan deskripsi pekerjaan yang patuh.
    • Susunlah surat penawaran yang sesuai dengan peraturan setempat.
    • Menyusun atau menganalisis usulan perjanjian kerja
    • Menyoroti persyaratan kepatuhan hukum utama
    • Menerjemahkan semua materi ke dalam bahasa lokal
  • SUMBER DAYA MANUSIA Administrasi, Pembuatan Kebijakan, dan Komunikasi: Mengotomatiskan tugas-tugas yang memakan waktu, membuat rekomendasi kompensasi dan tunjangan serta mengembangkan dan memperbarui kebijakan perusahaan, buku pegangan karyawan, templat tinjauan kinerja, dll. Sebagai contoh, jika seorang Pelanggan mengetahui bahwa hukum cuti melahirkan di negara bagian tempat karyawan bekerja sedang berubah, Gia mengetahui semua tentang kebijakan baru tersebut dan dapat:
    • Menganalisis kebijakan yang ada
    • Menyarankan draf amandemen standar kepatuhan dan SUMBER DAYA MANUSIA
    • Menyusun rencana pelatihan dan komunikasi untuk karyawan yang ada
  • Panduan Imigrasi: Menyediakan persyaratan imigrasi, izin kerja, dan pajak yang sesuai, menyederhanakan proses perekrutan global. Sebagai contoh, jika seorang karyawan pindah dari AS ke Jepang, Gia dapat:
    • Memberikan wawasan mendalam tentang mobilitas global, termasuk hukum ketenagakerjaan, peraturan pajak, dan tunjangan.
    • Memberikan panduan tentang cara menemukan dan mendapatkan visa yang diperlukan
  • Pemberhentian/Pengakhiran Kontrak: Meminimalkan risiko hukum, keuangan, dan operasional yang dapat timbul dari ketidakpatuhan terhadap prosedur pemutusan kontrak. Sebagai contoh, jika Pelanggan perlu memberhentikan seorang karyawan di Prancis karena pengurangan jumlah karyawan, Gia memahami hukum ketenagakerjaan setempat dan akan:
    • Menganalisis perjanjian kerja yang ada dan membuat rekomendasi
    • Uraikan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan khusus suatu negara seperti pemberitahuan, perlindungan, alasan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi
    • Jawab pertanyaan bernuansa SUMBER DAYA MANUSIA
    • Hitung pembayaran redundansi
    • Susun draf surat pemutusan hubungan kerja.

Investasi jangka panjang G-Pdi bidang AI, ditambah dengan lebih dari satu dekade keahlian hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA, memastikan bahwa Gia selalu mengikuti standar kepatuhan global terbaru, memberikan pengguna kepercayaan diri untuk membuat keputusan yang tepat saat membangun dan mengelola tim global. Pendekatan unik G-P yang sedang dalam proses paten mengintegrasikan Model Bahasa Besar (LLM) dengan Grafik Pengetahuan, menyelami data secara mendalam dan memberikan wawasan yang bernuansa dan relevan yang melampaui informasi permukaan.

“Di pasar di mana banyak yang merasa puas hanya dengan menggunakan AI, kami justru menciptakannya,” kata Nat Natarajan, kepala produk dan strategi, G-P. “Gia lebih dari sekadar alat AI—ini adalah terobosan, yang mewakili lompatan signifikan ke depan di bidang AI. Kami mempelopori integrasi LLM dengan Pengetahuan Graph untuk mengekstrak aturan dari teks tidak terstruktur, memastikan kami memberikan akurasi dan nuansa sekaligus melindungi dari halusinasi. Kombinasi dari data kepatuhan transaksional kami selama lebih dari 10 tahun dan keahlian manusia, bersama dengan teknologi AI kami, adalah sesuatu yang unik dan tidak dapat ditiru.”

Gia mematuhi peraturan privasi data untuk melindungi privasi setiap pengguna. Pengguna dapat yakin bahwa semua interaksi dan informasi aman dan sesuai dengan standar privasi internasional.

Daftar untuk akses awal dan pelajari lebih lanjut tentang bagaimana G-P Gia dibangun untuk era SUMBER DAYA MANUSIA berikutnya: www.gp.com/gia

Tentang G-P

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh. G-P menawarkan rangkaian produk yang tangguh, termasuk penasihat kepatuhan SDM global berbasis AI pertama di dunia, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) dan produk Kontraktor berbasis AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P: Global Made Possible TM

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau lihat Blog kami.