Gia menghemat waktu para profesional SUMBER DAYA MANUSIA 7,000+ jam dalam 6 bulan, dan sekarang tersedia secara umum dengan Gia Essential, Gia Pro dan Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia adalah agen komprehensif yang memberikan panduan SUMBER DAYA MANUSIA, membuat dokumen kebijakan, menyelesaikan tugas, dan secara proaktif memantau perubahan undang-undang ketenagakerjaan serta dapat melakukan pembaruan yang diperlukan atas nama pengguna. Gia didukung oleh keahlian ketenagakerjaan global G-Pselama lebih dari satu dekade dan 100,000 sumber G-P VerifiedTM , yang ditinjau dan divalidasi secara cermat oleh SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum G-P . Artikel yang diverifikasi oleh pakar G-P hanya tersedia di Gia dan menyediakan kutipan yang jelas sehingga pengguna selalu dapat mempercayai bahwa mereka menerima panduan pekerjaan dan SUMBER DAYA MANUSIA yang paling akurat dan terkini. Dalam versi beta, Gia membantu tim mengurangi biaya pengelolaan kebijakan hingga 50% dan memangkas waktu dan biaya kepatuhan hingga 95%.

Para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA membutuhkan sistem AI tepercaya yang dibangun untuk integritas dan kepatuhan data. Namun, dalam sebuah studi oleh G-P, 89% dari para profesional SUMBER DAYA MANUSIA telah menggunakan LLM umum untuk pekerjaan SUMBER DAYA MANUSIA yang sensitif, termasuk 80% yang membuat kontrak dan kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA dengan mereka. Sayangnya, situs web seperti Wikipedia dan Reddit termasuk di antara sumber yang paling banyak dikutip dalam LLM (Learning Learning Management), yang berarti tim SUMBER DAYA MANUSIA mungkin tanpa sadar mendapatkan panduan dan mendasarkan keputusan pada informasi yang tidak dapat diandalkan dan bersumber dari banyak orang. 

“Sama seperti masalah medis khusus yang membutuhkan spesialis medis khusus, tantangan SUMBER DAYA MANUSIA yang kompleks dan spesifik membutuhkan AI khusus dan keahlian SUMBER DAYA MANUSIA global,” kata Nat Natarajan, kepala operasional, G-P. “G-P Gia dirancang khusus untuk SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global, menggabungkan AI agenik pertama di jenisnya dengan basis pengetahuan G-Pyang tak tertandingi yang dibangun berdasarkan lebih dari satu dekade keahlian hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA dari para ahli manusia.” G-P Gia menyediakan sumber tepercaya dan terverifikasi untuk memberikan hasil yang lebih baik dan daya tahan yang lebih kuat untuk kebutuhan bisnis dan tantangan SUMBER DAYA MANUSIA yang paling mendesak saat ini.”

Dengan Gia, semuanya selesai: Agen SUMBER DAYA MANUSIA global Anda

Agen khusus Giamengambil tugas global SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan, bertindak sebagai perpanjangan dari TIM SUMBER DAYA MANUSIA Anda. Melalui AI yang berorientasi pada agen, hal ini dapat menggantikan alur kerja manual dan ketergantungan pada SUMBER DAYA MANUSIA eksternal serta penasihat hukum. Gia memberikan informasi yang patuh dan akurat di seluruh fungsi SUMBER DAYA MANUSIA, dan menyelesaikan tugas atas nama Anda. Basis pengetahuannya mencakup 50 negara dan semua 50 negara bagian AS, dan pengguna dapat berinteraksi dengan Gia dan menghasilkan dokumentasi dalam 50+ bahasa. 

G-P Gia Enterprise, paket premium baru dari Gia , memberi pelanggan akses ke kasus penggunaan agen tingkat lanjut yang dirancang untuk memenuhi tuntutan operasi global yang kompleks, termasuk:

  • Manajemen Kepatuhan Proaktif: Gia mengubah manajemen kebijakan SUMBER DAYA MANUSIA dari reaktif menjadi proaktif dengan pemantauan berkelanjutan, secara signifikan mengurangi risiko hukum dan operasional. Gia memantau kebijakan perusahaan Anda terhadap hukum kepatuhan global, memberi tahu Anda ketika terjadi pembaruan yang relevan yang dapat memengaruhi bisnis Anda, dan dapat melakukan perubahan sesuai kebutuhan.

  • Sumber Pengetahuan Perusahaan: Tim dapat mengunggah kebijakan mereka sendiri ke G-P Gia sebagai sumber pengetahuan untuk mengubah dokumen kebijakan statis menjadi informasi yang dinamis dan dapat ditindaklanjuti. Gia akan menggunakan konteks spesifik perusahaan dalam dokumentasi yang diunggah sebagai sumber kebenaran dan tidak akan memberikan saran yang bertentangan dengan kebijakan organisasi Anda. 

  • Unggahan Banyak Dokumen: Fitur unggahan banyak dokumen memudahkan perbandingan resume dengan deskripsi pekerjaan, mengubah tinjauan kinerja menjadi rencana perbaikan, atau menggabungkan berbagai kebijakan untuk membuat buku panduan karyawan, dan masih banyak lagi. 

  • Pengecekan Klasifikasi Pekerja: Klasifikasi pekerja dalam Gia secara akurat mengklasifikasikan kontraktor versus karyawan, membantu memastikan kepatuhan dan meminimalkan risiko. 

  • Manajemen Tim dan Izin: Kontrol terpusat atas peran pengguna, tingkat akses, dan struktur TIM memastikan data sensitif SUMBER DAYA MANUSIA dan informasi kepatuhan hanya dapat diakses oleh personel yang berwenang.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia adalah peraturan yang dipatuhi oleh Perlindungan Data Umum, yang mengenkripsi data pengguna saat disimpan dan saat ditransmisikan, serta menyediakan kontrol akses berbasis peran untuk memastikan hanya personel yang berwenang yang dapat melihat informasi sensitif. 

Para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA sudah merasakan dampak dari G-P Gia: 

  • "Dengan G-P Gia, kami telah memangkas biaya kepatuhan secara signifikan." Jika saya perlu membuat kebijakan, saya memasukkan parameter dan yurisdiksi, dan Gia akan membuatnya secara instan. "Mengetahui bahwa panduan Gia didasarkan pada sumber-sumber yang telah ditinjau oleh para ahli dan diverifikasi secara hukum memberi saya ketenangan pikiran," kata Katy Burris, direktur senior sumber daya manusia, Herb Pharm.

  • "G-P Gia telah menghemat waktu saya dengan menjawab pertanyaan kebijakan secara instan, membimbing saya melalui alur kerja, dan membantu menemukan sumber daya utama di dalam platform," kata Jamie Cabezas, wakil presiden sumber daya manusia, Archive360. 

  • "G-P Gia memungkinkan saya mengakses informasi kapan pun saya mau, alih-alih harus mengirim pesan ke layanan pelanggan atau menunggu spesialis SUMBER DAYA MANUSIA online, yang seringkali memakan waktu beberapa hari," kata Arlette Soro, manajer SUMBER DAYA MANUSIA, kepatuhan & penganggaran, Broadsign.

Ketersediaan

G-P Gia kini dapat diakses melalui antarmuka desktop dan seluler, menghadirkan keahlian global SUMBER DAYA MANUSIA langsung di genggaman para profesional. Tiga paket berjenjang, G-P Gia Enterprise, Gia Pro, dan Gia Essential, menawarkan dukungan khusus untuk organisasi dari semua ukuran. Pengguna baru dapat memperoleh uji coba gratis Gia Pro selama 30 hari, tanpa perlu kartu kredit, di gp.com/gia.


Tentang G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P: Global Made PossibleTM

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau lihat Blog kami.