Bagi para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA, merekrut kandidat internasional membuka peluang bakat yang dapat mengatasi kesenjangan keterampilan, meningkatkan budaya, meningkatkan kemampuan perusahaan untuk mengembangkan sumber daya baru, dan terhubung dengan pasar baru dengan cara yang sebelumnya tidak mungkin dilakukan. Namun hal itu juga dapat menghadirkan berbagai tantangan hukum dan keuangan. Jika perusahaan Anda tidak memiliki badan hukum yang didirikan di negara tempat kandidat terbaik tinggal, bagaimana Anda akan menerbitkan perjanjian kerja yang sah dan mematuhi peraturan serta menjalankan penggajian? Bagaimana dengan pajak? Bagaimana Anda akan menawarkan paket manfaat yang lengkap?

Beberapa perusahaan mempertimbangkan untuk mempekerjakan kandidat terbaik mereka sebagai kontraktor – ini lebih cepat dan mudah, dan tampaknya menghilangkan banyak masalah dalam perekrutan internasional.

Tidak secepat itu. Pastikan Anda mengetahui peraturan klasifikasi ketenagakerjaan yang tepat di negara target perekrutan sebelum Anda melanjutkan. Dalam sesi ini, para ahli perekrutan internasional akan berbagi hal-hal terpenting yang harus Anda ketahui sebelum merekrut kontraktor internasional.

Poin-poin pentingnya meliputi: 

• Hal yang perlu Anda ketahui tentang klasifikasi karyawan secara internasional.
• Bagaimana perubahan hukum dan peraturan akan memengaruhi cara perusahaan memilih untuk menyewa.
• Mengapa talenta internasional terbaik mungkin menginginkan lebih dari sekadar status kontraktor.
• Cara praktis untuk mengelola risiko dan merekrut kandidat internasional penuh waktu secara patuh dan legal.