Pasar global telah membuka peluang menarik bagi perusahaan rintisan untuk memanfaatkan kumpulan talenta di luar batas negara mereka. Mempekerjakan karyawan secara internasional memberikan banyak keuntungan, termasuk akses ke beragam keahlian dan perspektif budaya, serta peningkatan inovasi. Namun, merambah ke ranah perekrutan global bisa jadi menakutkan, terutama bagi perusahaan rintisan yang berada di putaran pendanaan Seri A dan B yang krusial.
Bergabunglah dengan moderator dan Direktur Kemitraan Strategis G-P , Rich Coffey, bersama pakar tamu kami, pendukung pekerjaan jarak jauh, CTO Startup, Sergio Pereira, untuk obrolan santai yang bertujuan membantu para profesional SUMBER DAYA MANUSIA dan pendiri startup memahami manfaat dan tantangan perekrutan internasional dalam kerangka peraturan Peraturan Pelindungan Data Umum, kepatuhan SOC 2 dan HIPPA.
Para peserta dapat mempelajari hal-hal berikut:
- Bagaimana membangun strategi rekrutmen global dan mengeksplorasi keuntungan merekrut dari luar negeri, seperti akses ke talenta spesialis dan sumber daya yang hemat biaya.
- Pentingnya kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat dan menetapkan prosedur yang efektif untuk mengelola penggajian, tunjangan, dan perpajakan.
- Cara memanfaatkan teknologi dan pekerjaan jarak jauh, termasuk praktik terbaik dalam mengelola tim jarak jauh, mendorong keterlibatan dengan tenaga kerja yang terdistribusi, dan menjaga produktivitas lintas zona waktu.
