Memperluas jangkauan perusahaan Anda lintas batas dapat melakukan lebih dari sekadar membantu membangun merek perusahaan yang diakui secara internasional. Langkah menarik dalam perjalanan organisasi Anda ini dapat menghasilkan manfaat yang signifikan termasuk peningkatan keragaman dan akses ke kumpulan talenta internasional baru - yaitu, jika TIM Anda siap dengan keahlian untuk meningkatkan skala secara hukum dan kepatuhan.
Saat Anda memperluas operasi secara global, Anda akan menghadapi tantangan hukum unik terkait dengan perekrutan internasional. Salah satu kendala tersebut adalah menavigasi sistem hukum yang kompleks dan spesifik negara, termasuk imigrasi, pajak dan hukum tenaga kerja, dan perjanjian kerja. Oleh karena itu, pemahaman tentang hukum dan peraturan setempat sangat penting.
Ketika perusahaan memperluas operasi mereka secara global, mereka menghadapi tantangan hukum yang unik terkait dengan perekrutan internasional. Sumber daya di seluruh dunia mengharuskan perusahaan-perusahaan untuk menavigasi sistem hukum yang kompleks, termasuk imigrasi, pajak dan hukum-hukum tenaga kerja, dan perjanjian-perjanjian kerja.
Tonton webinar kami dengan Associate General Counsel Adrienne Drew untuk mempelajari praktik terbaik untuk mengelola kompleksitas hukum ini, termasuk skenario dan contoh dunia nyata di wilayah Asia-Pasifik, Eropa, dan Amerika.
Anda akan belajar:
- Cara mencari sumber secara global dari kumpulan talenta yang muncul.
- Cara menavigasi kompensasi, siklus hidup karyawan penuh, cuti, dan gaji untuk karyawan global.
- Cara mengevaluasi dengan benar menggunakan entitas vs Employer of Record.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk belajar bagaimana berhasil menavigasi lanskap hukum yang kompleks dari perekrutan global dan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar internasional.
