Boston Dynamics è un leader globale nelle soluzioni di robotica. Per oltre 30 anni, l'azienda ha spinto i confini della tecnologia. Oggi, i loro robot risolvono i problemi del mondo reale per i clienti di tutto il mondo.
Ci siamo seduti con Boston Dynamics per saperne di più sul loro percorso verso l'espansione globale e su come la partnership G-P li ha aiutati a costruire la forza lavoro per avere successo. Ecco alcuni punti salienti della nostra discussione.
# 1: I vantaggi della collaborazione con un datore di lavoro esperto (EOR)
Intorno al 2019 , Boston Dynamics ha iniziato la transizione da un centro specializzato di ricerca e sviluppo (ricerca e sviluppo) a un'impresa commerciale globale. Volevano commercializzare il loro robot di ispezione a quattro zampe, Spot, e il loro robot logistico, Stretch, ai clienti di tutto il mondo. Per riuscirci, Boston Dynamics aveva bisogno di un team globale. Non ci è voluto molto per vedere che G-P era il partner giusto per gestire il pesante sollevamento dell’occupazione globale: gestire la conformità locale, i salari e i benefit senza la necessità di creare entità locali.
[Prima volevamo] accedere ai talenti in Canada, dove avevamo alcuni ex dipendenti che volevano tornare a lavorare per noi. Non era sufficiente giustificare la creazione di un’entità, ma volevamo facilitare l’inserimento. Questa è stata la nostra prima introduzione a G-P. Questa esperienza è stata molto positiva sia per il personale interno delle Risorse Umane, sia per i manager di queste persone e per i dipendenti in Canada. Quando abbiamo iniziato a distribuire i nostri prodotti al di fuori degli Stati Uniti, è stata una scelta naturale per noi sfruttare G-P per aiutarci ad assumere dipendenti in altri paesi che dovevano essere in prossimità dei nostri clienti”.
Rachel Salamone
Chief People Officer di Boston Dynamics
# 2: Assunzione di talenti specializzati senza i costi enormi
Il primo noleggio globale è spesso il più difficile. Per Boston Dynamics, la sfida iniziale non era l'espansione di massa, ma la sicurezza dei talenti di nicchia senza la pressione del budget della configurazione dell'entità. La natura altamente specializzata della robotica ha fatto sì che i candidati si trovassero spesso al di fuori degli Stati Uniti. In un caso, il team aveva bisogno di un professionista con rara esperienza nell'animazione robotica. In qualità di EOR globale, G-P disponeva dell’infrastruttura dell’entità per aiutare Boston Dynamics ad assumere immediatamente il candidato in Danimarca.
Non avevamo entità lì [in Danimarca], e non volevamo necessariamente spendere le risorse per prepararci ad assumere una o due persone all'interno di un determinato paese. Semplicemente non ha senso farlo quando devi costruire un'infrastruttura costosa per supportare una o due persone. Ed è qui che entra in gioco G-P G. Siamo in grado di sfruttare la loro infrastruttura globale davvero solida e siamo in grado di assumere le nostre persone attraverso le loro entità”.
Eduardo Ramos
responsabile delle ricompense totali, Boston Dynamics
Guarda il video completo per uno sguardo più da vicino al viaggio di Boston Dynamics verso l’espansione globale.
# 3: Proteggere il tuo marchio con un’esperienza positiva per i dipendenti
Boston Dynamics continua a scalare le proprie operazioni in Europa e Asia con G-P. Dato il loro forte riconoscimento del nome, l' esperienza dei dipendenti è molto importante per loro. È un ingrediente chiave per la conservazione che consente loro di innovare e produrre costantemente robotica di livello mondiale. G-P si assicura che i dipendenti EOR si sentano parte del team di Boston Dynamics.
Essi [assume EOR] vogliono essere dipendenti di Boston Dynamics. E mentre stiamo parlando con loro dell’accordo che abbiamo con il nostro EOR, G-P, siamo in grado di dire loro con fiducia che avranno altrettanto buona esperienza e probabilmente meglio essere impiegati attraverso questo nostro partner che se li impiegassimo direttamente. Sono in grado di ottenere supporto nel proprio fuso orario, nella propria lingua, con persone che comprendono davvero il contesto generale di quel paese ed essere un dipendente in quel paese.
Rachel Salamone
Chief People Officer di Boston Dynamics
# 4: Supporto esperto in grado di rispondere a situazioni ad alto rischio, in modo rapido
Il supporto di un Employer of Record di grande esperienza come G-P fornisce protezione contro le normative in rapido movimento. G-P L’esperienza globale in materia di occupazione è stata fondamentale in uno scenario altamente sensibile che ha coinvolto un nuovo assunto per i giganti della robotica.
In effetti, abbiamo avuto una situazione in cui un nuovo assunto tramite G-P ha avuto un incidente medico prima dell’onboarding ed è stata una situazione molto complicata. Se non fosse stato per la guida di G-P, probabilmente avremmo fatto alcuni errori lungo la strada. Per noi, non si tratta solo di quel pezzo di conformità e regolamento. Riguarda anche l’esperienza degli individui”.
Rachel Salamone
Chief People Officer di Boston Dynamics
# 5: Accesso alla più recente tecnologia AI
Boston Dynamics utilizza G-P Gia™, il nostro agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale, per accelerare i processi di conformità. Il team operativo della società utilizza Gia per la due diligence della scoperta prima di impegnarsi in un nuovo Paese.
Gia È diventato il primo passo de facto per me. Nella mia esperienza, Gia è molto affidabile. Quello per cui eravamo soliti pescare, richiedeva potenzialmente ore in passato. Spulciare tutta questa documentazione ora viene sputato in una singola frase con un rapido suggerimento.
Eduardo Ramos
responsabile delle ricompense totali, Boston Dynamics
In che modo i leader stanno accelerando le risorse umane con l’IA
La partnership a lungo termine di Boston Dynamics con G-P ha permesso all’azienda di trovare talenti specializzati, gestire con sicurezza il rischio e utilizzare l’IA per l’agilità strategica.
“Non aspettare. Più a lungo aspetti, stai perdendo l’opportunità di portare avanti i tuoi obiettivi aziendali.” – Eduardo Ramos, responsabile dei premi totali, Boston Dynamics
Boston Dynamics non è l'unico leader che collabora con G-P per assumere a livello globale. Anche i leader di Rackspace e Workday stanno intraprendendo azioni per adattarsi alla nuova era delle risorse umane e dell’IA. Dai un'occhiata a come queste aziende stanno aumentando l'agilità e costruendo team globali conformi.
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