Nonostante le perturbazioni geopolitiche, economiche e tecnologiche, il 91% dei dirigenti assume attivamente. C’è solo un problema: trovare talenti nei mercati locali è difficile. The 2025 World at Work report, which gathered insights from 6.000 global business leaders and professionals, found that 50% of executives who don’t hire globally are struggling to find top talent. 

Questo blog esamina i risultati del rapporto 2025 World at Work per scoprire le principali tendenze globali di acquisizione dei talenti e i comuni malintesi di assunzione globali che stanno trattenendo i leader.

Perché trovare talenti qualificati è più difficile che mai 

La carenza di talenti a livello locale non è un problema nuovo. Colpiscono le aziende da anni. In 2023 e 2024, la ricerca di G-P™ ha rilevato che oltre il 40% dei dirigenti ha affermato che l’accesso ai talenti era il loro più grande ostacolo alla crescita. In 2025, la sfida è diventata ancora più seria. Il rapporto World at Work ha rilevato che il 84% dei dirigenti ha difficoltà a trovare talenti qualificati nei propri mercati locali.

Perché è sempre più difficile trovare le persone giuste? Il numero di candidati qualificati sta diminuendo, soprattutto con il cambiamento demografico della forza lavoro e una crescente necessità di competenze specializzate. Inoltre, tutti stanno pescando nello stesso laghetto. Quindi, le aziende devono competere ferocemente per candidati qualificati, portando a salari e benefici gonfiati. Ciò aumenta anche la probabilità di “acquistare talenti” – quando i talenti altamente qualificati vengono acquisiti dai concorrenti che offrono pacchetti di retribuzione migliori. 

Come trovare talenti qualificati al di fuori dei mercati locali? 

Il rapporto G G-P 2025 World at Work ha rilevato che le principali barriere all’assunzione sono:

  • Trovare candidati qualificati con le giuste competenze

  • Soddisfare le aspettative dei candidati in termini di retribuzione e benefit più elevati

  • Navigare nella complessa logistica delle assunzioni

Assumere a livello locale non è più sufficiente. La chiave per superare la carenza di talenti locali è attingere al pool di talenti globale ed espandere le strategie di assunzione internazionali. Puoi iniziare collaborando con un datore di lavoro (EOR). Un Employer of Record può aiutarti ad accedere agli hub dei talenti in nuove regioni e a creare il tuo team globale, senza creare un’entità. Una volta trovato il talento giusto, l’EOR gestisce la complessa logistica delle assunzioni e della conformità, in modo da poterti concentrare sulla tua attività.

Quali sono i più grandi malintesi sulle assunzioni globali? 

Mentre l'assunzione globale è la soluzione alle attuali carenze di talenti locali, molti leader aziendali sono frenati da idee sbagliate comuni sull' acquisizione di talenti a livello globale. Il rapporto World at Work rivela:

  • Il 52% dei leader ritiene che i rischi legali siano troppo grandi.

  • Il 50% è preoccupato di perdere efficienza e produttività.

  • Il 48% ritiene che sia necessario un ufficio locale o una persona giuridica per assumere in un altro paese.

  • Il 42% dice che è troppo costoso.

Le giuste strategie di assunzione internazionali, abbinate a un partner di lavoro globale fidato, possono far scomparire queste paure. Con G G-P EOR, puoi integrare e gestire i talenti in oltre 180 paesi in modo rapido e conforme. Gestiamo tutto, dal libro paga e i benefit al rispetto delle leggi locali sul lavoro. Ti diamo la tranquillità di assumere ovunque senza lo stress dei rischi legali. E con G-P Gia, il nostro agente HR globale basato sull'intelligenza artificiale, puoi analizzare e generare documenti e ottenere risposte immediate alle domande di conformità più difficili, riducendo i costi legali in outsourcing e il tempo di amministrazione fino al 95%.

Perché i dipendenti sono disposti a trasferirsi all'estero per la loro carriera

Il rapporto World at Work ha anche rilevato che i dipendenti oggi sono più mobili e aperti a nuovi percorsi di carriera che mai. Il rapporto mostra che il 52% dei dipendenti globali sta attivamente cercando o probabilmente cercherà un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. Per molti, questa ricerca non si limita al loro paese d'origine: il 62% è disposto a trasferirsi in un paese diverso per l'avanzamento di carriera.

Questa volontà di trasferirsi per lavoro è spesso guidata dai vantaggi del lavoro per le aziende globali . Il 44% degli intervistati ritiene che lavorare in un team globale abbia migliorato le proprie opportunità di carriera e le proprie competenze.

Per le aziende che adottano l’acquisizione di talenti a livello globale e la mobilità professionale, è un vantaggio per tutti. Da un lato, itI espone i dipendenti a culture e prospettive diverse, il che aiuta la loro crescita personale e l’arricchimento culturale. Dall’altro, consente alle aziende di trasferire i dipendenti in mercati critici. 

La mobilità globale ti consente di utilizzare competenze e competenze interne risparmiando sui costi di reclutamento e formazione. Questa flessibilità ti aiuta a mantenere le tue prestazioni migliori e a ridurre il turnover. Infatti , il 88% dei professionisti delle risorse umane afferma di considerare la mobilità globale come un’efficace strategia di assunzione internazionale per affrontare la carenza di talenti.

Per saperne di più su come l'impatto dei team globali sulla tua traiettoria di carriera, esplora il nostro post sul blog sulla mobilità globale.

Ottieni maggiori informazioni sul report 2025 World at Work

Limitare la tua ricerca ai pool di talenti locali non è sufficiente.  Anche se può sembrare scoraggiante, l’acquisizione di talenti a livello globale può darti accesso alle competenze di cui hai bisogno. Il successo sta nell’avere la tecnologia giusta e il partner giusto.

G-P aiuta le aziende di tutte le dimensioni ad assumere, integrare e gestire team globali in oltre 180 paesi. Gestiamo gli aspetti legali, di retribuzione e di conformità delle assunzioni internazionali. I nostri prodotti per l’occupazione globale basati sull’intelligenza artificiale e le nostre soluzioni EOR ti offrono tutto ciò di cui hai bisogno per creare una forza lavoro globale in modo rapido e semplice.

Per ulteriori approfondimenti sulle tendenze che modellano il futuro del lavoro, consulta il rapporto completo 2025 World at Work.

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