La sfida: espandersi in Germania senza rallentare per la costituzione di un’entità
JANZEN aveva ambizione e opportunità in Germania. L'opportunità di mercato era chiara, ma per un team snello e concentrato, stabilire un'entità legale locale non era la mossa giusta. Ci sarebbero voluti mesi, costi significativi e risorse interne che avrebbero preferito investire nella crescita.
Il team aveva bisogno di un partner Employer of Record (EOR) che potesse:
- Consentire l’assunzione conforme in Germania senza costituire una costosa entità legale
- Fornire una guida esperta sul diritto del lavoro tedesco, un panorama in cui non hanno avuto alcuna esperienza
- Gestisci il libro paga, l’onboarding e l’amministrazione delle risorse umane in modo che il team possa concentrarsi sulla crescita dell’azienda
La soluzione G-P : EOR™ per gestire l’intero ciclo di vita dell’impiego
JANZEN ha sfruttato la G-P soluzione EOR di per gestire l’intero ciclo di vita dell’impiego per il proprio team tedesco, coprendo le buste paga internazionali, la conformità in materia di occupazione, l’onboarding e i benefici fin dal primo giorno.
La collaborazione con ci G-P ha dato accesso immediato alle competenze di cui avevamo bisogno. Avere un partner competente che gestisse la conformità all’occupazione tedesca significava che potevamo concentrarci sulla ricerca delle persone giuste e farle funzionare rapidamente”.
Joy Spijkerboer
Responsabile delle risorse umane e coordinatore finanziario presso JANZEN
Ciò che ha fatto la differenza non è stata solo la G-P piattaforma, è stato il supporto pratico dietro di essa. G-PL’onboarding guidato di ha fatto sì che nessun dipendente fosse lasciato al caso.
“L’esperienza di onboarding si è davvero distinta”, ha dichiarato Joy Spijkerboer, HR Manager e Finance Coordinator di JANZEN. “Nel momento in cui aggiungi un nuovo dipendente, un G-P membro del team è proprio lì con te, guidandoti in ogni fase, assicurandoti che non manchi nulla. Rende l'intero processo notevolmente fluido."
Per il team HR di JANZEN, avere un contatto dedicato G-P e sapere che i propri dipendenti in Germania avevano un proprio punto di contatto professionale, significava che tutti erano supportati, su entrambi i lati del confine.
L’impatto: assunzioni internazionali più rapide e zero errori di retribuzione
Da quando ha collaborato con , G-PJANZEN ha costantemente fatto crescere la propria squadra tedesca con fiducia e senza un singolo problema di buste paga.
Tutto funziona. Il libro paga è accurato, l’onboarding è agevole e, ogni volta che abbiamo una domanda, otteniamo una risposta rapida e chiara. È esattamente quello che vuoi da un partner”.
Joy Spijkerboer
Responsabile delle risorse umane e coordinatore finanziario presso JANZEN
- 30 giorni dalla prima assunzione: nessuna entità, nessuna agenzia, nessun ritardo
- Zero entità costituite all’estero: JANZEN assunto in modo conforme in Germania fin dal primo giorno, saltando completamente i costi e la complessità dell’incorporazione straniera
- Zero errori di retribuzione: ogni pagamento a ogni dipendente in Germania, puntuale e preciso
E quando gli è stato chiesto cosa direbbero a un collega considerando una mossa in un nuovo mercato europeo?
G-P È esattamente il tipo di partner che desideri quando ti stai muovendo in un nuovo mercato. Consapevoli, reattivi e genuinamente investiti nel far funzionare le cose - a tutti i livelli del team".
Joy Spijkerboer
Responsabile delle risorse umane e coordinatore finanziario presso JANZEN