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Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale? La differenza è chiara.

G-P è stata la prima a implementare il modello Employer of Record (EOR) globale che consente la rapida assunzione e espansione globale senza bisogno di costituire un'entità. A differenza di un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO), le nostre soluzioni di Employer of Record forniscono controllo, conformità e gestione del rischio, consentendoti di concentrarti con più tranquillità sulla crescita strategica.

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Employer of Record vs Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale
Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale

Come viene costruito un Employer of Record (EOR) per un maggiore successo globale.

Perché collaborare con G-P come tuo Employer of Record globale?

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Controllo.

Puoi gestire facilmente la ricerca, l'assunzione e la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti.
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Accesso.

La nostra piattaforma connette le aziende al migliore talento globale in oltre 180 Paesi.
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Conformità.

Il nostro team di risorse umane e gli esperti legali leader del settore promettono una conformità globale senza eguali.
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Trasparenza.

Offriamo la stesura automatica di contratti, con flussi di lavoro semplificati e termini di assunzione chiari.
Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale

Cinque ragioni fondamentali per scegliere la nostra soluzione Employer of Record.

Employer of Record

Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale

Rischi ridotti
Un Employer of Record assume la conformità per mitigare il rischio, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) ti fa condividere il rischio.
Riconosce la conformità per ridurre il rischio
Occupazione condivisa significa rischio condiviso
Remunerazione totale
Un Employer of Record considera la remunerazione totale mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale si concentra sui benefit.
Offre una guida di remunerazione totale
Offre supporto specifico per la posizione
Conformità del libro paga
Un Employer of Record considera la remunerazione totale mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale si concentra sui benefit.
La conformità è un aspetto fondamentale della gestione delle retribuzioni
Concentrato sulle tasse, pagamenti puntuali
Conformità globale delle risorse umane
Un Employer of Record garantisce conformità globale, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) lavora Paese per Paese.
Lavora a livello globale per natura
Lavora Paese per Paese
Espansione scalabile
Un Employer of Record gestisce tutte le sfide di assunzione a livello globale, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale gestisce alcuni aspetti.
Obiettivo globale significa supporto globale
Offre supporto di espansione standard

Scopri le soluzioni Employer of Record di G-P.

Onboarding & Offboarding

Inserimento e scioglimento del contratto del dipendente.

I nostri esperti delle risorse umane aiutano a semplificare e snellire l'inserimento per portare rapidamente nuove risorse nel team, gestendo lo scioglimento del contratto del dipendente con sensibilità, attenzione e conformità alle leggi locali.

Bulk Onboarding

Inserimento collettivo di lavoratori.

La nostra funzione di inserimento per numeri elevati di lavoratori è un aggiornamento chiave che consente ai titolari di account G-P Meridian Prime™ di gestire massicci inserimenti di dipendenti o convertire facilmente lavoratori a contratto in dipendenti a tempo pieno.

Contratto di assunzione

Generatore di contratti di assunzione.

Il nostro Generatore di contratti di assunzione integrato nella piattaforma consente di creare in modo semplice contratti conformi alle norme di legge in pochi clic e li presenta ai tuoi candidati per velocizzare e semplificare l'assunzione.

Personalizzazione dell'impiego

Personalizzazione del contratto di assunzione.

Richiedi le personalizzazioni dei modelli di contratto direttamente dalla nostra piattaforma per avere il contratto che meglio si adatta alle tue esigenze.

Benefits Offering

Offerta di benefit.

Attira i migliori talenti offrendo benefit competitivi e all'avanguardia per soddisfare tutte le regolamentazioni e le norme specifiche del Paese, quindi gestisci i piani in essere con semplicità, per offrire ai dipendenti un’esperienza che sia il più possibile positiva. Nella maggior parte dei Paesi è disponibile una scelta di pacchetti di benefit previsti dalla legge e integrativi.

Servizi di transizione in caso di fusioni e acquisizioni (M&A)

Servizi di transizione in caso di fusioni e acquisizioni (M&A).

I titolari di account G-P Meridian Prime possono beneficiare dell'esperienza di G-P nei servizi di fusione e acquisizione (M&A), come ad esempio gli inserimenti di grandi numeri di lavoratori e i trasferimenti di dipendenti. Questo servizio, fatturabile separatamente, ha l'obiettivo di supportare transizioni conformi in occasione di fusioni, acquisizioni o cessioni.

Strumenti di G-P Recruiting

Strumenti di G-P Recruiting.

Individua i migliori talenti in tutto il mondo con l'aiuto della nostra rete globale di specialisti del reclutamento altamente qualificati.

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.