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Cina

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  1. Cinese standard

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Tutto quello che devi assumere in Cina.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Cina.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. G-P EOR è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull’intelligenza artificiale che consente alle startup, alle PMI e alle imprese di creare team globali. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Cina.

Negli ultimi 30 anni, la Cina è diventata uno dei Paesi più popolosi al mondo e vanta la seconda economia più grande al mondo. La liberalizzazione economica e la continua riforma fanno della Cina un luogo ideale per assumere dipendenti e far crescere la propria attività.

Assunzione Bandiera della Cinain Cina.

Dopo aver deciso di far crescere la tua attività in Cina, il passo logico successivo è iniziare ad assumere talenti dedicati. Tuttavia, il processo implica molto di più della semplice ricerca dei candidati giusti. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro e della conformità della Cina per evitare multe o altre sanzioni.

Scopri di più sulle assunzioni in Cina
Scopri di più sulle assunzioni globali

Retribuzione e benefit in Cina.

La Cina è nota per le sue eccezionali leggi in materia di benefit e remunerazione che supportano i dipendenti. Prima di assumere lavoratori o costituire una società sussidiaria, è necessario comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti uno stipendio equo e offrire prestazioni aggiuntive per posizionarsi al di sopra della concorrenza.

filiale in Cina.

Creare una società sussidiaria in Cina non è sempre facile e veloce. Ci vogliono tempo, denaro e risorse significativi per incorporare e far crescere la tua azienda. Puoi semplificare il processo comprendendo le varie leggi e normative sulle società sussidiarie cinesi.

Società controllata Cina
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inCina

Visti e permessi di lavoro in Cina.

Quando la tua azienda decide di crescere in Cina, dovrai esaminare tutti i diversi tipi di visto e determinare quale sia il migliore per i membri del tuo team. Ad esempio, hanno bisogno di un visto di residenza permanente, di un permesso di lavoro o di un altro tipo di visto che consenta loro di risiedere e lavorare in Cina? Di quali dettagli e documenti hanno bisogno per richiedere un permesso di soggiorno? Tutte queste domande, insieme a molte altre, sono importanti per garantire un’espansione agevole in Cina.

Appaltatori cinesi.

Quando desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per supportare i tuoi obiettivi. Prima di iniziare il reclutamento, è necessario considerare i parametri legali per gli appaltatori indipendenti in Cina per garantire la conformità.

Un appaltatore indipendente in Cina è una persona che fornisce servizi temporanei a un'azienda o un'organizzazione secondo i termini di un contratto di lavoro o di servizio. Pertanto, un appaltatore indipendente è una persona o un'entità indipendente assunta come non dipendente per svolgere un lavoro o fornire servizi a un'azienda.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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