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Spagna

POPOLAZIONE DELLA SPAGNA

47,880.075

LINGUE

  1. Spagnolo

CAPITALE SPAGNA

Madrid

VALUTA DELLA SPAGNA

Euro (€) (EUR)

Tutto ciò di cui hai bisogno per assumere in Spagna.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Spagna.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. G-P EOR è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull’intelligenza artificiale che consente alle startup, alle PMI e alle imprese di creare team globali. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

Miniatura Panoramica libro paga

Buste paga in Spagna.

La Spagna è nota per la sua vivace cultura e storia, ma è anche un luogo eccellente per espandere la tua attività e attingere a un vasto pool di talenti. Tuttavia, il mercato del lavoro è altamente regolamentato, quindi dovrai rispettare diversi requisiti prima di impostare il libro paga e assumere dipendenti.

Invece di affrontare da solo il complesso processo di impostazione delle buste paga, G-P può aiutare. Ecco alcuni suggerimenti utili per impostare il libro paga in Spagna.

Assunzione Bandiera della Spagnain Spagna.

Durante il reclutamento e l’assunzione in un nuovo Paese, è importante ricercare le leggi sul lavoro e le sfumature culturali. Le leggi spagnole prevedono normative rigorose in materia di fasce salariali, orari di lavoro e permessi retribuiti. Dedicare del tempo a comprendere e rispettare queste normative non solo semplificherà l’ingresso nel mercato, ma contribuirà anche a un’esperienza di assunzione positiva in Spagna.

Scopri di più sulle assunzioni in Spagna
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Retribuzione e benefit in Spagna.

Retribuzione e benefit sono fondamentali sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Quando ti espandi in Spagna, avrai bisogno di un solido piano di gestione delle prestazioni che includa sia le prestazioni garantite che quelle supplementari per coinvolgere i migliori talenti. Inoltre, è necessario rispettare i minimi legali per rimanere conformi ed evitare multe.

Filiale spagnola.

Creare una società sussidiaria in Spagna è un momento entusiasmante per le aziende in crescita. Tuttavia, l’intero processo di configurazione può richiedere da 6 a 8 settimane, ritardando potenzialmente le operazioni e spingendo i potenziali assunti a cercare opportunità di lavoro altrove.

Tuttavia, G-P offre un'alternativa. Invece di prendere la rotta convenzionale della società sussidiaria in Spagna, possiamo accelerare il tuo ingresso, senza necessità di nuove entità, consentendoti di iniziare le operazioni in pochi minuti anziché mesi.

Società controllata Spagna
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inSpagna

Visti e permessi di lavoro in Spagna.

Se decidi di espandere la tua azienda in Spagna, possono essere necessari mesi per comprendere appieno le complesse leggi sul lavoro del paese. Una delle sfide principali è capire di quali visti di lavoro avranno bisogno i dipendenti. Ecco perché abbiamo raccolto alcuni consigli utili per iniziare.

Appaltatori spagnoli.

Man mano che la tua azienda cresce, potresti dover assumere appaltatori indipendenti per aiutarti con progetti specializzati. Gli appaltatori indipendenti con sede in Spagna possono offrire le competenze e le abilità necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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