中小企業予算でグローバル人事部門を運営するための3 のステップ

ブラジルで採用を CEO 求められた場合、従来のルートを選択すると、 最大 100,000 米ドルをエンティティ設定コストに落とし 、週末を必須の13か月の給与法の順守に負ける可能性があります。

こうした急激な手数料とハイステーク要件により、小規模な人事チームにとってはグローバル採用は困難だと感じていますが、グローバルで競争するために企業予算は必要ありません。 これら3つのステップに従って、従来のオーバーヘッドなしでチームをスケーリングします。

1. 手動リサーチループをディッチする

ブラジルの開発者または韓国のセールスリードを雇うという要請があった場合、最初のステップは調査です。 労働法は目標を動かしており、あなたの情報を調達するために 2022 からのブログ投稿に頼ることは保証された責任です。 

その手動リサーチループを自動ルールベースのシステムに置き換えます。 当社のプラットフォームには、無数の記事をふるい分けるのではなく、現場の裏で作業する グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）があります。 この独自のロジックエンジン は、180カ国以上の労働コードを取り込み、通知期間、必須の福利厚生、および税務要件を即座に通知します。 

意思決定ができるように、ツールに掘り下げてもらいます。

2. 重い荷物の持ち上げにAIエージェントを使用する

新しいテリトリーごとに専門コンサルタントを雇うと、オファーを行う前に予算内で食事をすることができます。 AI を活用した グローバル HR エージェントは、 わずかなコストでそのエキスパートとして機能します。 G-P Gia™ Herb Pharm のような企業は、わずか2ヶ月で20時間以上の労働時間と数千の弁護士費用を節約しました。

AIは強化であり、置き換えではない。 これを使用して、グローバル候補者のオンボーディングをより迅速に行うために、事務的な忙しい仕事を削減します。 Gia は、ローカライズされた契約を起草し、差別禁止法に準拠した面接の質問を生成し、ビザチェックリストを作成します。

試運転 Gia をしよう。 30-day の無料トライアルを入手して、カレンダーからどれくらいの時間がクリアされるかを自分で確かめてください。

3. 給与だけでなくサポートを自動化

グローバルな雇用の実際のコストは、継続的なメンテナンスです。 一部の中小企業は、契約が締結されると作業が終わったと考えています。 ベルリンの新入社員の給与明細について質問がある場合 9:00 a.m.、ニューヨークで目が覚めるまで回答を待つ必要はありません。 

すべてのグローバルタイムゾーンの唯一の連絡先は、24時間365日体制のヘルプデスクです。 幸いなことに、人員を倍増させることなく、海外採用をサポートする方法があります。 そこへ G-P Assist入ってくる。

当社の AI プラットフォーム内アシスタントは、世界中の従業員が場所に関係なく、コンプライアンスに準拠した回答を即座に提供します。 Boston Dynamics のような企業は、このタイプの自動化を使用してタイムゾーンのギャップを埋め、海外のチームメンバーが本社の社員と同じサポートを確実に受けられるようにします。

ルーチンクエリを自動化することで、現在のリーンチームと同じリーンチームでグローバルオペレーションを実行できます。

SMBを正しい方法で成長させる

グローバル市場では、スピードが最大の競争優位性です。 グローバル人事を懸命にやることには賞がありません。 競合他社は3か月の法的取立ループにとらわれていますが、あなたは次の採用に集中することができます。

推測をやめて、成長し始める。 の 30-day 回の無料トライアルを開始 Giaして、AI を活用したコンプライアンスの回答をすぐに入手しましょう。 これは、カレンダーをクリアし、次の大口採用のために予算を準備する最速の方法です。