インドネシアは東南アジア最大の経済大国であり、熟練した人材プールへのアクセスを求めるグローバル企業にとって重要な市場です。 国のGDPは 1.4Tドル以上。 インドネシアの国内消費者市場と製造業は、主要な経済柱である。 これには、自動車部品、電子機器、繊維などの輸出が含まれます。 

政府はニッケルや銅などの鉱物資源を処理し、世界の電気自動車のバッテリーサプライチェーンをターゲットにしている。 

インドネシアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、インドネシアでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

インドネシアで雇用する前に知っておくべきこと

インドネシアで雇用する前に知っておくべきこと

初めてインドネシアに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、インドネシアの雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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インドネシアでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. インドネシアにおける契約および解除

すべての雇用関係には、 無期限契約（PKWTT）または有期契約（PKWT）が必要です。 有期契約は、延長を含め、最長で5年間継続することができます。 無期限契約 には、終了日が設定されていません。 すべての有期契約はインドネシア語で書かなければならない。 バイリンガル契約は可能ですが、矛盾がある場合はインドネシア語版が優先されます。 契約には、職務、報酬、福利厚生、解雇要件について言及する必要があります。

試用期間は無期限の契約にのみ認められます。 試用期間は最長3ヶ月です。

2. インドネシアの給与と税金

雇用主は従業員を登録し、 インドネシアの社会保障制度であるBPJSケセハタン（健康保険）とBPJSケテナガケラン（労働災害、老齢/退職貯蓄、年金、死亡給付）への拠出金を送金する必要があります。 拠出率：

  • 健康保険： 従業員から1%、雇用主から 4%（月額12Mインドネシアルピアまでの給与）

  • 労働災害： リスク分類に応じて、雇用主から0.24%–1.74% 

  • 退職貯蓄（JHT）： 従業員から2%、雇用主から 3.7%

  • 年金給付（JP）： 従業員から1%、雇用主から 2%（月額1,050万インドネシアルピア以上の給与）

  • 死亡保険金： 雇用主から0.3%

従業員は、漸進的な規模で年間所得税の対象となります。 給与については、毎月の源泉徴収（1月～11月）には平均実効税率（TER）が使用されます。 最終的な年間計算では、12月の累進レートを使用します。 2025 の累進率は：

  •  5% for annual income up to IDR 60M

  •  6,000万～2億5,000万インドネシアルピアの場合は15%

  •  2億5000万～5億インドネシアルピアの場合は25%

  •  500M～5Bインドネシアルピアで30%

  •  5Bインドネシアルピア以上の所得については35%

3. インドネシアの賃金と労働時間

労働時間は 40 時間。 これは、6日間は1日7時間、5日間は1日8時間です。 残業は1日4時間、週 18 時間まで可能です。 残業手当 は、最初の1時間は通常の時給の150%、その後の1時間は 200%です。 残業については、社員の書面による同意が必要です。

従業員は、勤続 12 か月後に最低12 日間の年次有給休暇を取得できます。 インドネシア  の祝日は毎年政府によって定められています。 2025年には 17 の祝日がありました。 

病気の日には上限はありません。 従業員は以下を得ます。

  • 病気の最初の4ヶ月間の給与の100%

  • 今後4か月間で75%

  • 今後4ヶ月間は50%

  • 25% 雇用終了まで

出産休暇 は3ヶ月分を全額支給し、医学的に必要な場合は6ヶ月まで延長することができます。 最初の3ヶ月は 100%、最後の3ヶ月は 75%です。 父親は2日間の有給育児休暇を取得し、雇用主との合意により最大3日間追加することができます。

結婚や洗礼などの家族行事のための有給休暇は要件ではありませんが、会社の方針で提供できます。

4. インドネシアの雇用市場と労働力

インドネシアの労働力は世界最大の労働力の一つである。 Recent estimates put it at 140 million people out of a total population of 277 million. これにより、インドネシアは中国、インド、米国に次ぐ世界第4位の労働力となっています。

インドネシアは G20の活発な加盟国であり、国際的な経済議論やイニシアティブに参加している。

インドネシアの若年成人の約 16–18%が中等後学位を取得しています。

5. インドネシアの労働法改革

雇用創出に関するオムニバス法は 2020 年に成立し、2023年に改正された。 この法律は、インドネシアを投資にとってより魅力的にするための労働改革を導入した。 採用を合理化し、残業の柔軟性を高め、アウトソーシングや海外駐在員の採用に関する制限を緩和しました。

政府規則第 35/2021 号（GR35）は、オムニバス法の多くの変更を制定した。 雇用主は、契約が終了または延長された時点で、有期契約に基づいて従業員に報酬を支払う必要がありますが、自主的な辞職には支払いません。

インドネシアのトップ採用拠点

インドネシアの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

インドネシアのトップタレントハブは：

  • ジャカルタ は首都であり、最大の都市です。 世界で最も人口の多い都市です。 ジャカルタは、国内の主要なビジネス、金融、技術センターであり、多くの多国籍企業や地元企業の本社をホストしています。

  • スラバヤ にはタンジュンペラック港があります。 The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. これは、東ジャワとより広い東インドネシア地域の主要なゲートウェイです。

  • Bandung は大学やクリエイティブ産業で知られています。 ジャワのパリと呼ばれています。 バンドンの経済活動の約56%はデザイン関連だ。 

  • メダン はスマトラ最大の都市です。 マラッカ海峡への重要な玄関口です。 メダンはアグリビジネス、貿易、製造の中心地です。 インドネシアのパーム油とゴムの輸出拠点です。

  • ベカシ は多くの工場や物流会社を抱える大規模な工業・製造地域です。 10,000 社以上の製造会社を擁する。

インドネシアの主要産業

インドネシアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

インドネシアのトップ産業には、以下のものがあります。

  • 製造業： インドネシアは、特に自動車、電子機器、繊維、履物、消費財において、強力な製造業セクターを有しています。 多くの多国籍企業が、ここに工場とサプライチェーンを設立しています。 製造業はインドネシアのGDPの 20%を占めている。 これはASEAN諸国の中で最も高いシェアである。

  • ITおよびデジタルサービス： 同国のテクノロジーセクターは成長しており、ジャカルタとバンドンにスタートアップエコシステムが急成長している。 彼らのデジタル経済は、eコマースとフィンテックによって推進されています。 

  • 銀行と金融サービス： インドネシアの金融セクターは拡大しており、銀行、保険、フィンテック、投資サービスに機会があります。 デジタル決済は、フィンテックの収益 の主な源泉である（2024年は73.44%）。 

  • 農業とアグリビジネス： インドネシアは パーム油、ゴム、コーヒー、カカオの世界最大の生産国の一つです。 同国の農業部門は、生産、加工、輸出に関する専門知識を提供している。

  • エネルギーと鉱業： インドネシアは石油、ガス、石炭、鉱物などの天然資源が豊富です。 この国は世界最大のニッケル埋蔵量を保有しており、スズ、ボーキサイト、コバルトの世界的なトップ生産国である。 抽出、処理、サポートサービスには機会があります。

インドネシアでの雇用コスト

インドネシアでの雇用コスト

インドネシアで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • インドネシアでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテルの宿泊、食事、交通手段を含むインドネシア発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

Giaの G-P Verified Sourcesによると、インドネシアの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、約 10–12%です。 

インドネシアで従業員を雇用するには、何が必要ですか？

インドネシアでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • 設立証書、法務・人権省の承認、会社登録証明書を取得してください。

  • インドネシアの税務署で法人税IDを登録します。

  • 一意のビジネス登録コードとして機能するOSSからNIBを取得します。

  • 給与および法定支払のために、会社名義で現地の銀行口座を開設します。

  • BPJS KesehatanとBPJS Ketenagakerjaanに会社と従業員を登録します。

  • インドネシアでの雇用契約を準備。

  • 最低賃金、労働時間、福利厚生の遵守を徹底する。

  • 事業部門によっては、追加のライセンスまたは許可が必要になる場合があります。 

インドネシアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにインドネシアのフルタイム従業員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

インドネシアで従業員を雇用するステップ

インドネシアでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. インドネシアにおける広告職の欠員

責任、資格、報酬を概説した明確な職務記述書を作成します。 現地および国際的な求人掲示板に求人を掲載します。 

Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus、Karirはインドネシアで人気のある求人掲示板です。

2. インドネシアでの求職活動の評価

CVをレビューし、要件を満たす候補者のショートリストへの手紙をカバーします。

3. インドネシアの候補者へのインタビュー

電話、ビデオ、または対面で最初の面接を行います。 Gia は、タイの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。

必要に応じて、さらなる面接または評価を手配します。 職歴、学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施する。

4. インドネシアでの就職活動

インドネシア語（必要に応じてバイリンガル）で準拠した雇用契約を準備します。 給与、福利厚生、職務、退職条件を明確に述べる。

5. インドネシアでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 BPJS KesehatanおよびBPJS Ketenagakerjaanに新規採用を登録してください。 給与を設定し、オリエンテーションを行い、従業員が会社の方針を理解しているかを確認します。 正確な雇用記録を維持し、インドネシアの雇用法を遵守してください。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

インドネシアでの請負業者の雇用

インドネシアの独立請負業者 と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを築くための費用対効果の高い方法です。 インドネシアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

インドネシアの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. インドネシアの従業員と独立請負業者

従業員は、雇用主の監督と管理の下で働き、設定されたスケジュールに従い、組織に統合され、定期的な給与と福利厚生（BPJS社会保障、有給休暇、最低賃金保護など）を取得します。 

請負業者は独立してサービスを提供したり、独自のスケジュールを設定したり、独自の機器を使用したり、特定のプロジェクトや期間に従事したりします。 従業員は福利厚生を受けず、複数の顧客にサービスを提供している。 インドネシアの法律は、統制の程度、経済的依存、資源の提供、契約の性質などの要因に基づいて定性的評価を使用しています。 契約だけでなく、仕事上の関係によって分類が決まります。

2. インドネシアにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 労働者が従業員として受け取るべき賃金、残業代、社会保障負担金、有給休暇、その他の給付金を返済する。

  • 労働法、税法、社会保障法の不遵守に対しては、罰金が科せられる場合があります。

  • 未払いの所得税の源泉徴収および関連する罰金を支払う。

3. インドネシアの請負業者への支払い方法

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