4 人の起業家が世界の複雑さを一歩先取りする方法

重要なポイント

• アジリティは、成功した起業家が管理ノイズを自動化することによって、グローバルな複雑さを競争上の優位性に変えるという、トップへの新しいチケット です。

• AIは競争の場をレベルアップ： のようなAIを活用したツール G-P Gia™ により、スタートアップ企業はエンタープライズレベルの人員を必要とせずにエンタープライズレベルの成長を達成できます。

• 才能の普遍主義： 高コストのハブからボーダーレスな労働力への移行は、スタートアップが企業の巨人と競争するのに役立ちます。

• 人材派遣会社： AIの目標は、リーダーが税コードを追跡するのではなく、ビジネスに集中できるようにすることです。

ダボスで開催された世界経済フォーラムは、マクロ経済の変化とAIネイティブ時代について議論するために、世界中のあらゆる場所からリーダーを集めました。 世界的な巨人がハイレベルな政策を議論している間、 G-P 創業者と現場 CEO Nicole Sahin は、針を動かしている連続した起業家やディスラプターと話していました。

今日のスタートアップ企業のスケーリングは、規制の複雑さの重みと現地のテクノロジー人材の激しい競争という2つの実存的脅威に直面しています。 ニコールの会話から、共通の糸がすべての物語を結びつけました。 最も成功した創業者は、グローバルな複雑さが彼らを減速させません。 代わりに、彼らはそれを使って前進します。

規制のワイルドウエストでビジネスを保護する

グローバル規制は例外を許さない。 小さな選手には負けない。 連続起業家、投資家、Terra Impact Ventures CEO のRenat Heuberger氏は、ニコールとの座り込み中にこのパラドックスに気づきました。 

法律は、あなたが巨大、巨大、数十億の会社であろうと、小さなスタートアップであろうと、同じです。 しかし、〔巨人〕には企業労働弁護士のチームがあります。 スタートアップとしては、それがない。 したがって、私たちは適切なリソースを持つ上で超スマートでなければなりません。

HelloSkyの創設者であるアレックス・ベイツは、国際情勢を変化のフロンティアと表現しました。 国際的に行けば、それは野生の西です。 ソフトウェア企業として、私たちはGDPR、EU AI法に挑戦しています。そして、これらの規制は絶えず変化しているため、どの企業にとっても追いつくには余りに多くのことが必要です。

スタートアップにとって、国際的な任務にエネルギーを燃やすことは致命的な間違いです。 従来のアプローチは、弁護士の軍隊を雇うことです。 現代の戦略は自動化です。 

グローバルな旅を始める準備が整うなら、 スタートアップ企業を国際的に拡大 するためのガイドが、段階的なロードマップを提供します。

手動での事前確認の演習や1回限りの書類提出ではなく、コンプライアンスは動的なプロセスです。 自動化されたコンプライアンス技術を使用することで、創業者は現地の労働法をリアルタイムで遵守することができます。 これを実際に見るには、 スタートアップガイドの記録的雇用主を確認してください。

ルールを切り替えて人材競争に勝つ

従来のテクノロジーハブで従来の巨大企業を追い抜こうとする企業は、遅れをとらないよう努力しています。 先を行く創業者は、自分の裏庭を超えて才能を見つめる人たちです。

バラコダ CEO の創設者兼創設者であるトーマス・サーバルは、いかにして巨人を凌駕するかを、留学大学主義に傾倒させることで分かち合った。 これは、たとえ機会がなくても、人材が世界中に平等に分配されるという信念です。 彼は、飽和市場で膨らんだ給与を一致させるのではなく、潜在能力の高い人材を早期に特定しています。

“我々の競争は、フルオーナーシップを募集して提供するスタートアップか、Googleのような大企業かのどちらかだ”とトーマスはニコールに語った。 彼は、最初の採用者よりもリテンションが重要であることを強調しています。 トーマスは、離職率を“他者の利益のために学習曲線に資金を供給する”と説明しています。 

WeSpire CEO の創設者兼創設者であるスーザン・ハント・スティーブンスは、彼女の成功は、初日から世界に開かれていると信じていました。 ボーダーレスな労働力を受け入れることは、レジリエンス戦略です。

時間と集中力を取り戻す

現代の創始者は、これらの戦いと戦うための内部システムを構築していません。 代わりに、彼らは実証済みのインフラストラクチャと専門知識を使用して、規制上のハードルを回避します。 

G-P はグローバル展開を簡素化し、ビジネスに集中できるようにします。 EOR、 Contractor、 などの SaaS および AI を活用したグローバル雇用製品を使用することで Gia 、 スタートアップ企業は人員を必要とせずにエンタープライズレベルの成果を達成できます。 

次の移行をグローバルに

ダボス Nicole Sahin で行われたインタビューは、ゴリアテスとダビデのギャップが終わっていることを明らかにした。 適切なパートナーと共に、グローバルな税法や労働法の複雑さに取り組むことができます。 そこでG-Pが登場。 

スタートアップ向けのグローバル採用ガイド をダウンロードして、ボーダーレスな人材を今すぐ構築しましょう。