国際採用から毎日の人事コンプライアンスサポートまで
年 GiaSHRM AI + HIカンファレンスで初めて話を聞きました 2025年4月。 AIがヘッドラインを支配しており、人事や雇用調査に何ができるか興味がありました。 同じ頃、米国を拠点とする2人の従業員が海外に転勤し、彼らを支援したいと考え たため、私たちは記録の雇用主（EOR） G-Pとして協力しました。
ISTSは小さいかもしれませんが、私たちは大きな足跡を持っています。 With just over 40 global employees, we administer programs for clients across industries and help award more than $147 million annually in educational assistance funding. この規模では、効率的かつ自信を持って業務を行う必要があります。
1985年の創業以来、イノベーションは当社のDNAの一部となっています。 私たちは常に、学生や学生に投資する組織をサポートするよりスマートな方法を探してきました。 AIのようなツールを探求することは、その考え方の自然な拡張です。
新しいAIを活用したグローバルHRエージェントについて G-P 聞くと、私は興味をそそ Giaられました。 Gia すぐに実験を始め、すぐに日常の資源になりました。
無限のインターネット検索から即時回答まで
以前は Gia、雇用コンプライアンスについて質問がある場合はいつでもウェブ検索をしていました。 それは何時間もかかり、しばしば信頼できない結果をもたらしました。 社内の法務チームを持たない小さな組織として、その研究の負担は私に完全に負わされ、それは急速に増えました。 さて、私が頼りにできる Gia 、専門家が精査した文書化された回答を私 に与えてください。そして、それを使って毎日約2時間節約します。つまり、チームをサポートし、私たちを頼りにしている組織や学生に卓越したサービスを提供することに再投資できる時間です。
Gia は、 50 の国と50 の米国州でコンプライアンスに関する質問に答えるために、検証済みの情報源から抽出します。 私たちが雇用している 14 の米国州についての質問に利用してきましたが、それは非常に時間の節約でした。 必要な情報が得られるだけでなく、公式の情報源へのリンクも得られるので、コンプライアンスを遵守していることを確信して、自信を持って前進できます。
EOR の世界ではかなり新しく、米国外に数人の従業員しかいないため、当初 Gia はチームへの影響を過小評価していました。 Gia は弁護士のように考え、私は雇用コンプライアンスについて質問し、請求可能な時間なしに明確な答えを得ることができることに気付きました。
リアルワールドHRのリアルタイムガイダンス
Gia 自分では見つからなかったような気づきをくれました。 私は自然に好奇心旺盛な人なので、フォローアップの質問をすることがよくあります。 常に一歩先を行き、必要に応じて、より詳細な調査に使用できる文書を提供します。 例えば、従業員を数分で配置するすべての場所の休暇ポリシーを比較できました。以前は、各州と国の規制を別々に調査する必要がありました。 そのレベルの明確さと文書化があれば、毎回正しく理解しているという安心感が得られます。
グローバル人事コンプライアンス Gia に頼る理由
全体として、私にとっての最大の利点は、雇用関連の質問に対する法的に正確な回答を見つけるのに費やした時間でした。 Gia は、自分で見つけるのに必要な情報をほんのわずかな時間で提供してくれる。 これは、知識豊富な人事コンプライアンスアシスタントを24時間365日利用できるようなものです。 Gia は、私が海外の社員を支援しているか、米国の社員全体でコンプライアンスを確保しているかにかかわらず、より自信があり、効率的で、先を見越した対応をしてくれました。
ISTSにとって、その自信は重要です。 当社の人事基盤が強固な場合、当社は、教育に投資する組織を支援し、世界中の学生が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援するという、当社の真の原動力に集中し続けることができます。
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Gia は、グローバル HR 向けのエージェント AI です。 当て推量を排除し、海外の労働力を自信を持って管理するために必要なガイダンスを得ましょう。