重要なポイント

  • 戦略的HR： グローバルHRは、リスクを軽減しながら、市場と人材へのアクセスを提供します。

  • グローバルコンプライアンス： 国際労働法、税法、およびデータプライバシー規制への対応は、グローバルHRを困難にしています。

  • 文化の役割： 現地の習慣やコミュニケーションスタイルへの適応は、統一された企業文化を持つインクルーシブな国際チームを構築する上で不可欠です。

  • 拡張可能なテクノロジー： コンプライアンス、給与、人事を管理するための統合プラットフォームが、拡張を成功させる鍵となります。

  • EORの利点： 記録的雇用主（EOR）は、エンティティのセットアップの必要性を排除し、時間とコストを削減することで、国際的な雇用を合理化します。

新しい市場はより広範な人材プールを提供しますが、それらにアクセスすると、人事チームに頭痛が生じます。 グローバル人事（HR）戦略はミッションクリティカルです。 このガイドでは、効率的でコンプライアンスに準拠したグローバル展開のためのHRの上位 10 項目について概説します。

グローバル雇用におけるHRの役割

人事は、ビジネスの安定性とリスク軽減に大きく貢献しています。 グローバル人事戦略は、貴社が新しい市場にアクセスし、優秀な人材を惹きつけ、強力な労働力を構築するのに役立ちます。 効果的な管理は、コンプライアンス、運用効率、統一された文化を維持します。 

戦略的人事 は競争上の優位性であり、自信を持って新しい地域に参入し、熟練した国際チームを構築することができます。 

国際展開におけるHRの上位 10 項目

グローバル採用は、人材不足を埋める効果的な方法です。 適切な計画を立てることで、ビジネスの成長と回復力を高めることができます。 覚えておくべき 10 のポイント

1. グローバルコンプライアンス

国際労働法をナビゲートすることで、多くの人事リーダーが夜中に活動を続けることができます。 各国には、雇用契約、福利厚生、給与に関する独自の規則があります。 例えば、米国では契約規則が最小限に抑えられ、ブラジルでは 育児休暇と13か月目の給与 の支払いが義務付けられています。

団体協約（CBA）は、より複雑になり、セクター全体の基準を設定します。 スペインのような国では、CBAは特定の業界の すべての雇用主に適用することができます 。 

コンプライアンスを維持するには、国固有の専門知識が必要です。 登録雇用主（EOR） と提携することで、グローバル雇用のリスクを最小限に抑えることができます。 グローバルチームメンバーの法的雇用主として、EORは契約とHRプロセスが現地法に準拠していることを保証し、コンプライアンスのストレスなしにどこでも拡張できます。 

2. 文化的適応性

現地の習慣、言語、コミュニケーションスタイルを認識することが、インクルーシブな環境を作る理由です。 異文化間のトレーニングと行動規範を現地の習慣に適応させることは、この適応性を促進する2つの方法です。 一貫性を保ちながら、これらのニュアンスにグローバルな人事基準を調整することで、従業員全体への帰属意識が高まります。 

G-P Gia™ を使用して 、コンプライアンスを遵守し、現地で関連する職務記述書、行動規範、面接の質問、契約などを作成できます。 AIを活用したグローバルHRエージェントは、 50 以上の言語でHR文書の翻訳を提供し、ローカルチームとの理解とコミュニケーションをサポートします。

3. 報酬と福利厚生

給与と福利厚生は、新しい会社への従業員の入社決定に影響を与える最上位の要因です。 しかし、優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、報酬と福利厚生パッケージが現地で競争力のあるものでなければなりません。 法定最低額を遵守するだけでなく、現地市場への給与や福利厚生のベンチマークも行います。 

例えば、一部の市場では、年金は一般的な特典です。 年金は稀であり、包括的な健康保険は、競合する仕事のオファー間の典型的な決定要因です。 

4. 人材獲得

2025 World at Workのレポートによると 、84%のエグゼクティブ が地元の市場で熟練した人材を見つけるのに苦労しています。 優秀な人材を惹きつける可能性を高めたい場合は、以下から始めてください。

  • 採用戦略に請負業者と正社員の両方を含める

  • 広範囲にわたるEOR を使用して、グローバルな労働市場にアクセスする

  • 魅力的で地域的に競争力のあるメリットを提供する

経営幹部の84%が熟練した人材不足を経験

5. 給与および税務管理

複数の通貨や税務管轄区域で給与を管理することは、大きな課題です。 各国には、独自の源泉徴収規則と雇用主の義務的な拠出金があります。 エラーは重大な罰則を科し、評判を損なう可能性があります。

グローバルな給与機能を持つEOR と提携することで、正確な支払いを保証し、コンプライアンスを保護します。 これは、すべての給与データについて単一の情報源を提供し、全社的な財務計画と報告をサポートします。

6. データセキュリティ

海外雇用には、国境を越えて大量の機密従業員情報を収集することが含まれます。 欧州の 一般データ保護規則（GDPR）やその他の同様の規制など、グローバルなデータ保護法 を遵守する必要があります。 たとえば、GDPRは、従業員に個人データにアクセスし、修正し、消去する権利を与えます。 Failure to comply can result in fines of up to EUR 20 million, or 4% of your company's global annual revenue.

G-Pでは、あなたの人事データを安全に維持することに尽力しています。 ISO27001、CCPA、GDPR、 SOC2など、 さまざまなセキュリティ基準 に準拠しています。 顧客データは、合法的かつ倫理的な方法で取り扱われます。

7. パフォーマンス管理

国際チームの公正で一貫したパフォーマンスレビュープロセスを作成するには、文化的配慮が必要です。 例えば、一部の文化では、従業員はマネージャーに直接フィードバックを与えることに消極的である一方、オープンなフィードバック文化が標準である場合もあります。

業績管理システムは、これらの違いを考慮しながら、会社の全体的な目標と整合させる必要があります。 これには、文化的に機密性の高いフィードバックを与えるためのマネージャーのトレーニングや、各チームメンバーにとって建設的であることを確認するための現地の業績評価フォームの適応が含まれる場合があります。 

8. まとまりのあるグローバルな文化

結束力のある企業文化では、国境を越えて共感できる共通の価値観と行動を生み出すために、地域的なニュアンスを考慮します。 重要なのは、共通の目的意識を維持しながら、現地の適応を可能にするフレームワークを構築することです。

仮想チーム構築活動と異文化間コラボレーションの機会は、国際チーム間の帰属を促進するのに役立ちます。

ローカル適応を可能にするフレームワークを作成する

9. 従業員の福祉

グローバルに雇用する場合、あなたの注意義務は国境を越えて広がり、現地の安全衛生規制を遵守することを意味します。 法的要件とは別に、ウェルネスサポートを提供することで、給与以外の面でも気遣うことができます。 

ウェルネスイニシアチブには、メンタルヘルスリソースから人間工学に基づいたホームオフィスのセットアップまで、あらゆるものが含まれます。 競争力のあるウェルネス特典パッケージは地域によって異なり、時間とともに進化します。 EORは、現地の従業員の健康と安全に関する規制へのコンプライアンスを確保 し、グローバル市場に対する健康上のメリットをベンチマークするのに役立ちます。

10. スケーラブルな人事テクノロジーとインフラストラクチャ

ほとんどの従来の人事システムは、国内の労働力を管理するために設計されています。 彼らはグローバルな労働力のニーズに対応していません。 一部の企業は、国境を越えた支払い、言語、規制の枠組みを管理するためにいくつかのシステムを使用し、データのサイロ化や管理の非効率性につながります。

国際企業は 、すべてのグローバルな雇用ニーズに対して統一されたプラットフォームを必要とし ています。 当社の global employment platform は、戦略的な意思決定のための信頼できるデータと、すべての人事管理タスクを管理する効率を提供します。 クラス最高のグローバル採用ソリューションを選んで、世界中のどこでも業務を拡大しましょう。

EORと提携することの利点

EORプロバイダーと提携することのメリット

グローバルEORとの提携により、国際HRが簡素化されます。 EORの利点には、以下が含まれます。 

  • コンプライアンスの専門知識： EORでは、現地の労働法を理解している国内の法務および人事専門家のチームへ即座にアクセスできます。 この専門知識は、契約、契約解除、および福利厚生に関連するコンプライアンスリスクを低減します。 規制が変わるにつれて、罰金や法的紛争を避けるために、この監視が不可欠です。

  • 市場投入までのスピード： 新しい国に法人または支店を設立するには、法域に応じて4-12 か月以上かかる場合があります。 EORは、この必要性を排除します。 EORはすでに世界中に事業体があるため、数か月ではなく数日以内に新しい市場で人材を雇用できます。 このスピードにより、市場機会をつかみ、競合他社よりも優秀な人材を採用することができます。

  • 費用効率： 国際事業体を設立し維持するための費用には、弁護士費用、登録費用、および最低資本金が含まれます。 EORとの提携により、これらの先行費用が削除されます。 また、社内のグローバル人事チームを採用したり、現地の法律事務所や税務事務所に常に相談したりする必要がなくなり、毎月の経費を削減できます。

  • シンプルさ： G-P のようなテクノロジーファーストのEOR を使用すると、グローバルHRプラクティスを一元化できます。 当社のEORソリューションは、国際的な給与、福利厚生、人事管理をすべて単一のダッシュボードで簡素化します。 これにより、プロセスを合理化し、データの一貫性を確保し、社内のチームが戦略的なビジネスイニシアチブに集中できるようになります。

  • スケーラビリティ： グローバルなビジネスニーズは急速に変化します。 EORは、チームの規模を拡大または縮小する柔軟性を提供します。 小さなチームで新しい市場をテストしている、または需要を満たすために労働力を拡大する必要があるとしましょう。 EORでは、長期的なコミットメントや管理上の負担がなくても、組織を管理することができます。

でグローバル採用を簡素化 G-P

グローバルHRはリソースとノウハウを要求します。 G-P世界的な雇用製品とEORソリューションは、コンプライアンスリスクを軽減しながら、国際人事を簡素化します。 

当社の EOR および業務受託者 製品は、180カ国以上で迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用、給与、福利厚生管理をサポートします。 一方、人事部門にとって初めてのエージェントAIである Giaは、コンプライアンスに準拠したグローバル人事文書を数分で作成します。 当社の製品はすべて、エージェント AI と法務および人事の専門家からなる大規模なチームがサポートし、お客様にエンドツーエンドのサポートを提供します。

AmbioPharmのTeresa Cheek が言うように、Contractor国際規模でビジネスを行うことは複雑ですが、 G-Pでは、彼らが各国の絶えず変化する法律のトップにとどまっていることを確信しています。 G-P が提供する国の洞察は、非常に貴重です。

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