課題：法人設立のスピードを落とすことなくドイツに進出 

ヤンゼンはドイツで野心と機会を持っていた。 市場機会は明らかでしたが、リーンで集中的なチームにとって、現地の法人設立は正しい動きではありませんでした。 成長に投資したほうが良かった数カ月、多額のコスト、社内リソースが必要だったでしょう。

チームは、以下が可能な雇用主（EOR）パートナーを必要としていました。

ソリューション：雇用ライフサイクル全体を管理するための G-P EOR℠

JANZENは G-P のEORソリューション を活用して、ドイツチームの雇用ライフサイクル全体を管理し、海外給与、雇用コンプライアンス、オンボーディング、初日からの福利厚生をカバーしました。

 

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と提携 G-P することで、必要な専門知識にすぐにアクセスできるようになりました。 ドイツの雇用コンプライアンスを扱う知識豊富なパートナーを持つことで、適切な人材を見つけ、迅速に立ち上げて実行することに集中できるという意味でした。

ジョイ・スピッカーボア

JANZENの人事マネージャーおよび財務コーディネーター

違いをもたらしたのは G-P プラットフォームだけでなく、その背後にある実践的なサポートでした。 G-Pのガイド付きオンボーディングは、採用がチャンスに任せられなかったことを意味します。 

オンボーディングの体験は目覚ましいものでした。\" はJANZENの人事マネージャー兼財務コーディネーター、Joy Spijkerboer氏に語りました。 新しい従業員を追加すると、 G-P チームメンバーはあなたと一緒にいるので、すべてのステップを歩くことができ、何も見逃すことはありません。 プロセス全体が驚くほどスムーズになります。 

JANZENの人事チームにとって、専任の G-P 連絡窓口があり、ドイツの従業員が専門の連絡窓口を持っていたことを知ることは、国境の両側で全員が支援されたことを意味します。

影響：海外雇用の迅速化と給与計算ミスゼロ

との提携以来 G-P、JANZENはドイツのチームを自信を持って着実に成長させてきました。給与問題は1つもありません。

 

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全てはただ機能する。 給与は正確であり、オンボーディングはスムーズであり、質問があればいつでも迅速かつ明確な回答が得られます。 それはまさにあなたがパートナーに望むものです。

ジョイ・スピッカーボア

JANZENの人事マネージャーおよび財務コーディネーター

  • 最初の採用まで30 日 ：法人なし、代理店なし、遅延なし
  • 海外に設立された法人ゼロ ：JANZENは初日からドイツでコンプライアンスを遵守して雇用し、外国法人化のコストと複雑さを完全に省いた
  • 給与支払エラーゼロ ：ドイツの全社員へのすべての支払いを、時間通りに正確に

そして、新しいヨーロッパ市場への参入を検討している同僚に何を伝えるか尋ねられたとき、

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G-P は、新しい市場に進出する際にあなたが望むパートナーです。 チームのあらゆるレベルで、知識が豊富で、反応が良く、物事をうまく進めるために真に投資している。

ジョイ・スピッカーボア

JANZENの人事マネージャーおよび財務コーディネーター