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- 100のクエリとコアタスク
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- 推論モデル
- Giaにより検証済みの情報源
グローバル人事コンプライアンスのためのエージェント型人工知能(AI)。 Giaは、請求対象時間なしに 弁護士のような論理的思考をお届けします。すでに数千社に上るGiaを使用している会社の仲間入りを今すぐしてください。

Giaは、10年以上のグローバルコンプライアンスの専門知識、
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契約書や内定通知からポリシー、職務記述書、チェックリストまで、Giaはお客様の特定ニーズに合わせて、法令遵守関連の人事文書を即時に生成します。 そのため、お客様は社員の業務に集中することができます。
Giaは、あらゆる法域のコンプライアンスを確保しながら、個別のポリシーレビューから作成まで人事ポリシー管理に変革をもたらします。 さらに、静的な人事ポリシーを動的な知識源に変換します。
自動コンプライアンスアラートで、雇用に関する法律の最新の情報を入手しましょう。 規制が変更された際には通知が送信され、積極的なポリシー管理と一貫したグローバルガバナンスを支援します。 競合他社が規制の変更に対応しているとき、貴社はすでに法令遵守が完了しています。
G-P検証済みの情報源は、G-Pの法務・人事エキスパートにより監修およびレビューされ、正確性と現行規制への厳格な準拠が確保されているため、あらゆる回答を自信をもって行うことができます。 Giaでのみ利用可能。
Giaのグローバルなサービス提供範囲は、50か国以上と米国の50州すべてに及びます。このため、現地の雇用に関する法律を確認し、対処することなく、社員のサポートに集中できます。
Giaの特許出願中の人工知能(AI)は、AIの業界標準よりも10倍の精度をもつ結果を提供します。 高度なマルチステップ推論により、Giaは弁護士のように考え、状況に応じたガイダンスを提供します。




信頼性は完全に基盤となるデータソースに依存していますが、それらは通常、検証が欠けています。 当社のエージェント型AIモデルは、専有のナレッジベースとG-Pによる検証済み情報源からデータを取得しています。


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