Giaは、HRプロフェッショナルを6か月で7,000時間以上節約し、Gia Essential、Gia Pro、Gia Enterpriseで一般提供を開始しました。

リモートファーストカンパニー、2025年9月16日 – G-P（Globalization Partnersズ）は本日、業界アナリストによって世界的な雇用における確固たるリーダーとして認められ、コンプライアンスに準拠したグローバルHRのために特別に設計された、業界初のエージェントAIソリューションである次世代G-P Giaの発売を発表しました。 人事担当エグゼクティブが2025年トップ人事製品として認定したGiaは、現在、あらゆる規模の企業とあらゆるコンプライアンスニーズをサポートするように設計された3つの階層パッケージで提供されています。

Giaは、HRガイダンスを提供し、ポリシー文書を作成し、タスクを完了し、雇用法の変更を積極的に監視し、ユーザーに代わって必要な更新を行うことができる包括的なエージェントです。 GiaはG-Pの10年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識と、G-Pの人事および法務専門家による綿密な審査と検証を受けた100,000のG-P VerifiedTMソースに支えられています。 G-P G-P専門家によって検証された記事は、Giaでのみ入手可能であり、ユーザーが最も正確で最新の雇用および人事ガイダンスを受けていることを常に信頼できるように、明確な引用を提供します。 ベータ版では、Giaはチームがポリシー管理のオーバーヘッドを最大50%削減し、コンプライアンスの時間とコストを最大95%削減するのを支援しました。

人事リーダーは、データの完全性とコンプライアンスのために構築された信頼できるAIシステムを必要としています。 しかし、G-Pによる調査では、HRプロフェッショナルの89%が、機密性の高いHR業務に一般的なLLMを使用しており、そのうち80%はHR契約とポリシーを作成しています。 残念ながら、WikipediaやRedditなどのウェブサイトは、一般的なLLMの最も引用されている情報源の1つであり、HRチームは知らずにガイダンスを得て、信頼性の低いクラウドソーシングの情報に基づいて決定を下している可能性があります。 

“専門的な医療問題が専門の医療専門家を必要とするのと同様に、複雑で具体的な人事の課題は、専門的なAIとグローバルな人事の専門知識を必要とします”とG-Pの最高執行責任者であるNat Natarajan氏は述べました。 G-P Gia は、世界規模の HR とコンプライアンスのために構築されており、10 年以上にわたる人間の法的および HR の専門知識に基づいて構築された G-P の比類のない知識ベースと、初のエージェント AI を組み合わせています。 G-P Giaは、信頼され、検証されたソースを提供し、今日の最も差し迫った人事およびビジネスニーズに対してより良い結果とより強力なコンプライアンスを提供します。

Gia では、グローバル HR エージェントは

Giaの専門代理店は、グローバルHRおよびコンプライアンスタスクを担当し、HRチームの拡張として機能します。 エージェント AI により、手動のワークフローを置き換え、外部の HR や法律顧問に頼ることができます。 Giaは、すべてのHR部門にコンプライアンスを遵守した正確な情報を提供し、あなたに代わってタスクを完了します。 その知識ベースは50カ国と50州すべてに及び、ユーザーはGiaと対話し、50以上の言語で文書を生成することができます。 

Giaの新しいプレミアムパッケージであるG-P Gia Enterpriseは、複雑なグローバルオペレーションの需要を満たすように設計された高度なエージェントユースケースへのアクセスをお客様に提供しています。

  • プロアクティブなコンプライアンス管理：Giaは、継続的な監視により、人事ポリシー管理をリアクティブからプロアクティブなものに変え、法的および運用上のリスクを大幅に削減します。 Giaは、グローバルコンプライアンス法に対する会社の方針を監視し、ビジネスに影響を与える可能性のある関連する更新が発生したら通知し、必要に応じて変更を加えることができます。

  • 会社のナレッジソース：チームは、静的ポリシー文書を動的で実用的なインテリジェンスに変換するためのナレッジソースとして、独自のポリシーをG-P Giaにアップロードできます。 Giaは、アップロードされた文書内の会社固有の文脈を真実の情報源として使用し、組織の方針に反する助言はしません。 

  • 複数文書のアップロード：複数文書のアップロードにより、履歴書と職務記述書を簡単に比較したり、業績レビューを改善計画に変えたり、複数のポリシーをまとめたりして、従業員ハンドブックを作成したりできます。 

  • 従業員分類チェック：Gia内の従業員分類は、請負業者と従業員を正確に分類し、コンプライアンスの確保とリスクの軽減を支援します。 

  • チーム管理と権限：ユーザーの役割、アクセスレベル、チーム構造を一元管理することで、機密の人事データとコンプライアンス情報に権限のある人員のみがアクセスできるようにします。

  • 近日公開 の高度な研究：Giaの高度な研究は、調査アナリストやコンサルタントから得られるものと同様に、費用や待ち時間なしに、あなたが探究することを選ぶあらゆる幅広い主題について、詳細で専門的に研究されたレポートを作成します。 例：多国間調査、複雑な人事コンプライアンスシナリオ、人事戦略、および競合情報。 

GiaはGDPRに準拠しており、保存中および転送中のユーザーデータを暗号化し、権限のある担当者のみが機密情報を閲覧できるように役割ベースのアクセス制御を提供します。 

人事リーダーはすでにG-P Giaの影響を経験しています。 

  • 当社のG-P Giaは、コンプライアンスコストを大幅に削減しました。 ポリシーを書く必要がある場合は、パラメータと管轄区域をプラグインし、Giaが即座に作成します。 Giaのガイダンスが専門家による審査を受け、法的に精査された情報源に基づいていることを知って、私は安心できると、InvestanceはHerb Pharmの人事担当シニアディレクターであるKaty Burris氏は述べました。

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  • 多くの場合数日かかることがある、メッセージサポートや人事専門家のオンライン化を待つ代わりに、いつでも好きなときに情報にアクセスG-Pすることができます。

可用性

G-P Giaは、デスクトップとモバイルの両方のインターフェイスからアクセスできるようになりました。これにより、グローバルな人事の専門知識がプロフェッショナルの手のひらに届きます。 G-P Gia Enterprise、Gia Pro、Gia Essentialの3つの階層パッケージは、あらゆる規模の組織に特別なサポートを提供します。 新規ユーザーは、g-p.com/gia30。


G-Pについて

G-P（Globalization Partnersズ）は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。


G-P：Global Made PossibleTM

詳細については、g-p.com。