글로벌 인력 동향 2026: 선제적 HR 전략

올해, 사후 대응적 수정에서 사전 예방적 전략으로 전환하는 HR 리더는 자신과 팀, 회사를 차별화할 것입니다.

AI 채택, 인재 확보 및 글로벌 직원 참여 — 위험이 높고 과제가 현실입니다.

G-P 13년 이상 글로벌 고용의 최전선에 있었습니다. 이러한 실무 경험은 채용 패턴, 규정 준수 변화 및 새로운 트렌드가 헤드라인에 도달하기 전에 이를 명확하게 파악할 수 있게 해줍니다.

수년에 걸쳐 인력 동향 보고서 에서 이러한 인사이트를 수집하여 준비하고 앞서 나갈 수 있는 통찰력을 제공합니다. 우리가 한 예측, 우리가 조기에 파악한 변화, 그리고 글로벌 인력을 계속 정의하는 추세를 살펴보겠습니다.

2024: 글로벌 사고방식의 부상

2024년에는 직원들이 국경 없는 고용을 수용하는 것을 보았습니다. 직원들은 국제적 기회에 개방적일 뿐만 아니라 적극적으로 기회를 모색했습니다.

우리의 예측: 우리는 직원들이 전통적인 혜택만큼이나 경력 성장 기회, 다양성 및 국제적 노출을 소중히 여길 것으로 예상했습니다. 미래 지향적인 조직은 분산된 팀을 구축하고 관리하기 위해 커뮤니케이션 방법과 보상 패키지를 재구성해야 했습니다.

현실: 연구가 우리의 예측을 뒷받침했습니다. 글로벌 인력은 기대치를 명확히 했습니다.

업스킬링은 인재 유치원이 됩니다. 업스킬링 및 재교육 현황 2024 에 따르면 직원의 85%가 업스킬링 기회에 대한 접근이 회사에 입사하거나 체류하는 결정에 영향을 미쳤다고 답했습니다. 업스킬링은 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략적 도구입니다.
국제적인 다양성과 노출은 직원 만족도의 주요 동인이었습니다. McKinsey Health Institute 설문조사 에 따르면 다양하고 포용적인 직장의 직원들은 21% 더 높은 유지율과 더 높은 직업 만족도를 보고했습니다.
급여 투명성을 위해 추진된 글로벌 법률: 2024년 말까지 글로벌 급여 투명성 법률은 미국과 EU 전역에서 주목을 받아 조직이 공정하고 균형 잡힌 급여 구조를 채택하도록 강요했습니다. 이러한 변화는 앞서 예측한 바와 같이 글로벌 채용에서 공평한 보상의 중요성을 강조했습니다.

2025년에는 특히 기술, 의료 및 제조 분야에서 인재 위기가 증가하는 것을 목격했습니다. 이로 인해 새로운 예산 최적화 전략의 필요성이 부각되었습니다.

예측: 우리는 지역 인재 부족이 특히 중소기업(SMB)의 성장에 가장 큰 장애물이 될 것이라고 경고했습니다. 우리는 기록상 고용주(EOR) 솔루션과 HR 기술이 모든 HR 리더의 툴킷에 필수적이 될 것이라고 예측했습니다.

현실: 현지 기술 부족은 HR 팀에게 일상적인 현실이었습니다. 2025년 말까지 글로벌 인재 위기는 주요 산업 전반에 걸쳐 심화되어 우리의 예측을 검증했습니다. 외부 연구 결과:

지속적인 인재 부족: 전 세계 기업들이 압박을 느꼈습니다. 글로벌 World at Work 설문조사에서 경영진의 84%는 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾기가 어렵다고 답했습니다. 마찬가지로, Manpower Group의 2025 인재 부족 설문조사에 따르면 전 세계 고용주의 74%가 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 합니다(APAC의 경우 77%, 2014명의 경우 45%에서 증가).
인재 핫스팟의 부상: 로이터 의 연구는 다국적 기업이 인재 격차를 해소하기 위해 글로벌 채용에 점점 더 많이 의존하고 있음을 확인했습니다. 예를 들어 인도는 글로벌 역량 센터(GCC)가 급증했습니다. An estimated 1,700+ companies employed 1.9 million people in 2025.
기록상 고용주(EOR) 솔루션 채택: 기술 중심의 EOR 솔루션은 특히 미국 H1-B 비자와 같은 새로운 비자 규정 이후에 스마트한 경로가 되었습니다. Everest Group은 글로벌 우선 채용 전략을 채택하는 인력 및 중소기업의 세계화로 인해 EOR 시장 이 빠르게 확장되고 있다고 보고했습니다.

2026년에는 모든 사람의 눈이 AI에 있습니다. 2026 글로벌 인력 동향은 올해 성공을 정의하는 5가지 변화를 요약합니다.

내부에서는 AI 시대를 선도하기 위한 다음과 같은 실행 계획을 수립할 수 있습니다.

2026 Global Workforce Trends는 생존 모드에서 벗어나 전략적 모드로 전환할 수 있는 통찰력을 제공합니다.

귀하의 지역에서 이러한 추세가 어떤 모습인지 보고 싶으십니까? 전문가 주도 웨비나에 참여하여 시장에 맞는 전략을 수립하십시오. G-P 전문가 의 의견을 직접 듣고 2026에서 앞서 나가세요.