글로벌 급여에 대한 ACH 대 전신 송금

주요 요점

• 올바른 방법 선택: ACH(Automated Clearing House)와 전신 송금 간의 선택은 거래량, 대상 국가, 긴급성, 비용, 속도, 보안 및 규정 준수 요구 사항에 따라 다릅니다. ACH 지급은 미국 내에서만 사용됩니다.

• 글로벌 급여의 복잡성: 글로벌 급여를 관리하려면 다양한 규정, 환전 및 보고 요구 사항을 설명하는 솔루션이 필요합니다.

• EOR(Employer of Record) 혜택: G-P 와 같은 EOR과 제휴하면 결제 프로세스가 간소화되고 현지 규정이 준수되며 국제 팀에 가장 적합한 결제 방법을 선택하는 데 대한 전문가 지침을 얻을 수 있습니다.

현지 직원에게 급여를 지급하는 것은 간단한 수학입니다. 그러나 전 세계적으로 채용하면 여러 통화, 규정 및 은행 시스템이 방정식에 추가됩니다. 실수를 하면 직원의 생산성과 신뢰가 저하될 수 있습니다. 두 가지 일반적인 결제 방법은 자동 정산소(ACH) 이체 및 전신 송금입니다.

ACH 이체와 전신 송금의 차이를 이해하면 팀을 위한 규정을 준수하는 글로벌 급여 프로세스를 구축하는 데 도움이 됩니다. 둘 다 돈을 전자적으로 이동하지만 목적, 도달 범위 및 비용은 크게 다릅니다.

ACH 이체란 무엇입니까?

ACH 이체는 전자 결제 시스템인 ACH 네트워크를 사용하여 미국 은행 계좌 간에 자금을 이체합니다. National Automated Clearing House Association(Nacha)은 ACH 네트워크를 관리합니다. Nacha는 대량의 거래를 일괄 처리하여 급여, 청구서 지불 및 계좌 입금에 가장 일반적인 국내 지불 방법 중 하나입니다. Nacha는 미국에서만 운영되므로 ACH 이체는 국제 급여에 사용할 수 없습니다.

ACH를 사용하면 자동화된 시스템을 통해 직원의 은행 계좌로 직접 지불할 수 있습니다. 수표를 인쇄하고 우편으로 보내는 대신 은행 또는 급여 제공업체에 급여 지침을 보내 ACH 네트워크를 통해 지급을 라우팅합니다. 처리가 완료되면 자금이 귀하의 계좌에서 이체되어 직원의 은행 계좌로 입금됩니다. 이 보증금은 종종 결제하는 데 하루 이상 걸리지 않습니다 .

ACH 지급에는 두 가지 주요 유형이 있습니다.

• ACH 크레딧: ACH 크레딧을 사용하면 지급인이 수취인의 계좌로 자금을 푸시합니다. 급여에서 고용주가 급여를 예치하는 방법입니다.

• ACH 출금: ACH 출금에서 수취인은 지급인의 계좌에서 자금을 인출합니다. 이 방법은 유틸리티 또는 보험과 같은 반복 지급에 주로 사용됩니다.

전신 송금이란 무엇입니까?

전신 송금은 은행 계좌 간에 실시간으로 직접 자금을 이동하는 전자 결제 방법입니다. 전 세계 은행에 빠르게 접근할 수 있는 능력 덕분에 전신 송금은 국제 급여에 선호되는 옵션입니다. 

전신 송금은 은행과 금융 기관의 안전한 네트워크에 의존합니다. 이체를 시작하면 은행은 계좌 세부 정보를 확인하고 필요한 경우 중개 은행을 통해 지급을 라우팅하며 수취인의 계좌로 직접 자금을 보냅니다. 일단 처리되면 전송을 되돌릴 수 없습니다.

급여에서 전신 송금을 통해 국경을 넘어 직원이나 계약자에게 신속하게 급여를 지급할 수 있습니다. 기업은 이를 국제 팀, 일회성 지급 또는 긴급한 급여 연결에 사용합니다. 다른 방법보다 빠르지만 전신 송금은 일반적으로 거래 수수료가 높습니다.

전신 송금은 국내 또는 국제 송금일 수 있습니다.

• 국내 전신 송금: 국내 전신 송금은 동일한 국가의 두 은행 계좌 간에 자금을 이체합니다. 이는 현지 은행 네트워크를 통해 처리되며 일반적으로 같은 날 정산됩니다.

• 국제 전신 송금: 국제 전신 송금은 다른 국가의 은행 간에 자금을 이체합니다. 이러한 결제는 SWIFT(Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication)와 같은 안전한 글로벌 네트워크를 사용합니다. 또한 자금 세탁을 방지하는 규정을 충족하기 위해 컴플라이언스 확인과 함께 환전 및 중개 수수료를 사용합니다.

ACH 대 전신 송금

ACH 및 전신 송금은 고유한 이점을 제공합니다. 올바른 선택은 속도, 비용 및 보장에 대한 우선순위에 따라 달라집니다. 두 가지 모두 돈을 전자적으로 이동하기 위한 입증된 도구이지만 사용할 수 있는 위치와 작동 방식 측면에서 다릅니다. 이러한 차이점을 이해하면 급여 전략에 가장 적합한 옵션을 결정하는 데 도움이 됩니다.

미국 및 해외 직원이 있는 기업은 두 가지 방법을 결합하여 비용을 통제하는 동시에 글로벌 보장을 받을 수 있습니다.

다음은 이러한 지불 방법 간의 몇 가지 유사점입니다.

• 전자 이체: 두 방법 모두 전자 이체를 사용하여 은행 계좌 간에 돈을 옮기므로 현금 처리 또는 물리적 수표가 필요하지 않습니다.

• 보안: ACH 및 전신 송금 모두 안전합니다. 은행 프로토콜과 함께 암호화를 사용하여 개인 및 금융 정보를 보호합니다.

• 계좌 직접 액세스: 송금을 시작하려면 두 가지 방법 모두 직원 은행 세부 정보에 액세스해야 하며, 이는 거래를 은행 계좌에 연결합니다.

• 규제: 금융법과 가이드라인은 두 가지 방법을 모두 규제합니다. 이는 거래가 완료, 보고 및 보호되는 방식을 결정합니다.

ACH 대 전신 송금 지급의 장단점

ACH 및 전신 송금 모두 안정적인 급여 지급을 지원합니다. 선택은 회사의 구조, 지불 빈도 및 글로벌 발자국에 따라 다릅니다. 전략적으로 결합하면 이러한 방법을 통해 전 세계적으로 대응력이 뛰어나고 비용 효율적인 급여 시스템을 구축할 수 있습니다.

ACH 지급

ACH 이체는 미국 내 반복 급여에 매우 효율적입니다. 지급은 ACH 네트워크를 통해 안전하게 이동합니다. Nacha는 운영 규칙을 설정하고 금융 기관 간의 결제 처리를 감독하여 ACH 네트워크를 규제하고 표준화합니다. ACH는 자동화되어 수동 오류와 관리 노력을 줄입니다.

예를 들어, 현지 직원에게 급여를 지급하는 미국 기반 회사는 ACH를 사용하여 안정적이고 규모에 맞게 계좌 입금을 제공할 수 있습니다. 시스템의 배치 처리는 운영을 원활하고 비용 효율적으로 유지합니다. 

ACH 지급은 미국 거래로 제한됩니다. 이 방법은 국제 팀 또는 긴급한 지급이 필요한 회사와 일치하지 않을 수 있습니다.

전신 송금

속도와 도달 범위가 필요할 때 전신 송금이 좋습니다. 그들은 종종 몇 시간 내에 국제 은행 간에 직접 자금을 이동하고 여러 통화를 지원합니다. 전신 송금은 원격 직원, 해외 계약업체 또는 일회성 보너스를 지급하는 데 유용합니다. 각 이체에는 확인 및 추적 기능이 포함되어 있으므로 지불자와 수령자 모두 명확한 확인을 받습니다.

전신 송금은 거래 수수료가 더 높습니다. 각 이체는 또한 지연을 방지하기 위해 SWIFT 코드 와 함께 정확한 은행 세부 정보가 필요합니다. 반복되는 현지 급여에 적합하지 않을 수 있지만 속도와 정확성이 필요한 국가 간 결제에 효과적인 솔루션입니다.

비즈니스에 적합한 옵션을 선택하는 방법

운영과 팀이 어디에서 일하든 지원하는 결제 방법을 선택하십시오.

급여 운영 범위 정의

직원이 어디에 있는지, 얼마나 자주 급여를 지급하는지, 급여가 정기적인지 일회성인지 고려하십시오.

주로 미국에 기반을 둔 인력은 신뢰성과 낮은 거래 비용으로 ACH 지급을 사용할 수 있습니다. 이는 반복 급여 주기를 지원하고 국내 은행 시스템 내에서 조정을 단순화합니다. 직원이 여러 국가에 걸쳐 있는 경우 전신 송금은 실용적인 국제 결제 솔루션입니다.

효율성과 비용의 균형 찾기

혼합 접근 방식은 미국 및 글로벌 팀과의 비즈니스에 효과적입니다. 잔액은 직원의 위치와 급여 지급 빈도에 따라 다릅니다.

올바른 방법을 선택한다는 것은 회사의 재무 및 규정 준수 목표와 균형을 맞추는 것을 의미합니다. 예를 들어, 급여 속도가 미국 내에서 비용보다 더 중요하다면 송금이 우선 순위에 더 잘 부합할 수 있습니다. 그러나 효율성과 자동화가 더 중요하다면 ACH가 더 적합할 가능성이 높습니다.

관리 역량 평가

각 결제 방법을 관리하기 위한 내부 노력에 대해 생각해 보십시오. ACH 지급은 자동화되며 전신 송금은 더 많은 수동 입력이 필요합니다.

급여 규정은 관할권마다 다르기 때문에 이러한 프로세스를 내부적으로 관리하면 HR 및 재무 팀에 부담을 줄 수 있습니다. 강력한 시스템을 사용하더라도 규정 준수, 세금 및 환율을 조정하는 것은 까다로울 수 있습니다.

신뢰할 수 있는 파트너와 함께 급여 간소화

EOR과 제휴하면 여러 지역에서 급여 관리를 간소화할 수 있습니다. G-P 180개 이상의 국가에서 법적 고용주 역할을 하며, 귀하를 대신하여 각 국가에서 팀원을 고용합니다. EOR을 사용하면 현지 법인을 설립할 필요 없이 현지 통화로 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다.

G-P EOR은 원천징수, 복리후생 및 통화 환전을 포함하여 급여의 모든 측면을 단순화합니다. 여러분은 여전히 단일 대시보드를 통해 제어와 가시성을 확보하고 있으며, 현지 법률을 완전히 준수하여 모든 직원이 정확하고 제때 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.

결제 수단을 선택할 때 고려해야 할 요소

강력한 급여 기반은 일관성에서 시작됩니다. 수동 단계를 최소화하고 투명성을 높이며 기록 보관을 간소화하는 급여 시스템을 선택하십시오. 결제 방법을 선택할 때 고려해야 할 주요 요소는 다음과 같습니다.

• 지리적 범위: 직원은 어디에 있습니까?

• 지급 빈도: 매주, 격주 또는 매월 급여를 실행합니까? 이 주기 동안 몇 명의 직원에게 급여를 지급합니까?

• 배달 속도: 지불이 얼마나 빨리 도착하기를 원하십니까?

• 거래당 비용: 거래 수수료는 특히 규모에 따라 중요합니다. 비용 효율적인 방법을 선택하면 수익에 영향을 미칠 수 있습니다.

• 규정 준수 요구 사항: 지불 방법은 관할 세금 규칙, 노동법 및 급여 규정에 부합해야 합니다.

• 성장 잠재력: 인력이 확장됨에 따라 병목 현상이나 위험을 초래하지 않고 결제 방법을 확장해야 합니다.

EOR 솔루션은 글로벌 급여를 위한 ACH 및 전신 송금 중에서 선택할 필요가 없습니다. 대신, 결제는 각 국가의 재무 및 법적 요구 사항을 충족하도록 설계된 현지화된 시스템을 통해 자동으로 실행됩니다.

글로벌 팀을 고용하고 급여를 지급합니다. G-P

 ACH든  전신 송금이든 올바른 결제 방법을 선택하는 것은 팀의 경험과 운영 규정 준수 에 영향을 미치는 전략적 결정입니다. ACH는 미국 급여에 유용하지만 전신 송금은 속도와 국제적 도달 범위를 제공합니다. G-P의 기술, 현지 전문 지식 및 규정을 준수하는 글로벌 결제를 결합하여 인력을 더 잘 지원할 수 있습니다.

G-P 급여 관리의 모든 단계를 간소화합니다. 당사의 글로벌 고용 제품 및 EOR 솔루션을 사용하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 쉽게 고용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 99%의 급여 정확성을 바탕으로 전 세계 어디에서나 150개 이상의 통화로 자신 있게 팀에 급여를 지급하세요. 

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