SMB 예산으로 글로벌 HR 부서를 운영하는 3 단계

가 브라질에서 채용을 CEO 요청하면 기존 경로를 선택하는 것은 법인 설립 비용으로 최대 100,000 달러를 가라앉히고 의무적인 13개월 급여법에 대한 규정 준수에 대한 주말을 잃는 것을 의미할 수 있습니다.

이러한 가파른 수수료와 높은 수준의 요구 사항으로 인해 소규모 HR 팀에서 글로벌 채용이 어려워지지만 전 세계적으로 경쟁하기 위해 기업 예산이 필요하지 않습니다. 기존 오버헤드 없이 팀을 확장하려면 다음 세 단계를 따르십시오.

1. 수동 연구 루프 폐기

브라질에서 개발자를 고용하거나 한국에서 영업 책임자를 고용하라는 요청이 접수되면 첫 번째 단계는 조사하는 것입니다. 노동법은 표적을 옮기고 있으며 2022 에서 블로그 게시물에 의존하여 정보를 제공하는 것은 보장된 책임입니다. 

수동 연구 루프를 자동화된 규칙 기반 시스템으로 대체합니다. 당사의 플랫폼은 수많은 기사를 선별하는 대신 글로벌 규정 준수 엔진(GCE)을 보유하고 있습니다. 이 독점적인 로직 엔진 은 180개 이상의 국가의 노동 코드를 수집하고 통지 기간, 필수 혜택 및 세금 요구 사항을 즉시 알려줍니다. 

도구로 파헤치면 결정을 내릴 수 있습니다.

2. 무거운 물건을 들어올릴 때 AI 에이전트를 사용합니다.

모든 신규 지역에 대한 전문 컨설턴트를 고용하면 제안을 하기 전에 예산을 절약할 수 있습니다. AI 기반 글로벌 HR 에이전트는 비용의 일부만으로 해당 전문가 G-P Gia™ 역할을 합니다. Herb Pharm 과 같은 회사는 단 2개월 만에 20시간 이상의 작업 시간과 수천 달러의 법률 비용을 절약했습니다.

AI는 대체가 아닌 개선 사항입니다. 이를 사용하여 글로벌 후보자를 더 빨리 온보딩하기 위한 관리 업무량을 줄이십시오. Gia 현지화된 계약서 초안을 작성하고, 차별금지법을 준수하는 인터뷰 질문을 생성하고, 비자 체크리스트 등을 작성합니다.

테스트 실행을 Gia 위해 가십시오. 30-day 무료 평가판 을 받고 달력에서 얼마나 많은 시간이 지워지는지 직접 확인하십시오.

3. 급여뿐만 아니라 지원 자동화

글로벌 채용의 실제 비용은 지속적인 유지 관리입니다. 일부 SMB는 계약서에 서명한 후 작업이 끝난다고 생각합니다. 베를린의 신입 사원이 에 급여 명세서에 대해 질문이 있는 경우 9:00 a.m., 뉴욕에서 일어나서 답변을 얻을 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 

전 세계 모든 시간대에 대해 유일한 연락 창구인 경우, 연중무휴 헬프 데스크의 역할을 맡게 됩니다. 다행히도 직원 수를 두 배로 늘리지 않고도 해외 직원을 지원할 수 있는 방법이 있습니다. 여기가 G-P Assist 바로 이곳입니다.

당사의 AI 플랫폼 내 어시스턴트는 글로벌 직원에게 위치에 관계없이 규정을 준수하는 즉각적인 답변을 제공합니다. Boston Dynamics 와 같은 회사는 이러한 유형의 자동화를 사용하여 시간대 격차를 해소하여 국제 팀원이 본사 위치에 있는 직원과 동일한 지원을 받을 수 있도록 합니다.

일상적인 쿼리를 자동화하면 현재 보유하고 있는 것과 동일한 린 팀과 함께 글로벌 작업을 실행할 수 있습니다.

올바른 방식으로 SMB를 성장시키세요

글로벌 시장에서 속도는 최고의 경쟁 우위입니다. 글로벌 HR을 어려운 방식으로 수행하는 것에 대한 보상은 없습니다. 경쟁업체들이 3개월 동안의 법적 수습 과정에 갇혀 있지만, 다음 채용에 집중할 수 있습니다.

추측을 멈추고 성장을 시작하십시오. 의 30-day 무료 평가판 Gia을 시작하여 AI 기반 규정 준수에 대한 즉각적인 답변을 얻으십시오. 이는 귀하의 일정을 지우고 다음번 대규모 채용을 위한 예산을 준비하는 가장 빠른 방법입니다.