인도네시아 현지 직원 채용 가이드

인도네시아는 동남아시아 최대의 경제이며 숙련된 인재 풀을 찾고 있는 글로벌 기업을 위한 핵심 시장입니다. 해당 국가의 GDP는 미화 1.4T달러를 초과합니다. 인도네시아의 국내 소비자 시장과 제조 부문은 주요 경제 기둥입니다. 여기에는 자동차 부품, 전자제품 및 직물과 같은 수출이 포함됩니다. 

정부는 니켈 및 구리와 같은 광물 자원을 처리하여 글로벌 전기 자동차 배터리 공급망을 표적으로 삼습니다. 

인도네시아로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 가이드는 인도네시아 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.

인도네시아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 인도네시아로 처음 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 인도네시아의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 는 인도네시아를 포함한 50 개 국가와 50 개 미국 주 모두에서 가장 까다로운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 인도네시아에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 인도네시아의 계약 및 해지

모든 고용 관계에는 무기한 계약(PKWTT) 또는 기간제 계약(PKWT)이 필요합니다. 기간제 계약은 연장을 포함하여 최대 총 5년 동안 체결할 수 있습니다. 무기한 계약은 정해진 종료일이 없습니다. 모든 기간제 계약은 인도네시아어로 작성해야 합니다. 이중언어 계약은 허용되지만, 불일치가 있는 경우 인도네시아 버전이 우선합니다. 계약은 직무, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 언급해야 합니다.

수습 기간은 무기한 계약에만 허용됩니다. 최대 수습 기간은 3개월입니다.

2. 인도네시아의 급여 및 세금

고용주는 직원을 등록하고 인도네시아의 사회보장 시스템인 BPJS Kesehatan(건강보험) 및 BPJS Ketenagakerjaan(직업 상해, 고령/퇴직 저축, 연금 및 사망 수당)에 대한 기부금을 송금해야 합니다. 기여금은 다음과 같습니다.

• 건강 보험: 직원으로부터 1%, 고용주로부터 4%(월당 최대 12M00만 루피아의 급여)

• 직업상 부상: 위험 분류에 따라 고용주로부터 0.24%–1.74% 

• 은퇴 저축(JHT): 직원의 2%, 고용주의 3.7%

• 연금 수당(JP): 직원의 1%, 고용주의 2%(월 급여는 최대 1,050만 루피아 이상)

• 사망 보험금: 고용주로부터 0.3%

직원은 점진적 규모로 연간 소득세를 납부해야 합니다. 급여의 경우 월 원천징수(1월~11월)에 평균 유효 세율(TER)이 사용됩니다. 최종 연간 계산은 12월의 누진 금리를 사용합니다. 2025 의 점진적 비율은 다음과 같습니다.

•  5% for annual income up to IDR 60M

•  IDR 6,000~2억 5,000만의 경우 15%

•  IDR 2억 5,000만의 경우 25%

•  IDR 500M~50억의 경우 30%

•  IDR 5B 초과 소득의 경우 35%

3. 인도네시아의 임금 및 근무 시간

주간 근로시간은 40 시간입니다. 이는 6일 동안 하루에 7시간, 5일 동안 하루에 8시간입니다. 초과 근무는 하루 최대 4시간, 주당 18 시간이 허용됩니다. 초과근무 수당 은 첫 시간의 정규 시간당 임금의 150%이며, 이후 시간의 경우 200%입니다. 초과 근무에 대해서는 직원의 서면 동의가 필요합니다.

직원은 12 개월 근속 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 인도네시아  의 공휴일은 매년 정부가 정합니다. 2025년에는 17 개의 공휴일이 있었습니다. 

병가에는 제한이 없습니다. 직원들은 다음을 얻습니다.

• 질병 첫 4개월 동안 급여의 100%

• 향후 4개월간 75%

• 다음 4개월 동안 50%

• 그 후 고용이 종료될 때까지 25%

출산 휴가 는 3개월의 급여가 전액 지급되며, 의학적으로 필요한 경우 최대 6개월까지 연장될 수 있습니다. 첫 3개월은 100% 급여이고 마지막 3개월은 75% 급여입니다. 아버지는 고용주와의 합의에 따라 최대 3일의 추가 유급 육아 휴직을 받습니다.

결혼 또는 침례와 같은 가족 행사에 대한 유급 휴가는 필수 사항은 아니지만 회사 정책에 따라 제공될 수 있습니다.

4. 인도네시아의 취업 시장 및 인력

인도네시아의 노동력은 세계에서 가장 큰 노동력 중 하나입니다. Recent estimates put it at 140 million people out of a total population of 277 million. 이로 인해 인도네시아는 중국, 인도 및 미국 다음으로 전 세계에서 네 번째로 큰 인력이 되었습니다.

인도네시아는 G20의 적극적인 회원국으로 국제 경제 토론 및 이니셔티브에 참여하고 있습니다.

인도네시아의 젊은 성인 중 약 16–18%가 고등교육을 받았습니다.

5. 인도네시아에서 진행 중인 노동법 개혁

일자리 창출에 관한 옴니버스 법은 2020 년에 통과되어 2023년에 개정되었습니다. 이 법은 인도네시아를 투자에 더 매력적으로 만들기 위해 노동 개혁을 도입했습니다. 이는 채용을 간소화하고, 초과 근무의 유연성을 높이며, 아웃소싱 및 해외 파견 직원 채용에 대한 제한을 완화했습니다.

정부 규정 No. 35/2021 (GR35)은 옴니버스 법률의 많은 변화를 설정했습니다. 고용주는 계약이 종료되거나 연장될 때 고정 기간 계약에 대해 직원에게 보상을 지급해야 하지만 자발적 사직은 지급하지 않습니다.

인도네시아 최고의 채용 허브

인도네시아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 무엇을 제공하는지 알면 올바른 위치에 채용 노력을 집중하고 역할을 더 빨리 채울 수 있습니다. 

인도네시아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 자카르타 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 세계에서 가장 인구가 많은 도시입니다. 자카르타는 자카르타의 주요 비즈니스, 금융 및 기술 센터로, 많은 다국적 및 현지 기업의 본사를 운영하고 있습니다.

• 수라바야 에는 탄중 페락 항구가 있습니다. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. 동부 자바와 더 넓은 동부 인도네시아 지역의 주요 관문입니다.

• 반둥 은 대학과 크리에이티브 산업으로 유명합니다. Java의 파리라고 불립니다. 반둥 경제 활동의 약 56%는 설계와 관련이 있습니다. 

• 메단 은 수마트라에서 가장 큰 도시입니다. 말라카 해협으로 가는 핵심 관문입니다. Medan은 농업, 무역 및 제조의 중심지입니다. 인도네시아의 야자유와 고무 수출 허브입니다.

• Bekasi 는 많은 공장과 물류 회사가 있는 대규모 산업 및 제조 지역입니다. 10,000 개 이상의 제조 회사를 운영하고 있습니다.

인도네시아의 주요 산업

인도네시아 최고의 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인재 풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

인도네시아 최고의 산업은 다음과 같습니다.

• 제조: 인도네시아는 특히 자동차, 전자 제품, 섬유, 신발 및 소비재 분야에서 강력한 제조 부문을 보유하고 있습니다. 많은 다국적 기업들이 여기에 공장과 공급망을 설립했습니다. 제조업은 인도네시아 GDP의 20%를 차지합니다. 이는 아세안 국가들 사이에서 가장 높은 점유율입니다.

• IT 및 디지털 서비스: 자카르타와 반둥의 스타트업 생태계가 급성장하면서 국가의 기술 부문이 성장하고 있습니다. 그들의 디지털 경제는 전자 상거래와 핀테크에 의해 주도됩니다. 

• 은행 및 금융 서비스: 인도네시아의 금융 부문은 은행, 보험, 핀테크 및 투자 서비스 분야의 기회로 확장되고 있습니다. 디지털 결제는 국가의 핀테크 수익 의 주요 원천입니다(2024명 중 73.44%). 

• 농업 및 농업업: 인도네시아는 세계 최대의 팜유, 고무, 커피 및 코코아 생산국 중 하나입니다. 국가의 농업 부문은 생산, 가공 및 수출에 대한 전문 지식을 제공합니다.

• 에너지 및 광업: 인도네시아는 석유, 가스, 석탄 및 광물을 포함한 천연 자원이 풍부합니다. 이 나라는 세계에서 가장 큰 니켈 매장량을 보유하고 있으며 주석, 보크사이트 및 코발트의 세계적인 최고 생산업체입니다. 추출, 처리 및 지원 서비스에는 기회가 있습니다.

인도네시아에서 직원을 고용하는 비용

인도네시아에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설립(기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고 비용

• 인도네시아에서 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 인도네시아 도착/출발 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 촉진(해당되는 경우)

• 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 이용

• 고용 계약서 초안 작성, 법률 검토 및 HR 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 전화 및 소프트웨어 라이센스 제공 비용

• 온보딩 자료 및 초기 교육

• 필요한 세금 및 급여 기록 및 문서 유지 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면 인도네시아의 고용주 부담률은 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하여 약 10–12%이며, 사고 보험은 다를 수 있습니다. 

회사는 인도네시아에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?

인도네시아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 설립 증서, 법률 및 인권부의 승인, 회사 등록 증명서를 받으십시오.

• 인도네시아 세무서에 법인세 ID를 등록하십시오.

• 고유한 사업자 등록 코드 역할을 하는 OSS를 통해 NIB를 받으세요.

• 급여 및 법정 지급을 위해 회사 이름으로 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 회사와 직원을 BPJS Kesehatan 및 BPJS Ketenagakerjaan에 등록하십시오.

• 인도네시아어로 근로계약서를 작성합니다.

• 최저 임금, 근무 시간 및 복리후생을 준수하도록 보장합니다.

• 비즈니스 부문에 따라 추가 라이선스 또는 허가가 필요할 수 있습니다. 

인도네시아에 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 인도네시아에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

인도네시아에서 직원을 채용하는 단계

인도네시아의 채용 절차는 자국에서 익숙할 수 있는 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 인도네시아의 채용 공고 광고

책임, 자격 및 보상을 설명하는 명확한 직무 설명을 준비합니다. 현지 및 해외 구인란에 구인 공고를 게시합니다. 

Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus 및 Karir는 인도네시아에서 인기 있는 구인 게시판입니다.

2. 인도네시아의 입사 지원 평가

이력서 및 커버 레터를 검토하여 요건을 충족하는 후보자를 최종 명단에 올립니다.

3. 인도네시아 후보자 면접

전화, 비디오 또는 대면을 통해 초기 인터뷰를 실시합니다. Gia 태국의 차별금지법을 따르는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다.

필요에 따라 추가 면담 또는 평가를 준비합니다. 고용 이력, 학력을 확인하고 필요한 경우 신원조회를 실시합니다.

4. 인도네시아에서 일자리 제안하기

인도네시아어로 규정 준수 근로계약서를 작성합니다(필요한 경우 bilingual). 급여, 복리후생, 직무 및 해고 조건을 명확하게 명시합니다.

5. 인도네시아에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. BPJS Kesehatan 및 BPJS Ketenagakerjaan에 신입 사원을 등록하십시오. 급여를 설정하고, 오리엔테이션을 제공하고, 직원이 회사 정책을 이해하도록 합니다. 정확한 고용 기록을 유지하고 인도네시아 고용법을 준수하십시오.

G-P와 같은 EOR과 협력하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

인도네시아 내 계약업체 고용

인도네시아의 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 인도네시아에 기반을 둔 계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 채용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구 사항에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

인도네시아의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 인도네시아의 직원 대 독립 계약자

직원들은 고용주의 감독 및 통제 하에 근무하고, 정해진 일정을 따르며, 조직에 통합되고, 정규 급여 및 복리후생(예: BPJS 사회보장, 유급 휴가 및 최저 임금 보호)을 받습니다. 

계약업체는 독립적으로 서비스를 제공하고, 자체 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트 또는 기간에 참여합니다. 직원 복리후생을 받지 못하고 여러 고객에게 서비스를 제공하지 않습니다. 인도네시아 법률은 통제 정도, 경제적 의존성, 자원 제공 및 참여 성격과 같은 요인을 기반으로 정성적 평가를 사용합니다. 계약뿐만 아니라 업무 관계에 따라 분류가 결정됩니다.

2. 인도네시아의 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 근로자가 직원으로서 받았어야 하는 임금, 초과근무, 사회보장 기여금, 유급 휴가 및 기타 복리후생을 환급합니다.

• 노동법, 세금법 및 사회보장법을 준수하지 않을 경우 액면가 벌금이 부과될 수 있습니다.

• 미지급 소득세 원천징수 및 관련 벌금을 납부합니다.

3. 인도네시아에서 계약자에게 지불하는 방법

G-P Contractor™는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

인도네시아에서 직원 및 계약자 고용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

G-P로 인도네시아로의 확장을 더 쉽게 만드십시오. 지금 문의하거나 데모를 예약하십시오.

FAQ