핵심 요점

  • Agility는 최고의 새로운 티켓입니다. 성공적인 기업가는 관리 소음을 자동화하여 글로벌 복잡성을 경쟁 우위로 전환합니다.

  • AI는 경쟁의 장을 마련합니다. 스타트업이 엔터프라이즈급 인력 없이 엔터프라이즈급 성장을 달성할 수 G-P Gia™ 있도록 지원하는 것과 같은 AI 기반 도구입니다.

  • 인재의 보편화: 고비용 허브에서 국경 없는 인력으로 전환하면 스타트업이 대기업과 경쟁할 수 있습니다.

  • 휴먼 에이전시: AI의 목표는 리더가 세금 코드를 추적하는 대신 비즈니스에 집중할 수 있도록 하는 것입니다.

Davos의 세계 경제 포럼은 거시경제적 변화와 AI 네이티브 시대에 대해 논의하기 위해 전 세계의 리더들을 모았습니다. 글로벌 거인들은 높은 수준의 정책에 대해 논의했지만, G-P 창업자이자 현장에 CEO Nicole Sahin 있는 이들이 움직이려는 연쇄적인 기업가 및 파괴자들과 이야기를 나누고 있었습니다.

오늘날의 스타트업은 두 가지 실존적 위협에 직면해 있습니다. 규제 복잡성의 엄청난 무게와 현지 기술 인재를 위한 치열한 경쟁입니다. Nicole의 대화에서 공통 스레드는 모든 이야기를 연결했습니다. 가장 성공적인 설립자는 글로벌 복잡성으로 인해 속도가 느려지지 않습니다. 대신, 그들은 그것을 사용하여 앞서나갑니다.

규제 기관인 Wild West에서 비즈니스 보호

글로벌 규정은 예외를 두지 않습니다. 소규모 플레이어의 경우 축소되지 않습니다. 연쇄 기업가이자 투자자이자 Terra Impact Ventures CEO 의 Renat Heuberger는 Nicole과 함께 앉아 있는 동안 이 역설을 지적했습니다. 

“대규모 대기업이든 소규모 스타트업이든 상관없이 법률은 동일합니다. 그러나 [거인]은 기업 노동 변호사로 구성된 전체 팀을 보유하고 있습니다. 스타트업으로서 우리는 그런 게 없어요. 따라서 우리는 올바른 리소스를 확보하는 데 매우 스마트해야 합니다.”

HelloSky의 설립자인 Alex Bates는 국제적 풍경을 변화하는 개척지로 묘사했습니다. “해외로 가면 와일드 웨스트입니다. 소프트웨어 회사로서 우리는 GDPR, 즉 EU AI 법에 직면하고 있으며, 이러한 규제를 끊임없이 변화시키고 있습니다. 따라서 어떤 회사도 따라잡기에는 너무 많습니다.”

스타트업의 경우, 국제적 의무에 따라 에너지를 태우는 것은 치명적인 실수입니다. 레거시 접근 방식은 변호사 군대를 고용하는 것입니다. 최신 전략은 자동화입니다. 

글로벌 여정을 시작할 준비가 되셨다면 스타트업을 해외로 확장하는 방법에 대한 가이드에서 단계별 로드맵을 확인할 수 있습니다.

수동 "확인란" 연습이나 일회성 서류 제출이 아닌 규정 준수는 역동적인 프로세스입니다. 자동화된 규정 준수 기술을 사용하여 설립자는 현지 노동법을 실시간으로 준수할 수 있습니다. 이를 확인하려면 스타트업에 대한 기록 고용주 가이드를 확인하십시오.

규칙을 바꾸어 인재 경쟁에서 승리

전통적인 기술 허브에서 레거시 거인을 능가하려는 기업은 속도를 따라잡기 위해 고군분투합니다. 앞서 나가는 창업자는 자신의 뒤뜰을 넘어 인재를 찾는 사람들입니다.

Baracoda CEO 의 설립자이자 설립자인 Thomas Serval은 "범용주의"에 의지하여 거인을 어떻게 능가하는지 공유했습니다. 이는 기회가 없더라도 인재가 전 세계적으로 동등하게 분포되어 있다는 믿음입니다. 그는 포화 시장에서 부풀려진 급여를 매칭하기보다는 잠재력이 높은 인재를 조기에 식별합니다.

“우리의 경쟁은 모집하고 완전한 소유권을 부여할 스타트업 또는 Google과 같은 대기업입니다.”라고 Thomas는 Nicole에게 말했습니다. 그는 고용 유지가 최초 고용보다 훨씬 더 중요하다고 강조합니다. Thomas는 이직률을 “다른 사람의 이익을 위해 학습 곡선에 자금을 조달”하는 것으로 설명합니다. 

창립자이자 WeSpire CEO 의 수잔 헌트 스티븐스는 첫날부터 세상에 열려 있는 그녀의 성공에 기인했습니다. 국경 없는 인력을 포용하는 것은 회복력 전략입니다.

“
“우리 사업은 전 세계적으로 채용할 수 있기 때문에 운영되었습니다. 콜롬비아에 사람들이 있었어요. 폴란드에 사람들이 있었어요. 이를 통해 최고의 가격으로 최고의 인재를 확보할 수 있었습니다. "우리가 할 수 있다면 누구나 할 수 있습니다."""

수잔 헌트 스티븐스

WeSpire CEO 설립자 및

시간과 집중력 회복

현대의 창업자들은 더 이상 이러한 전투에 맞서기 위한 내부 시스템을 구축하지 않습니다. 대신, 검증된 인프라와 전문 지식을 사용하여 규제 장애물을 우회합니다. 

G-P 글로벌 확장을 간소화하여 비즈니스에 집중할 수 있습니다. EOR, Contractor 및 와 같은 SaaS 및 AI 기반 글로벌 고용 제품을 사용함으로써 Gia 스타트업은 인원 없이 엔터프라이즈급 결과를 달성할 수 있습니다. 

다음 단계를 글로벌한 단계로 만드세요

Davos Nicole Sahin 에서 실시한 인터뷰는 한 가지를 분명히 했습니다. 골리앗스와 데이비스 사이의 격차가 좁아지고 있습니다. 올바른 파트너와 함께 글로벌 세법 및 노동법의 복잡성을 해결할 수 있습니다. G-P가 여기에 들어옵니다. 

스타트업을 위한 글로벌 채용 가이드를 다운로드하고 지금 바로 국경 없는 인력을 구축하세요.