국제 고용법이란 무엇이며 왜 중요합니까?

모든 직원이 여기에 있습니다. 그러나 국가별 고용법과 규정을 추적하는 것은 어려울 수 있습니다. 연중무휴 24시간 약속입니다. 올바른 기록상 고용주(EOR) 솔루션과 고급 HR AI 도구는 부담을 덜어줄 수 있습니다.

EOR은 위험을 완화하고 국제 고용법의 법적 준수를 보장하는 데 도움이 됩니다. 국제 고용법이 무엇이며 이것이 글로벌 인력에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.

국제 고용법이란 무엇입니까?

고용법은 직원과 고용주 간의 관계를 규율하는 법적 프레임워크입니다. 각 국가에는 고용 관계에 적용되는 일련의 법률과 규정이 있습니다. 모든 국가에 적용되는 보편적인 법적 프레임워크는 없습니다.

고용법은 직장 안전, 임금, 복리후생, 연금, 근무 시간, 휴가 자격, 차별 금지 보호, 해고 규정 및 퇴직금을 다룹니다.

이러한 규정은 고용주가 무엇보다도 안전한 직장을 제공하고 공정한 임금과 근로 조건을 보장하며 직원 근무 시간을 관리하도록 요구합니다. 고용법은 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다. 계약자는 서비스 또는 컨설팅 계약을 통해 관리되며, 이는 직원과 동일한 혜택, 보호 또는 권리를 얻지 못한다는 것을 의미합니다. 그러나 일부 국가에서는 특정 보호를 종속 계약자로 확대했으며 분류 규칙 이 엄격하게 시행됩니다.

고용법은 직원과 고용주 모두에게 권리와 의무를 규정합니다. 고용주 위법 행위의 예는 다음과 같습니다.

• 가족 및 의료 휴가 거부

• 잘못된 해고 또는 해고

• 고용 시 연령 차별

• 의무적인 초과 근무 수당 지급 실패

누가 국제 고용법을 규제합니까?

국제 고용법을 규제하는 단체는 없습니다. 대신 국제 기구, 지역 단체 및 국가 정부가 혼합되어 규칙을 수립합니다.

• 국제노동기구(ILO): ILO는 공정한 노동, 노동권 및 작업장 보호에 대한 최소 기준을 설정하는 협약과 권장 사항을 개발합니다. 이는 개별 국가에서 채택한 경우에만 구속력이 있습니다.

• 유엔(UN): 유엔은 전 세계 고용 관행에 영향을 미치는 인권 원칙을 수립합니다.

• 세계무역기구(WTO): WTO는 고용법을 직접적으로 규제하지는 않지만 노동 및 무역 정책이 교차하는 방식을 다룹니다.

유럽 연합과 같은 일부 그룹은 회원국에 대한 지침을 발행하여 국가 간에 보다 균일한 표준을 만듭니다. 다른 지역은 집행 수준이 다르지만 경제 또는 정치적 조합을 통해 프레임워크를 사용합니다. 국가 정부는 주요 의원이자 규제 기관입니다. 국가 차원에서 고용법을 생성, 집행 및 해석합니다.

국제 조약, 협약 및 양자간 합의는 이러한 법률에 영향을 미치지만 고용 문제는 주로 국내입니다. 고용법 준수는 귀하의 팀이 위치한 특정 관할권(들)에 따라 달라집니다.

G-P Gia™ 국제 고용법을 탐색할 수 있는 유용한 자료입니다. Gia 에이전트 AI는 규정 준수에 대한 문서를 검토하고, 잠재적 위험을 식별하며, 관할권의 권고를 하고, 최신 규정 준수 정보를 제공합니다.

고용법이 중요한 이유는 무엇입니까? 

고용법은 고용주와 직원 간의 관계에 적용됩니다. 공정한 대우, 평등, 건강하고 생산적인 근무 환경을 보장합니다. 

고용법은 다음을 포함한 다양한 문제를 다룹니다.

• 근로 조건: 고용법은 직원들에게 안전한 직장을 제공하고, 공정하게 대우하며, 적절한 보상을 제공합니다.

• 고용주를 위한 명확한 지침: 규정은 인력을 관리하는 고용주를 위한 체계적이고 법적 프레임워크를 촉진하기 위해 마련되었습니다. 또한 강력한 지침은 법적 분쟁의 위험을 줄이고 직장에서 안정성을 제공합니다.

• 직원 보호: 법에 따라 직원은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향 또는 기타 특성을 근거로 직장 내 차별 또는 괴롭힘으로부터 보호받을 수 있습니다.

• 직원 복리후생: 고용법에 따라 고용주는 건강 보험, 퇴직 계획 및 유급 연차 휴가를 포함하여 직원에게 특정 혜택을 제공해야 합니다.

• 규정 준수 및 책임: 또한 고용법은 직원과 회사 모두 고용 계약 및 규정의 조건을 존중하도록 보장하여 책임 문화를 구축하는 데 도움이 됩니다.

국제 고용법에서 다루는 것은 무엇입니까?

고용법은 국가에 따라 다릅니다. 그러나 전 세계의 고용법은 위치에 관계없이 전 세계적으로 확장되는 비즈니스에 중요한 기본 요소를 다룹니다. 주요 영역은 다음과 같습니다. 

근로계약서

각 국가에는 고용 계약의 구조, 내용 및 집행 가능성에 영향을 미치는 자체 법적 요건, 문화적 규범 및 법적 보호가 있습니다.  예를 들어, 미국은 근로계약서를 요구하지 않으며, 고용은 통지나 사유  없이 해고를 허용하는 자유의지에 따른 것입니다.  이탈리아와 같은 대부분의 국가에서는 정당한 이유 없이 영구 계약을 해지할 수 없으며 국민 건강 보험과 같은 직원에게 더 광범위한 보장 혜택을 제공합니다.

임금 및 시간

최저 임금과 근무 시간은 관할권에 따라 다릅니다. 예를 들어, 프랑스는 주당 35-hour 주, 일본은 주 당 40-hour 주입니다.

차별 및 괴롭힘

인종, 연령, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 대상 특성을 근거로 한 직장 내 차별에 대한 보호는 많은 국가에서 존재합니다. 보호되는 특성으로 간주되는 것은 국가에 따라 다를 수 있습니다. 

데이터 프라이버시

데이터 프라이버시는 국제 고용법에 매우 중요합니다. HR 프로세스가 직장에서 계속 디지털화됨에 따라 강력한 데이터 보호 조치와 프로그램이 필요합니다. 유럽 연합과 마찬가지로 일부 국가에는 개인에게 개인 데이터에 대한 강력한 권리를 부여하는 GDPR(일반 데이터 보호 규정)과 같은 포괄적인 데이터 보호법이 있습니다.

기업은 각 국가의 규정을 철저히 준수하여 직원의 개인정보 보호 권리를 보호해야 합니다.

직원 복리후생

고용법은 또한 건강보험, 은퇴 플랜 및 기타 주요 복리후생에 관한 규정을 다룹니다.

해고, 해고 및 기타 인력 감축

해고, 의무 절차, 부당 해고, 해고 패키지 및 통지 기간의 허용 가능한 사유를 포함하여 고용법이 해고에 적용됩니다. 대부분의 국가에서 고용주는 직원에게 해고에 대한 사전 통지를 제공할 의무가 있으며 고용 관계를 종료하는 정당한 이유가 필요합니다.

휴가 정책

휴가, 유급 휴가, 육아 및 출산 휴가도 현지 고용법에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 노르웨이는 12-month 명의 출산 휴가를 제공하는 반면, 미국은 유급 출산 휴가 또는 육아 휴가에 대한 국내법을 가지고 있지 않습니다. 

국가마다 다양한 규정과 복잡한 국내 고용법은 규정 준수를 추적하기 어렵게 만듭니다. Gia와 함께라면 그럴 필요가 없습니다. 당사의 에이전트 AI는 다음을 수행할 수 있습니다.

• 대상 시장의 고용법, 필수 복리후생, 급여 요건 및 현지 노동 관행에 대한 최신 정보를 제공합니다.

• 새로운 국가에서 직원 또는 계약자를 고용하기 위한 HR, 법률 및 규정 준수 요구 사항에 대해 조언합니다.

• 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지에 대한 모범 사례를 안내합니다.

• 국경을 넘어 인재 이동을 위한 비자, 취업 허가 및 재배치 요건에 대해 조언합니다.

글로벌 고용법과 관련된 일반적인 문제는 무엇입니까?

글로벌 인력 관리에는 법률, 문화 및 운영상의 장애물을 탐색하는 것이 포함됩니다. 일반적인 문제는 다음과 같습니다.

• 빠르게 변화하는 현지 법률: 규정은 관할권에 따라 다르며 자주 바뀌므로 규정 준수가 복잡해집니다.

• 언어 장벽: 고용 계약, 정책 및 법적 요구 사항에는 오해를 피하기 위해 정확한 번역이 있어야 합니다.

• 근로자 오분류: 직원을 의도적으로 계약자로 취급하는 것은 법적 분쟁과 벌금으로 이어질 수 있습니다.

• 급여 및 복리후생 관리: 각 국가에는 고유한 세금 시스템, 기여금 및 복리후생 의무가 있습니다.

• 데이터 프라이버시 및 규정 준수: 국가 간 고용에는 민감한 직원 데이터가 포함되며 GDPR과 같은 보호 대상이 됩니다.

• 문화적 차이: 다양한 직장 규범과 기대치는 정책이 적용되는 방식과 직원이 고용주와 소통하는 방식에 영향을 미칩니다.

• 일관된 회사 정책: 글로벌 표준을 현지 관행에 맞게 조정한다는 것은 응집력을 잃지 않고 규정을 준수하는 것을 의미합니다.

• 높은 비용과 복잡성: 여러 국가에서 법적 의무를 충족하려면 리소스와 전문 지식이 필요합니다.

국제 고용법 숙지

균형 잡힌 전략은 확장 여정 전반에 걸쳐 현지 노동법 준수를 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 현지 요구 사항을 예측하고 신속하게 적응하며 인력에 맞게 확장할 수 있는 계획이 필요합니다. 다음 팁을 염두에 두십시오.

1. 현지 노동법을 이해합니다. 각 사업장에 대해 직원 대 계약자 규칙, 오분류 처벌, 의무 복리후생, 최저 임금 및 초과 근무 요건, 해고 및 해고와 같은 기본 사항을 문서화합니다. Globalpedia 는 다양한 지역의 노동법 및 규제 요건에 대한 귀중한 정보를 제공합니다.

2. 계약 및 정책을 현지화합니다. 국가별 조항과 함께 해당 언어로 현지 규정을 준수하는 근로계약서를 사용합니다. 회사 핸드북을 현지 법률에 맞게 조정하십시오. 글로벌 노동 정책을 요약한 중앙 집중식 핸드북은 조직 전체에서 일관된 이해와 관행을 보장할 수 있습니다.  Gia 를 사용하여 근로계약서, 핸드북 및 회사 정책을 검토하거나 초안을 작성하여 현지 법률 표준을 충족하는지 확인합니다.

3. 급여, 세금 및 사회공헌을 올바르게 받으십시오. 등록 필요, 급여 빈도, 임금 지급 방법, 법정 공제 및 고용주 부담금을 확인합니다. 해당되는 경우 동등한 급여 및 급여 투명성 의무를 추적합니다. 혜택 자금 및 등록 일정을 검증하여 격차를 방지합니다.

4. 데이터 프라이버시 및 국가 간 전송을 보호합니다. HR 데이터 흐름을 추적하고, 처리를 위한 적절한 법적 근거를 선택하고, 전송 메커니즘을 적용합니다. 국가 규칙 및 프레임워크에 따라 보존 일정, 액세스 제어 및 보안 조치를 구현합니다.

5. 규정 준수 계획을 수립합니다. "새로운 규정과 기존 규칙의 변경으로 규정 준수 계획을 최신 상태로 유지하십시오.국가 ""소유자""를  지정하고 갱신 및 제출을 위한 규정 준수 일정을 설정하고 법적 업데이트를 따르십시오." 현지의 해야 할 일과 하지 말아야 할 일에 대해 관리자들을 교육하고, 계약, 급여 및 복리후생 벤더에 대한 정기적인 감사 일정을 잡습니다. Gia 를 사용하여 계획을 수립할 때 정확하고 업데이트된 관할권별 개선 제안을 받으십시오.

6. 올바른 운영 모델을 선택하십시오. 현지 법인을 설립할 시기와 EOR과의 파트너십을 결정할 시기를 결정합니다. EOR은 국내 고용주의 의무를 처리하고, 법적 변화에 발맞추며, 위험을 줄이면서 고용을 가속화합니다.

7. 문서화하고 감사를 준비합니다. 규정준수를 지원하기 위해 현지 언어로 작성된 고용 파일, 시간 및 급여 기록, 정책 확인서를 유지합니다. 글로벌 채용 전문가 및 규정 준수 도구는 문제를 미리 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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