과제: 법인 설립을 지연시키지 않고 독일로 확장 

JANZEN은 독일에서 야망과 기회를 가졌습니다. 시장 기회는 분명했지만, 린 집중 팀의 경우 현지 법인을 설립하는 것이 올바른 움직임이 아니었습니다. 성장에 투자하는 데 몇 달, 상당한 비용, 내부 자원이 걸렸을 것입니다.

이 팀은 다음과 같은 일을 할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 파트너가 필요했습니다.

솔루션: 전체 고용 라이프사이클을 관리하는 G-P EOR™

JANZEN G-P 은 의 EOR 솔루션을 활용하여 독일 팀의 전체 고용 수명 주기를 관리했으며, 첫날부터 국제 급여, 고용 준수, 온보딩 및 혜택을 다루었습니다.

 

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와 협력하면 G-P 필요한 전문 지식에 즉시 액세스할 수 있습니다. 독일의 고용 준수에 대해 잘 알고 있는 파트너가 있다는 것은 올바른 사람을 찾고 빠르게 시작하고 실행하는 데 집중할 수 있다는 것을 의미했습니다."

조이 스피커보어

JANZEN의 HR 관리자 및 재무 코디네이터

그 차이를 만든 것은 G-P 플랫폼뿐만 아니라 그 이면의 직접적인 지원이었습니다. G-P의 가이드 온보딩은 채용 기회가 전혀 남지 않았음을 의미했습니다. 

"온보딩 경험이 정말 눈에 띄었습니다”라고 JANZEN의 HR 관리자 겸 재무 코디네이터인 Joy Spijkerboer는 말했습니다." “신입 사원을 추가하는 순간 팀원 G-P 이 바로 여러분과 함께합니다. 모든 단계를 안내하고 놓치는 것이 없도록 합니다. 2. 그것은 전체 과정을 현저하게 매끄럽게 만든다." 

JANZEN의 HR 팀에게는 전담 G-P 담당자가 있고 독일에 있는 직원이 전문적인 접촉 지점을 가지고 있다는 사실을 알고 있다는 것은 국경 양쪽에서 모든 사람이 지원을 받았다는 것을 의미합니다.

영향: 더 빠른 해외 채용 및 급여 오류 제로

와 제휴한 이래 G-P로 JANZEN은 단일 급여 문제 없이 자신 있게 독일 팀을 꾸준하게 성장시켰습니다.

 

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모든 것이 제대로 작동합니다. 급여는 정확하고 온보딩은 원활하며 질문이 있을 때마다 빠르고 명확한 답변을 얻습니다. 그것은 당신이 파트너로부터 원하는 것입니다."

조이 스피커보어

JANZEN의 HR 관리자 및 재무 코디네이터

  • 첫 채용 30 일 : 법인 없음, 대행사 없음, 지연 없음
  • 해외에 설립된 제로 법인: JANZEN은 첫날부터 독일에서 규정을 준수하여 고용하여 해외 법인 설립의 비용과 복잡성을 완전히 건너 뛰었습니다.
  • 급여 오류 제 로: 독일의 모든 직원에게 적시에 정확하게 지급

그리고 새로운 유럽 시장으로의 이전을 고려할 때 동료에게 무엇을 말할 것인지 물었을 때?

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G-P 새로운 시장으로 이동할 때 원하는 파트너의 종류입니다 지식이 풍부하고, 반응이 빠르며, 팀의 모든 수준에서 일을 처리하는 데 진정으로 투자했습니다."

조이 스피커보어

JANZEN의 HR 관리자 및 재무 코디네이터